100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Beoordeeld met een 9,1;portfolio 2.3, inzet oudere werknemer, inclusief topiclijst $6.44
Add to cart

Other

Beoordeeld met een 9,1;portfolio 2.3, inzet oudere werknemer, inclusief topiclijst

 114 views  4 purchases
  • Course
  • Institution

Onderzocht wordt, middels semi gestructureerde interviews en literatuuronderzoek, de vraag of en hoe de inzetbaarheid van de oudere werknemer binnen de executieve dienst van de politie geoptimaliseerd kan worden.

Preview 4 out of 42  pages

  • August 6, 2020
  • 42
  • 2019/2020
  • Other
  • Unknown
avatar-seller
Voorblad Portfolio
Dit formulier moet samen met de portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam: **********
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1855 0915
Modulenaam: Portfolio opdracht 2.3
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:

, Portfolio opdracht 2.3

De inzet van oudere werknemers

,Inhoudsopgave

1: Inleiding............................................................................4

2: Literatuuronderzoek..........................................................5

3: Methoden van onderzoek..................................................7

4: Analyse..............................................................................8

5: Conclusie..........................................................................10

6: Aanbevelingen..................................................................11

7: Reflectie............................................................................13

Bronnenlijst ..........................................................................14

Bijlage I: Topiclijst...... .........................................................17

Bijlage II: Uitgewerkte interviews........................................18

Bijlage III: Ingevuld feedbackformulier................................42

, 1.Inleiding
Nederland vergrijst. Op 1 januari 2020 telt dit land ruim 16,8 miljoen inwoners,
waarvan 13,3 miljoen 18 jaar of ouder zijn.(CBS, 2020)
Ook binnen de Nationale Politie is sprake van vergrijzing. Veel politiemedewerkers blijven
een groot deel van hun werkzame leven bij de politie werken, de externe arbeidsmobiliteit
was slechts 2,3 % in 2019. De gemiddelde leeftijd in het korps in 2019 was 45,1 jaar. In de
basispolitiezorg (het onderdeel van de executieve dienst dat ook wel de “straatpolitie”
genoemd wordt) ligt het percentage 50-plussers rond de 30%.
Om het werk in de basispolitiezorg goed uit te kunnen voeren dien je 100% fit te zijn,
zowel mentaal als fysiek. De politie kampt met personeelstekorten, met name in de
basispolitiezorg; enerzijds gaat het hier om netto aantallen (de bezetting) maar daarnaast
speelt de inzetbaarheid ook een rol. De interne mobiliteit is hoog, veel oudere werknemers
gaan van de operationele dienst (de straatdienst) naar de, minder fysiek- en mentaal
belastende, niet-operationele- of minder operationele dienst. Men is een inhaalslag aan het
maken met betrekking tot het opleiden van nieuwe politiemensen. Nieuw aangetrokken
agenten en rechercheurs moeten echter opleidingstrajecten volgen voordat de politie hen
volledig kan inzetten. (Beek et al., 2013, politie jaarverantwoording 2019)
Het leek mij, als 45-jarige politievrouw, werkzaam in de executieve dienst en daarbij
trajectbegeleider van nieuwe politiemensen, zeer de moeite waard om te onderzoeken of en
hoe de oudere werknemer bij kan dragen aan het vergroten van de algemene inzetbaarheid in
de uitvoering omdat daar gevoelsmatig nog veel winst valt te behalen. Vandaar de volgende
onderzoeksvraag:


Hoe kan de inzetbaarheid van oudere werknemers, binnen de basispolitiezorg van de
executieve dienst van de Nederlandse Politie, geoptimaliseerd worden, om zodoende de
gevolgen van het heersende personeelstekort te beperken?




4 NTI, Toegepaste Psychologie, Portfolio 2.3, de inzetbaarheid van oudere werknemers, **********, juli 2020

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Wennepen. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.44. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

52355 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.44  4x  sold
  • (0)
Add to cart
Added