Summary
Samenvatting - Gedrag in organisaties - 14e Editie - H4
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting Gedrag in Organisaties H4 (Persoonlijkheid en waarden) aan de hand van de leerdoelen.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
TBDocument
Reviews received
Content preview
Gedrag in organisaties14e editie
Stephen P. Robbins en Timothy A. Judge
HOOFDSTUK 4
Het hoofdstuk wordt samengevat aan de hand van de leerdoelen uit het boek.
, H4 Persoonlijkheid en waarden
1. Het begrip persoonlijkheid te definiëren en aan te geven welke factoren
bepalend zijn voor iemands persoonlijkheid;
Persoonlijkheid kan worden beschouwd als de optelsom van de manieren waarop
een individu reageert op en interacteert met anderen.
De persoonlijkheid wordt bepaald door:
Erfelijkheidsfactoren (nature)
Omgevingsfactoren (nurture)
2. Het Myers-Briggs Type Indicator-persoonlijkheidsmodel en het Big Five-
model van de persoonlijkheid te beschrijven en de sterke en zwakke
kanten ervan aan te geven;
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Een test bestaande uit 100 uitspraken. Aan
de hand van deze uitspraken kunnen mensen aangeven hoe ze zich gewoonlijk
voelen of hoe ze handelen in bepaalde situaties. Op basis van de antwoorden
worden individuen geclassificeerd als:
1. Extroverted of Introverted (E of I)
Extraverte individuen zijn social, spraakzaam en assertief, ze halen energie uit
hun omgeving.
Introverte mensen zijn verlegen en stil en halen energie uit zichzelf door zich
terug te trekken en zich af te zonderen.
2. Sensing of Intuitive (S of I)
Observerende types letten op feiten, zijn praktisch en gesteld op routine en
orde.
Intuïtieve mensen vertrouwen op onbewuste processen en zien meer het
totaalbeeld.
3. Thinking of Feeling (T of F)
Denkende types pakken problemen aan met logisch redeneren.
Gevoelsmensen gaan meer af op hun persoonlijke waarden en emoties bij het
oplossen van problemen.
4. Judging versus Perceiving (J of P)
Oordelende mensen (beoordelaars) houden graag de touwtjes in handen en
willen een ordelijke, overzichtelijke wereld.
Waarnemende types (ontvankelijken) zijn flexibel en reageren spontaan op
nieuwe indrukken.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller TBDocument. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77254 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now