Samenvatting en uitwerking opdrachten compensation& benefits
23 views 1 purchase
Course
Compensation & Benefits
Institution
Avans Hogeschool (Avans)
Book
Leerboek human resource management
In dit bestand een samenvatting voor de tentamenstof van compensation& benefits gebaseerd op de hoorcolleges en het boek. Ook de oefenopdrachten zijn compleet uitgewerkt met berekeningen erbij.
Waar gaat compensation and benefits over?
- Salarissen
- Bonussen
- Pensioenen
- Verlof
Beloningsprincipes/ primaire arbeidsvoorwaarden
Doelen belonen
- Onderdeel van het contract
- Aantrekken/ behouden van personeel
- Sturingsmechanisme
Grondslagen belonen Vorm beloning
Functie Vaste beloning
Prestatie Variabele beloning
Lidmaatschap Secundaire beloning
Omstandigheden/ inconvitenten Beloning in de vorm van toeslagen
Functie als beloningsgrondslag
Vergelijkende methode
Rangorde bepalen op basis van logisch redeneren van kennis van de functie. (D.m.v. onderscheiden
niveaus) Vb. snelheid
Analytische methoden
Weging nauwkeurig berekenen d.m.v. ten minste 5 factoren
1. Verantwoordelijkheid
2. Kennis
3. Probleemanalyse
4. Communicatie
5. Risico
Veel expertise benodigd.
Vb. nauwkeurigheid
Functieweging
Hoe bepaal je de zwaarte?
- Punten scoren op verschillende ‘gezichtspunten’ Vb. kennis mbo 50 punten kennis wo 100
punten
- Alle punten optellen
- Functies ordenen
Functiehuis/ functiematrix
Ordenen en groeperen van functies binnen een organisatie
,Inschaling
- Functiehuis wordt gekoppeld aan salarisschalen, indeling in schaal afhankelijk van
functiezwaarte
- Positie in schaal is afhankelijk van leeftijd, kennis en werkervaring
- Hoe hoger in de schaal, hoe hoger het salaris
- Open (begin en eindbedrag zijn vastgesteld) of gesloten (stappen zijn vastgesteld in CAO)
salarisschalen
- Afspraken terug te vinden in cao of bedrijfsregelment
Arbeidsvoorwaarden
- Primaire arbeidsvoorwaarden salaris, vakantietoelsag, overige toeslagen
- Secundaire arbeidsvoorwaarden overige toeslagen, leaseauto, laptop
- Tertaire arbeidsvoorwaarden bedrijfseigen zaken flexibele werktijden gericht op welzijn
restaurant, sport fitness, kerstpakket (de geldwaarde is moeilijk te berekenen)
- Quartaire arbeidsvoorwaarden sfeer, zinvol te werken
Primaire arbeidsvoorwaarden
Duidelijk meetbaar en opgenomen in arbeidsovereenkomst
Denk aan:
- Salaris
- Overeengekomen arbeidsduur
- Vakantietoeslag
Hoorcollege 2 bijzondere arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden? Komen boven op primaire arbeidsvoorwaarden
Denk aan:
- Reiskostenvergoeding
- Verlofdagen
- Deels betaalde opleiding
- Auto van de zaak
- Laptop, mobiele telefoon
- Pensioen
Ontzorging op het gebied van Doel Aanvullende
arbeidsvoorwaarden
Persoonlijke zorg Afdekken van risico’s wat Ouderdomspensioen,
betreft benodigde persoonlijke aanvulling WIA/Anw,
zorg ongevallenverzekering,
bijdrage en korting op
zorgverzekering
Fiscaal Gebruik maken van fiscale Netto vergoeding woon-
voordelen werkverkeer,
jubileumuitkering, onbelaste
kostenvergoeding
Uitoefening van de functie Faciliteren van het uitoefenen Leaseauto, privegebruik
van de functie telefoon,
representatievergoeding,
, producten uit eigen
onderneming
Werk- privé balans Optimale balans kunnen Adv, (bovenwettelijke)
creëren tussen werk en privé vakantiedagen, bijzonder
tijd verlof
Ontwikkeling Ondersteunen ontwikkeling Studie, cursus, vakliteratuur
van de werknemer
Wettelijke arbeidsvoorwaarden
- Loon Minimaal minimumloon. Een werknemer moet het salaris uitbetaald krijgen op een
vooraf schriftelijk overeengekomen termijn: dagelijks, wekelijks, vierwekelijks of per maand
(de maximale termijn). Betaling van het salaris moet in ieder geval deels op een
bankrekening.
- Vakantiegeld 8% van het bruto jaarloon
- Vakantiedagen 4x aantal uur dat je werkt
- Loondoorbetaling bij ziekte maximaal 2 jaar
- Ouderschapsverlof (onbetaald)
Niet wettelijke arbeidsvoorwaarden
- Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) werkgevers en vakbonden maken afspraken over
de arbeidsvoorwaarden van de werknemers in een bepaalde sector/onderneming
- Individuele arbeidsovereenkomst specifieke zaken
Maatschappelijke ontwikkelingen
- Terugtreden overheid werknemersorganisaties kiezen meer
- Assertieve werknemers individualisering
- Arbeidsparticipatie van vrouwen wat moet hiervoor geregeld worden
- Work life balance wat is belangrijk
- Langer werken uitstel AOW wat moet je hiermee
- Individualisering/ flexibilisering zzp’ers
Flexibele arbeidsvoorwaarden
- Cafateriamodel werknemers kunnen zelf keuze maken
- Arbeidsvoorwaarden a la carte
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marlenespeur. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
