Wil jij oefenen voor je tentamen dan kan jij met de uitgewerkte werkcolleges leren! als je deze voor je tentamen maakt dan begrijp je de stof beter en heb je meer kans op een goede voldoende!!!
Werkcollege 3 Opzegverboden en opzegtermijnen.........................................................................................1
Werkcollege 5 ontslag tijdens proeftijd en ontslag op staande voet................................................................3
Werkcollege 6 opzeggen met instemming en beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)................5
Werkcollege 7 Ontbinding en transitievergoeding.......................................................................................... 8
Werkcollege 3 Opzegverboden en opzegtermijnen
Vervolg casus First Frontier (week 2)
De reorganisatie bij First Frontier staat inmiddels goed op de rit. Er is voor twaalf
werknemers een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV. Na afspiegeling en
toepassing van het anciëniteitsbeginsel, heeft Mimoen op 2 mei toestemming
van het UWV gekregen om de arbeidsovereenkomst met Cliff op te zeggen. Cliff
is al 12 jaar in dienst bij First Frontier. Mimoen wil echter voor 1 juli de
arbeidsovereenkomst beëindigen want dan hoeft hij gedurende de
zomermaanden, wanneer mensen op vakantie zijn en er sowieso minder online
shopping plaatsvindt, geen loon te betalen.
NB. Er zijn geen schriftelijke afspraken in de arbeidsovereenkomst over
opzegtermijnen noch is er een CAO van toepassing.
a) Leg uit wat de juridische gevolgen zijn als Mimoen de arbeidsovereenkomst
van Cliff op 2 mei opzegt en laat eindigen op 1 juli?
Artikel 7:672 BW
Lid 1 -> De opzegging moet tegen einde van de maand, tenzij anders schriftelijk
is afgestemd.
Lid 2 -> Cliff is 12 jaar in dienst, dus langer dan 10 maar korter dan 15 jaar,
hierdoor is de opzegtermijn 3 maanden (sub c)
Lid 5 -> werkgever kan duur verkorten voor de tijd die UWV nodig heeft, maar er
moet wel minimaal 1 maand opzegtermijn zijn voor de werknemer.
Normale duur UWV om aanvraag te behandelen is 4 weken (1maand) Dus kan hij
1 maand eraf halen. Dus 3-1 = 2 maanden.
2 mei + 2 maanden = 2 juli. Dit moet wel tegen einde van de maand (lid 1). Dus
arbeidsovereenkomst wordt 31 juli opgezegd, werknemer gaat per 1 augustus uit
dienst.
Lid 10 -> als werkgever eerder opzegt dan de opzegtermijn is hij een vergoeding
aan de werknemer verschuldigd die gelijk is aan het loon die hij over de
termijnen moest betalen.
Werkgever wil arbeidsovereenkomst per 31 juni opzeggen en dat hij op 1 juli uit
dienst is, waardoor hij 1 maand te vroeg is en hij de wet overtreedt (lid 10). Hij
moet 1 maand loon doorbetalen, van de maand juli, aan de werknemer (Dit is zijn
, vergoeding). Hier is dus sprake van onrechtmatig ontslag.
Conclusie -> als de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1
juli wil beëindigen (uit dienst hebben), dan is hij 1 maand te vroeg en overtreed
hij de wet. Hiervoor moet hij een vergoeding betalen van de resterende maand
waar hij hem te vroeg voor heeft ontslagen. Dit is dus voor de maand juli. Hier is
sprake van onregelmatig ontslag
Mike heeft 28 maanden bij First Frontier gewerkt en is ook een van de 12
werknemers van wie Mimoen gedwongen afscheid zal gaan nemen. Mike zag de
bui al hangen nu hij nog niet zo lang bij First Frontier werkt. Daarom heeft hij al
voor de ontslagaanvragen de deur uit gingen, aangegeven wel mee te willen
werken. Conform art 7:671 lid 1 en 669 lid 1 plus 3a BW heeft Mimoen de
arbeidsovereenkomst van Mike, met diens instemming, op 16 maart 2019
opgezegd.
b) Per wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst van Mike en wat is zijn laatste
werkdag?
Artikel 7:672 BW
Lid 2 -> hij werkt er 28 maanden (2,3 jaar) dus korter dan 5 jaar. Hierdoor heeft
hij een opzegtermijn van 1 maand (sub a)
Lid 1 -> De opzegging moet tegen einde van de maand, tenzij anders schriftelijk
is afgestemd.
Dus 16 maart + 1 maand = 16 april. Dit moet tegen einde van de maand dus is
zijn laatste werkdag 30 april en is hij per 1 mei uit dienst.
Mieke heeft in haar arbeidsovereenkomst de volgende bepaling staan.
Opzegging arbeidsovereenkomst
Werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van een
opzegtermijn van twee maanden. Werkgever kan de arbeidsovereenkomst
opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. Als het
dienstverband vijftien jaar of langer duurt, neemt werkgever de langere
wettelijke opzegtermijn in acht. Als werkgever opzegt, dan moet hij beschikken
over toestemming van UWV (een ontslagvergunning). De opzegging geschiedt
tegen het einde van de maand.
c) Becommentarieer deze bepaling op rechtsgeldigheid en volledigheid.
Artikel 7:672 BW
Lid 4 -> als de werknemer arbeidsovereenkomst opzegt dan is er een
opzegtermijn van 1 maand.
Lid 7 -> opzegtermijn voor werknemer (lid 4) kan schriftelijk worden verlengd.
Mag niet langer dan 6 maanden en opzegtermijn voor werkgever wordt 2 keer
opzegtermijn van de werknemer.
In de casus -> als opzegtermijn 2 maanden is dan is het voor de werkgever 4
maanden. Opzegtermijn die ze hebben gehanteerd is 3 maanden. De wettelijke
termijn geld dan en hierdoor kan de opzegtermijn niet nietig/rechtsgeldig worden
verklaard.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Martina11. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.71. You're not tied to anything after your purchase.
