100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
BPV B1-K2-W1 Examen 9 Werkt aan eigen deskundigheid $19.18   Add to cart

Exam (elaborations)

BPV B1-K2-W1 Examen 9 Werkt aan eigen deskundigheid

13 reviews
 2030 views  56 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

BPV B1-K2-W1 Examen 9 Werkt aan eigen deskundigheid Het POP is een serie schriftelijke, heldere afspraken die zowel door medewerker als leidinggevende worden onderschreven. Ik heb daarom gebruik gemaakt van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen het sociaal wer...

[Show more]

Preview 2 out of 9  pages

  • September 29, 2020
  • 9
  • 2020/2021
  • Exam (elaborations)
  • Unknown

13  reviews

review-writer-avatar

By: bingbingbong • 1 year ago

review-writer-avatar

By: hty_1982 • 2 year ago

review-writer-avatar

By: sarakai2000 • 2 year ago

review-writer-avatar

By: ricktenbrink007 • 2 year ago

review-writer-avatar

By: bosrenee04 • 2 year ago

review-writer-avatar

By: amriae • 2 year ago

review-writer-avatar

By: faïçalhartsinckhollaar1 • 2 year ago

Show more reviews  
avatar-seller
Examen 9
Werkt aan eigen deskundigheid




Naam:

Studentnummer:

Vestiging :

Opleiding :

Startdatum opleiding :



Naam docent :

BPV bedrijf:

Datum examen:

Examennummer:

, Inleiding

Mijn verslag bestaat uit een persoonlijk ontwikkelplan waarbij ik mezelf in me eigen deskundigheid
verdiep. Ik ben gestart met het maken van een sterkte en zwakte analyse met behulp van feedback
van betrokkenen vanuit mijn stagebedrijf. Mijn feedback heb ik gekregen van:
- Stagebegeleider
- Gedragswetenschaper
- Gezinshuis ouder
- Begeleiders van cliënten

Iedere medewerker beschikt over kwaliteiten en talenten. Optimale benutting en ontwikkeling van
deze competenties zijn zowel in het belang van de organisatie als van de individuele medewerker.
Om competenties te ontwikkelen is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) een handig hulpmiddel.
Het POP is een planmatige manier om een medewerker te helpen bepalen op welke gebieden hij/zij
zich (verder) wil ontwikkelen en hoe dat aan te pakken. Het POP is een serie schriftelijke, heldere
afspraken die zowel door medewerker als leidinggevende worden onderschreven. Ik heb daarom
gebruik gemaakt van maatschappelijke, technologische en vakinhoudelijke ontwikkelingen binnen
het sociaal werk.

De zelfanalyse is de basis voor het maken van mijn persoonlijk ontwikkelingsplan. De vraag die ik
mezelf heb gesteld is; ‘waar sta ik nu en waar wil ik naartoe?’. ‘Welke (taak)competenties wil ik
verder ontwikkelen?’. Een uitbreiding en verdieping van taken binnen mijn eigen functie kan ook heel
uitdagend en zinvol zijn. De rol van mijn stagebegeleider en collega’s helpt het zelfbeeld te toetsen.
Ze hebben mij daadwerkelijk goede feedback gegeven van ontwikkelmogelijkheden. De
leidinggevende is in dit geval mijn stagebegeleider dus ik heb ook feedback gekregen op basis van het
bewaken van het organisatiebelang (keuze ontwikkeldoelen en ontwikkelinstrumenten).

Tijdens mijn examengesprek heb ik me ook moeten verantwoorden. Ik heb mijn deskundigheid met
collega’s gedeeld. Ik heb tijdens mijn examengesprek gesproken met collega’s evenals mijn
stagebegeleider over:
- Hoe ik ben omgegaan met de verkregen feedback
- De keuzes die ik heb gemaakt in mijn persoonlijk ontwikkelplan
- De uitvoering van mijn persoonlijk ontwikkelplan
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele wet -en regelgeving m.b.t. de beroepsuitoefening
- Dat ik op de hoogte ben van de actuele visie op sociaal werk
- Hoe ik mijn verworven deskundigheid met mijn collega’s heb gedeeld en dat ik ook
inhoudelijk discussies heb kunnen voeren erover met hen

Dit onderdeel van mijn examen vond ik enorm leerzaam, omdat ik niet alleen meer heb geleerd over
mezelf. Ik heb ook meegekregen hoe andere mij zien als collega en wat zij vinden van mijn werkwijze.
Ik heb hierdoor ook meer zelfvertrouwen gekregen in het uitvoeren van mijn werk, want het is toch
heel mooi om te zien dat je deskundigheid, je kwaliteiten en visie worden gewaardeerd door andere
binnen het bedrijf waar ik stage loop.

Ik heb mogen meemaken hoe het is binnen een bedrijf wat zelfstandig zorgaanbieder is. Van
administratie tot aan begeleiding en het overleggen met de gemeenten, voogden en dergelijke. In
mijn verslag heb ik feedback verwerkt wat door mijn stagebegeleider evenals collega’s is verworven.
Met een observatie periode van 1 jaar en 8 maanden.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller msjz7. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $19.18. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

75619 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$19.18  56x  sold
  • (13)
  Add to cart