Summary
Samenvatting Arbeidsrecht blok 4
- Course
- Institution
Met deze samenvatting haal je je tentamen makkelijk! Is een duidelijke samenvatting waar alles in staat incl hoorcolleges.
[Show more]
Seller
Follow
Martina11
Reviews received
Content preview
InhoudsopgaveWeek 1.......................................................................................................................................................... 1
Week 3 opzegverboden en opzegtermijnen.................................................................................................... 5
Week 5 ontslag tijdens proeftijd en ontslag op staande voet..........................................................................8
Week 6 opzeggen met instemming en beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden).........................11
Week 7 Ontbinding en transitievergoeding.................................................................................................. 16
Week 1
Inleiding ontslagrecht en beëindiging van de arbeidsovereenkomst d.m.v.
opzegging
Overeenkomst:
Duurovereenkomsten: afspraak
waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een
aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Noem 4 voorbeelden van een duurovereenkomst:
Arbeids-, huur-, service- en distributieovereenkomsten.
Een (of beide) partijen kunnen op een gegeven moment de arbeidsovereenkomst
willen beëindigen.
Werknemer -> vindt bijvoorbeeld een ander baan.
Werkgever -> om economische, technische of organisatorische redenen maar
ook wegens redenengelegen in de persoon van de werknemer.
Noem de 6 wijzen van het beëindigen van een overeenkomst:
1. Opzegging door een van de partijen -> wm neemt ontslag
2. Ontbinding door kantonrechter -> rechter ontbindt overeenkomst
3. Beëindigingsovereenkomst -> zullen we overeenkomst beëindigen? Andere
zegt ja
4. Opzegging door werkgever met instemming werknemer -> ik zeg de
overeenkomst op, wm zegt ja
5. Van rechtswege -> er is geen arbeidsovereenkomst, bv tijdelijke contract, duur
project
6. Dood werknemer -> bloot rechtsfeit
,Wat voor rechtshandeling is een opzegging door een van de partijen:
Eenzijdige rechtshandeling
Wat voor rechtshandeling is een Beëindigingsovereenkomst?
Tweezijdige rechtshandeling
Wat voor rechtshandeling is een opzegging door wg met instemming
wm:
Eenzijdige rechtshandeling
Wat is ontslagrecht zonder procedure:
- Tijdens proeftijd
- Van rechtswege, tijdelijk contract of duur tijd etc.
- Ontslag op staande voet
- Opzeggen met instemming
- Beëindig overeenkomst
Wat is het ontslagrecht met procedure:
- UWV
Bedrijfseconomisch of
Langdurig arbeidsongeschiktheid -> UWV -> Transitievergoeding
- Kantonrechter
Overige ontslaggronden -> kantonrechter -> transitievergoeding
1. Opzegging door een van de partijen -> werknemer neemt ontslag
Wat zijn de regels over opzeggen bij soorten contracten:
Art. 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
ü Bepaalde tijd (zie art 7:667 lid 1) = week 4
ü Voor onbepaalde tijd (zie art 7:667 lid 6)
Opzegging nodig!
Wanneer kan de werkgever opzeggen?
Art. 7:669 lid 1 BW
Opzeggen kan als WG daarvoor een “redelijke grond” heeft waarbij herplaatsing
van de werknemer (al dan niet met scholing) in een andere passende functie niet
mogelijk is of niet in rede ligt.
Let op:
w Art. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676) = week 5
w Er zijn opzegverboden, bv ziekte, (7:670 en uitz. Daarop 7:670 a) = week 3
Wanneer kan werkgever niet opzeggen en wanneer wel?
Art. 7:671 lid 1 BW
Uitgangspunt =
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de WN
tenzij bijv:
• Toestemming UWV (sub a)
• Tijdens proeftijd (= college 5)
• Ontslag op staande voet (= college 5)
NB College 6 over de beëindigingsovereenkomst en opzeggen met instemming
, Wat als instemming moet maar niet wordt gegeven of WG wil
instemming niet vragen, wat kan er dan gedaan worden?
Ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak:
“Preventieve toets”: onafhankelijke beoordeeld of arbeidsovereenkomst
beëindigd mag worden.
ü UWV: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b (college 1 en 2) voor opzegging
ü Kantonrechter: ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h (college 7) voor
ontbinding
Wat is het ontslag met procedure:
- UWV
Bedrijfseconomisch of
Langdurig arbeidsongeschiktheid -> UWV -> Transitievergoeding
- Kantonrechter
Overige ontslaggronden -> kantonrechter -> transitievergoeding
Wat moet werkgever doen als werknemer niet meewerkt en degene vast
contract heeft?
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en aantonen (art 7:669
BW)
2. Herplaatsing is niet mogelijk
» Binnen redelijke termijn
» Al dan niet met behulp van scholing
» In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer
Wat valt eronder redelijke grond?
Art 7:669 BW
Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV)
Langdurige ziekte (toestemming UWV)
Overig in persoon gelegen redenen (Kantonrechter):
» Disfunctioneren
» Verwijtbaar handelen werknemer
» Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie
» Frequent ziekteverzuim dat tot onaanvaardbare gevolgen lijdt voor de
bedrijfsvoering
Wanneer spreken we dus van opzegging?
ü Werkgever in feite tegen de wil van de werknemer, de arbeidsovereenkomst
wil beëindigen bijv. wegens bedrijfseconomische redenen, tijdens proeftijd of
wegens dringende reden.
ü Werknemer de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (of de wg dat nou leuk
vindt of niet)
Opzegtermijnen! (= week 3)
Zodra werkgever of werknemer tot opzegging van arbeidsovereenkomst wenst
over te gaan treedt een ingewikkeld geheel van rechtsregels in werking.
Deze regels zijn gericht op -> bescherming van de partij die (in beginsel)
voortzetting van de arbeidsovereenkomst wenst.
Werknemer -> meer bescherming dan de werkgever, maar ook werkgever moet
bijvoorbeeld een zekere periode worden gegund, om naar een andere werknemer
te zoeken.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Martina11. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77254 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now