, Beslissen en motiveren...........................................................................................................................3
1. Hoe werkt de gerechtelijke beoordeling van een tenlastelegging?................................................3
2. Hoe motiveert de rechter naar aanleiding van art. 358 lid 1 en 2 jo. 359 Sv?................................3
3. Hoe werkt de aanvullende motiveringsplicht van art. 359 lid 2?....................................................3
4. Hoe ziet de oplossing van een casus eruit?....................................................................................3
Drank, drugs en culpa. Zelfintoxicatie en culpa in cause: pleidooi voor een voorzienbaarheidseis........5
1. Waar gaat het artikel over?............................................................................................................5
3. Wat is de grondslag voor strafrechtelijke aansprakelijkheid bij zelfintoxicatie?.............................6
4. Hoe werkt de toepassing van het controleprincipe?......................................................................7
5. Hoe werken de verschillende maten van controle op elkaar in?....................................................8
Medeplegen bij bewuste en nauwe samenwerking zonder gezamenlijke uitvoering............................9
1. Waar gaat het over?.......................................................................................................................9
2. Wat is medeplegen en wat is medeplichtigheid?...........................................................................9
3. Waarin ligt het onderscheid precies?.............................................................................................9
4. Wat is de conclusie?.....................................................................................................................10
Noot Wolswijk onder HR 26/04/2016, NJ 2016, 375 (Overzichtsarrest feitelijk leidinggeven).............11
1. Wat is er nieuw aan dit arrest?.....................................................................................................11
2. Wat is feitelijk leidinggeven?........................................................................................................11
3. Is opzet vereist bij de leidinggevende?.........................................................................................11
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hetgestolenkind. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.