Een oefententamen voor blok 1.7C People at work (arbeidspsychologie) van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het oefenexamen bestaat uit 47 meerkeuze vragen, plus antwoorden.
Oefentoets blok 1.7C People at
Work
Probleem 1
1. Theory X houdt in dat (1), theory Y houdt in dat (2). (common sense approach)
a. 1 = Mensen zijn moreel en verantwoordelijk en streven, als ze goed behandeld
worden, naar goede uitkomsten.
2 = Mensen zijn irrationeel, onbetrouwbaar en lui. Ze worden gemotiveerd door
bedreigingen, controles en financiële prikkels.
b. 1 = Mensen zijn egoïstisch en worden enkel gemotiveerd door een systeem van
beloningen.
2 = Mensen zijn sociaal en worden gemotiveerd door waardering en hun
interpersoonlijke relaties en wat ze daaruit kunnen halen.
c. 1 = Mensen zijn irrationeel, onbetrouwbaar en lui. Ze worden gemotiveerd door
bedreigingen, controles en financiële prikkels.
2 = Mensen zijn moreel en verantwoordelijk en streven, als ze goed behandeld
worden, naar goede uitkomsten.
2. Is de volgende uitspraak waar: Hygiëne factoren zijn belangrijk voor het elimineren
van ontevredenheid, maar zorgen niet voor extra motivatie. Motivator needs
zorgen voor tevredenheid én extra motivatie. (Two-factor theory Herzberg)
a. Waar
b. Niet waar
3. Welke theorie hoort er bij deze uitleg: Motivatie ontstaat door het geloven dat
bepaald gedrag tot een bepaalde uitkomst zal leiden die het persoon graag wilt.
a. Expectancy theory
b. Self-efficacy theory
c. Goal-setting theory
4. Bij de Self-efficacy theory kan er sprake zijn van het Galatea effect, dit effect heeft
te maken met …
a. Modeling
b. Mastery experiences
c. Self-fulfilling prophecy
d. Social persuasion
5. Link de onderstaande termen met uitleg.
a. Equity 1.Motivatie door verwachte (en gewilde) resultaten.
b. Expectancy 2. Motivatie door vertrouwen in eigen kunnen.
c. Self-efficacy 3. Outcome/input ratio-> motivatie komt voort uit oneerlijkheid
d. Goal-setting 4. Motivatie komt door onvervulde behoeftes/verlangens.
e. Needs 5. Motivatie komt door interne en externe doelen
Probleem 2
, 6. Welke uitspraken is of zijn juist?
1. Betrouwbaarheid = de test geeft bij meerdere metingen dezelfde uitkomsten
2. Validiteit = de test meet wat hij hoort te meten.
a. 1 = juist, 2 = juist
b. 1 = onjuist, 2 = onjuist
c. 1 = juist, 2 = onjuist
7. Is de volgende uitspraak waar: Concurrent is voorspellend, terwijl predicatief het
moment zelf gaat. (validiteit)
a. Waar
b. Niet waar
8. Welke validiteit ontbreekt er wanneer je bij een rijexamen niet een
parkeeropdracht test. (tip: wanneer een belangrijk onderdeel dus mist in de test)
a. Face validiteit
b. Cross validiteit
c. Faith validiteit
d. Content validiteit
9. Adverse impact komt voor bij …
a. Indiscrete discriminatie
b. Discrete discriminatie
10. De manier van interviewen die ervanuit gaat dat gedrag in het verleden gedrag in
de toekomst kan voorspellen heet:
a. Situational interviewing
b. Behavioural interviewing
11. Klopt deze uitspraak: de uitkomst van een ongestructureerd sollicitatiegesprek
blijkt job performance beter te voorspellen dan bij een gestructureerd gesprek.
a. Waar
b. Niet waar
12. OCEAN-karaktereigenschappen die belangrijk zijn kunnen variëren per type
performance en per type baan, maar welke drie ervan hebben over het algemeen
het meeste een positieve correlatie met job performance?
a. Conscientiousness, extraversion en agreeableness
b. Openness, emotional stability en agreeableness
c. Conscientiousness, openness en emotional stability
13. Bij een cognitive ability test is de predictive valitidity …
a. Laag
b. Gemiddeld
c. Hoog
Probleem 3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller svlee. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.93. You're not tied to anything after your purchase.
