Summary
Samenvatting Arbeidsrecht (ontslagrecht)
- Course
- Institution
Het ontslagrecht binnen het arbeidsrecht. Gebaseerd op college's. Duidelijke opgesomde informatie
[Show more]
Seller
Follow
dderks01
Reviews received
Content preview
ONTSLAGRECHTVanaf art. 7:667 BW
+ ontslagregeling en regeling UWV ontslagprocedure, transitievergoeding
Manieren van eindigen van de arbeidsovereenkomst:
Einde van rechtswege
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (art. 7:667)
** bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet opgenomen zijn dat er
tussentijds kan worden opgezegd!! Anders moet periode worden volstaan
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd pensioenontslag beding
Opzegging van de arbeidsovereenkomst
- Door werknemer
- Door werkgever:
- Instemming met opzegging (wil aovk opzeggen en vraagt instemming werknemer) art.
671
- Opzegging via UWV (ontslagprocedure, kan alleen bij bedrijfseconomische redenen
en als werknemer langer dan 2 jaar ziek is) art.670 lid 1 a / art. 671a
- Ontbinding via de kantonrechter kan bij werknemer en werkgever art. 671b/c
- Ontslag op staande voet dringende reden, uitzonderlijk
Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) anders dan
instemming met opzegging!! Contractsvrijheid is leidend, partijen maken zelf afspraken
hierover.
Opzegtermijnen
Opzegging door de werknemer
- Een maand, tegen het einde van de maand art. 672
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao, indien in aovk nadelige afwijking heeft, heeft
de werknemer een dubbele opzegtermijn. Bij cao geldt dubbele opzegtermijn niet
- Oproepovereenkomsten : 4 werkdagen (gelijk aan oproeptermijn)
Opzegging door werkgever
- Duur van het dienstverband van de werknemer (1e 5 jaar, 1 maand opzegtermijn, 2e 5
jaar 2 maand opzegtermijn ect. Na 4e 5 jaar termijn altijd 4 maanden)
- Afwijkingsmogelijkheden aovk en cao
- UWV-procedure: werkgever mag de procedure tijd in mindering brengen van de
opzegtermijn (opzegtermijn kan nooit korter dan 1 maand)
- Instemming met opzegging (de werkgever moet zich houden aan de wettelijke
opzegtermijn)
Beëindiging met wederzijds goedvinden
- Contractvrijheid (opzegtermijn hoeft niet in acht worden gehouden)
WW-uitkering gaat pas in na einde van opzegtermijn. (inkomensgat)
De transitievergoeding(ontslagvergoeding)
Art. 7:673 BW e.v.
Verschuldigd als:
- Initiatief bij werkgever ligt (dus niet als werknemer ontslag neemt, tenzij je als
werknemer opzegt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld)
- Werknemer moet niet ernstig verwijtbaar hebben gehandeld, anders geen
ontslagvergoeding
- Niet verschuldigd bij wederzijds goedvinden
- Slapende dienstverbanden
, Hoogte van de transitievergoeding
- Gemaximeerd : €81.000/83.000 of 1 jaar salaris als dit hoger is
- Aftrekbare kosten
- 1/3de maandsalaris per gewerkt jaar (dus 3 jaar gewerkt heb je recht op 1
maandsalaris transitievergoeding)
- Aanvullende regelingen!! Loonbegrip
OPZEGTERMIJNEN
Opzegtermijn = art. 7:672 BW (&cao’s)
Wanneer wordt een opzegtermijn gehanteerd?
Bepaalde tijd
- Eindigt van rechtswege (geen rechtshandeling vereist) (moet aangegeven worden dat
niet wordt verlengt?)
- Tussentijds opzegbeding = enige mogelijkheid tot beëindiging arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd
- Ontslag op staande voet (geen opzegtermijn in acht) (werkgever en werknemer!)
Onbepaalde tijd
- Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst), contractvrijheid
staat voorop er hoeft niet gehouden worden aan de opzegtermijn
- Instemmen met opzegging: opzegtermijn is van toepassing, werkgever zegt ik wil
opzeggen werknemer stemt hiermee in
- Opzegging via UWV-ontslagprocedure: opzegtermijn is van toepassing, de werkgever
mag de procedure tijd in mindering brengen op de opzegtermijn WEL 1 maand min.
- Ontbinding via kantonrechter: zoekt vaak aansluiting bij opzegtermijn
- Ontslag op staande voet: geen opzegtermijn in acht
Duur van de opzegtermijn
Opzegtermijn van de werknemer
- Lid 4
- Één maand, het einde van de overeenkomst moet tegen het einde van de maand
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao en
oproepovereenkomst!
Opzegtermijn van de werkgever
- Lid 2 en 3
- Afhankelijk van de duur van het dienstverband
- 1 tot 4 maanden
- Uitzonderingen: kan afgeweken worden van opzegtermijn in aovk en cao
Belang en gevolgen
Waarom opzegtermijn in acht nemen?
- Bescherming werknemer en werkgever: vandaag op morgen op straat
- Ingangsdatum WW: gaat pas in als opzegtermijn is afgelopen
Gevolgen niet in acht nemen opzegtermijn
- Lid 11 = schadevergoeding betalen (geldt werkgever en werknemer)
- Vervaltermijn is 2 maanden ne beëindiging aovk (Art. 7:686a lid 4 sub a)
UITZONDERINGEN
Art. 7:672 lid 7,8,9
Afwijken van voor werknemer geldende opzegtermijn
- In de arbeidsovereenkomst; voor de werkgever geldt dubbele opzegtermijn dan die
voor de werknemer geldt (slechts als deze afwijking negatief is)
- In een cao; werkgever dan geen dubbele opzegtermijn
Afwijken van voor de werkgever geldende opzegtermijn
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dderks01. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.90. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75759 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now