Summary
Samenvatting Hoofdstuk 12
- Course
- Institution
Samenvatting hoofdstuk 12 Leerboek HRM
[Show more]
Seller
Follow
iris545
Reviews received
Content preview
Hoofstuk 1212.1
Data zijn gegevens die verzameld worden, bijvoorbeeld over ziekteverzuim, beoordelingen en
andere administratieve gegevens. HRM bezit dus eigenlijk heel veel data. Als het gaat om data
gestuurd werken, loopt de HRM-afdeling nog erg achter. Er zijn 4 redenen om data gestuurd te
werken:
1. Om het beleid of de bedrijfsprocessen bij te sturen en daarmee te verbeteren.
2. Om ervoor te zorgen dat de HRM-afdeling goed begrijpt waarom medewerkers doen wat ze
doen, wie er goed presteert en wie niet, en hoe de diversiteit in het personeelsbestand is
verdeeld over de organisatie.
3. Om de HRM-professional een realistischer en completer beeld te geven van de werknemers
in de organisatie.
4. Om te laten zien wat er gedaan moet worden om de prestaties van de organisatie te
verbeteren.
Datagestuurd werken kent een aantal valkuilen, zoals gebrek aan kennis, beperkte levensduur van
data en fixatie op gegevens en privacy.
12.2
Datagestuurd werken is een verzamelterm voor een HRM-praktijk waarbij data over HRM-
activiteiten door middel van onderzoek wordt verzameld, geordend en geanalyseerd om vervolgens
op basis van correlaties en causale verbanden inzichten te verkrijgen die de besluitvorming
omtrent te nemen maatregelen kan verbeteren.
Data zijn onbewerkte gegevens, zoals leeftijd, geslacht en opleiding. Deze gegevens zijn verkregen
door enquêtes of personeelsadministratie. Data heeft in de HRM-praktijk betekenis, want het zorgt
voor het zo efficiënt, effectief en duurzaam mogelijk inzetten van mensen.
Bij beschrijvend onderzoek wordt nagegaan wat het effect is geweest van HRM-activiteiten die al
zijn uitgevoerd, er wordt teruggekeken naar het verleden. Bij voorspellend onderzoek wordt een
poging gedaan iets te zeggen over de toekomst. Hierbij zijn vaak grote hoeveelheden data nodig.
Correlatie is een onderlinge samenhang tussen twee variabelen. Een variabele is een meetbaar
kenmerk, bijvoorbeeld leeftijd. Correlatie houdt in dat er een patroon uit de data naar voren komt
dat erop wijst dat het een samenhangt met het ander. Bijv. een hoge score op de variabele
betrokkenheid en een lage score op het ziekteverzuim, dan is er sprake van onderlinge samenhang.
Bij een causaal verband is er niet alleen sprake van samenhang, maar oorzaak-gevolgrelatie.
12.3
Waardecreatie van data gaat om het zichtbaar maken van de meerwaarde van een bepaald HRM-
beleid of bepaalde HRM-interventies voor de organisatie.
Datagestuurd werken neemt een belangrijke plaats in een organisatie. Het is namelijk goed om te
weten wat er gaande is in de organisatie en met die kennis de prestaties van de organisatie te
verbeteren. Door data goed te gebruiken kan er ook concurrentievoordeel uitgehaald worden. De
productiviteit ligt hier namelijk hoger door.
Datagestuurd werk levert niet alleen voordeel voor afdelingen, maar ook op directieniveau.
Namelijk om keuzes te verantwoorden en de prestaties van de organisatie te volgen. Daarmee
verschrijft de HRM-afdeling naar een strategisch niveau.
Datagestuurd werken zorgt ervoor dat de HRM-afdeling goed begrijpt waarom medewerkers doen
wat ze doen, wie er goed presteert en wie niet. Maar vooral laat het zien wat er gedaan moet
worden om de prestaties van de organisaties te verbeteren.
Onderzoek helpt de HRM-professional ook om een realistischer en completer beeld van de
werknemers in de organisatie te schetsen. Het blijft voor veel organisaties nog wel een uitdaging
om datagestuurd te werken. Er zijn wel voldoende gegevens beschikbaar, maar de standaardisatie
ontbreekt op centraal niveau om de data op een betrouwbare en volledige manier te analyseren.
12.4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller iris545. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77254 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now