ONTSLAGRECHT
Vanaf art. 7:667 BW
+ ontslagregeling en regeling UWV ontslagprocedure, transitievergoeding
Manieren van eindigen van de arbeidsovereenkomst:
Einde van rechtswege
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667)
** bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet opgenomen zijn dat er
tussentijds kan worden opgezegd!! Anders moet periode worden volstaan
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pensioenontslag beding
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Door werknemer
- Door werkgever:
- Instemming met opzegging (wil aovk opzeggen en vraagt instemming werknemer) art.
671
- Opzegging via UWV (ontslagprocedure, kan alleen bij bedrijfseconomische redenen
en als werknemer langer dan 2 jaar ziek is) art.670 lid 1 a / art. 671a
- Ontbinding via de kantonrechter kan bij werknemer en werkgever art. 671b/c
- Ontslag op staande voet dringende reden, uitzonderlijk
Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) anders dan
instemming met opzegging!! Contractsvrijheid is leidend, partijen maken zelf afspraken
hierover.
Opzegtermijnen
Opzegging door de werknemer
- Een maand, tegen het einde van de maand art. 672
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao, indien in aovk nadelige afwijking heeft, heeft
de werknemer een dubbele opzegtermijn. Bij cao geldt dubbele opzegtermijn niet
- Oproepovereenkomsten : 4 werkdagen (gelijk aan oproeptermijn)
Opzegging door werkgever
- Duur van het dienstverband van de werknemer (1e 5 jaar, 1 maand opzegtermijn, 2e 5
jaar 2 maand opzegtermijn ect. Na 4e 5 jaar termijn altijd 4 maanden)
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao
- UWV-procedure: werkgever mag de procedure tijd in mindering brengen van de
opzegtermijn (opzegtermijn kan nooit korter dan 1 maand)
- Instemming met opzegging (de werkgever moet zich houden aan de wettelijke
opzegtermijn)
Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Contractvrijheid (opzegtermijn hoeft niet in acht worden gehouden)
WW-uitkering gaat pas in na einde van opzegtermijn. (inkomensgat)
De transitievergoeding(ontslagvergoeding)
Art. 7:673 BW e.v.
Verschuldigd als:
- Initiatief bij werkgever ligt (dus niet als werknemer ontslag neemt, tenzij je als
werknemer opzegt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
- Werknemer moet niet ernstig verwijtbaar hebben gehandeld, anders geen
ontslagvergoeding
- Niet verschuldigd bij wederzijds goedvinden
- Slapende dienstverbanden
, Hoogte van de transitievergoeding
- Gemaximeerd : €81.000/83.000 of 1 jaar salaris als dit hoger is
- Aftrekbare kosten
- 1/3de maandsalaris per gewerkt jaar (dus 3 jaar gewerkt heb je recht op 1
maandsalaris transitievergoeding)
- Aanvullende regelingen!! Loonbegrip
OPZEGTERMIJNEN
Opzegtermijn = art. 7:672 BW (&cao’s)
Wanneer wordt een opzegtermijn gehanteerd?
Bepaalde tijd
- Eindigt van rechtswege (geen rechtshandeling vereist) (moet aangegeven worden dat
niet wordt verlengt?)
- Tussentijds opzegbeding = enige mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd
- Ontslag op staande voet (geen opzegtermijn in acht) (werkgever en werknemer!)
Onbepaalde tijd
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), contractvrijheid
staat voorop er hoeft niet gehouden worden aan de opzegtermijn
- Instemmen met opzegging: opzegtermijn is van toepassing, werkgever zegt ik wil
opzeggen werknemer stemt hiermee in
- Opzegging via UWV-ontslagprocedure: opzegtermijn is van toepassing, de werkgever
mag de procedure tijd in mindering brengen op de opzegtermijn WEL 1 maand min.
- Ontbinding via kantonrechter: zoekt vaak aansluiting bij opzegtermijn
- Ontslag op staande voet: geen opzegtermijn in acht
Duur van de opzegtermijn
Opzegtermijn van de werknemer
- Lid 4
- Één maand, het einde van de overeenkomst moet tegen het einde van de maand
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao en
oproepovereenkomst!
Opzegtermijn van de werkgever
- Lid 2 en 3
- Afhankelijk van de duur van het dienstverband
- 1 tot 4 maanden
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao
Belang en gevolgen
Waarom opzegtermijn in acht nemen?
- Bescherming werknemer en werkgever: vandaag op morgen op straat
- Ingangsdatum WW: gaat pas in als opzegtermijn is afgelopen
Gevolgen niet in acht nemen opzegtermijn
- Lid 11 = schadevergoeding betalen (geldt werkgever en werknemer)
- Vervaltermijn is 2 maanden ne beëindiging aovk (Art. 7:686a lid 4 sub a)
UITZONDERINGEN
Art. 7:672 lid 7,8,9
Afwijken van voor werknemer geldende opzegtermijn
- In de arbeidsovereenkomst; voor de werkgever geldt dubbele opzegtermijn dan die
voor de werknemer geldt (slechts als deze afwijking negatief is)
- In een cao; werkgever dan geen dubbele opzegtermijn
Afwijken van voor de werkgever geldende opzegtermijn
Vanaf art. 7:667 BW
+ ontslagregeling en regeling UWV ontslagprocedure, transitievergoeding
Manieren van eindigen van de arbeidsovereenkomst:
Einde van rechtswege
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667)
** bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet opgenomen zijn dat er
tussentijds kan worden opgezegd!! Anders moet periode worden volstaan
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pensioenontslag beding
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Door werknemer
- Door werkgever:
- Instemming met opzegging (wil aovk opzeggen en vraagt instemming werknemer) art.
671
- Opzegging via UWV (ontslagprocedure, kan alleen bij bedrijfseconomische redenen
en als werknemer langer dan 2 jaar ziek is) art.670 lid 1 a / art. 671a
- Ontbinding via de kantonrechter kan bij werknemer en werkgever art. 671b/c
- Ontslag op staande voet dringende reden, uitzonderlijk
Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) anders dan
instemming met opzegging!! Contractsvrijheid is leidend, partijen maken zelf afspraken
hierover.
Opzegtermijnen
Opzegging door de werknemer
- Een maand, tegen het einde van de maand art. 672
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao, indien in aovk nadelige afwijking heeft, heeft
de werknemer een dubbele opzegtermijn. Bij cao geldt dubbele opzegtermijn niet
- Oproepovereenkomsten : 4 werkdagen (gelijk aan oproeptermijn)
Opzegging door werkgever
- Duur van het dienstverband van de werknemer (1e 5 jaar, 1 maand opzegtermijn, 2e 5
jaar 2 maand opzegtermijn ect. Na 4e 5 jaar termijn altijd 4 maanden)
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao
- UWV-procedure: werkgever mag de procedure tijd in mindering brengen van de
opzegtermijn (opzegtermijn kan nooit korter dan 1 maand)
- Instemming met opzegging (de werkgever moet zich houden aan de wettelijke
opzegtermijn)
Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Contractvrijheid (opzegtermijn hoeft niet in acht worden gehouden)
WW-uitkering gaat pas in na einde van opzegtermijn. (inkomensgat)
De transitievergoeding(ontslagvergoeding)
Art. 7:673 BW e.v.
Verschuldigd als:
- Initiatief bij werkgever ligt (dus niet als werknemer ontslag neemt, tenzij je als
werknemer opzegt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
- Werknemer moet niet ernstig verwijtbaar hebben gehandeld, anders geen
ontslagvergoeding
- Niet verschuldigd bij wederzijds goedvinden
- Slapende dienstverbanden
, Hoogte van de transitievergoeding
- Gemaximeerd : €81.000/83.000 of 1 jaar salaris als dit hoger is
- Aftrekbare kosten
- 1/3de maandsalaris per gewerkt jaar (dus 3 jaar gewerkt heb je recht op 1
maandsalaris transitievergoeding)
- Aanvullende regelingen!! Loonbegrip
OPZEGTERMIJNEN
Opzegtermijn = art. 7:672 BW (&cao’s)
Wanneer wordt een opzegtermijn gehanteerd?
Bepaalde tijd
- Eindigt van rechtswege (geen rechtshandeling vereist) (moet aangegeven worden dat
niet wordt verlengt?)
- Tussentijds opzegbeding = enige mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd
- Ontslag op staande voet (geen opzegtermijn in acht) (werkgever en werknemer!)
Onbepaalde tijd
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), contractvrijheid
staat voorop er hoeft niet gehouden worden aan de opzegtermijn
- Instemmen met opzegging: opzegtermijn is van toepassing, werkgever zegt ik wil
opzeggen werknemer stemt hiermee in
- Opzegging via UWV-ontslagprocedure: opzegtermijn is van toepassing, de werkgever
mag de procedure tijd in mindering brengen op de opzegtermijn WEL 1 maand min.
- Ontbinding via kantonrechter: zoekt vaak aansluiting bij opzegtermijn
- Ontslag op staande voet: geen opzegtermijn in acht
Duur van de opzegtermijn
Opzegtermijn van de werknemer
- Lid 4
- Één maand, het einde van de overeenkomst moet tegen het einde van de maand
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao en
oproepovereenkomst!
Opzegtermijn van de werkgever
- Lid 2 en 3
- Afhankelijk van de duur van het dienstverband
- 1 tot 4 maanden
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao
Belang en gevolgen
Waarom opzegtermijn in acht nemen?
- Bescherming werknemer en werkgever: vandaag op morgen op straat
- Ingangsdatum WW: gaat pas in als opzegtermijn is afgelopen
Gevolgen niet in acht nemen opzegtermijn
- Lid 11 = schadevergoeding betalen (geldt werkgever en werknemer)
- Vervaltermijn is 2 maanden ne beëindiging aovk (Art. 7:686a lid 4 sub a)
UITZONDERINGEN
Art. 7:672 lid 7,8,9
Afwijken van voor werknemer geldende opzegtermijn
- In de arbeidsovereenkomst; voor de werkgever geldt dubbele opzegtermijn dan die
voor de werknemer geldt (slechts als deze afwijking negatief is)
- In een cao; werkgever dan geen dubbele opzegtermijn
Afwijken van voor de werkgever geldende opzegtermijn
