Essay
Essay 'de werkgever en burn-out'
- Course
- Institution
Essay 'de werkgever en burn-out'
[Show more]
Seller
Follow
Laura230597
Reviews received
Content preview
De werkgever en de burn-out1
, Module: Capita Selecta 2017-2018
Assertiviteit en weerbaarheid
Datum: 18 april 2018
Aantal woorden: 1574
Beroepsziekte nummer één
De burn-out is de nummer één beroepsziekte in Nederland. Bij een burn-out is er sprake
van lichamelijke én psychische klachten. Gevoelens van vermoeidheid en uitputting staan
op de voorgrond. De klachten die men ervaart zorgen voor beperkingen in het dagelijks
functioneren: op het werk, thuis en/of in het sociale leven (MIND, z.d.). De lichamelijke
klachten bestaan meestal uit extreme vermoeidheid, slaapproblemen, hoofdpijn,
maagpijn, darmklachten en duizeligheid. De psychische klachten zijn overmatig piekeren,
erg moeilijk kunnen ontspannen, je opgejaagd voelen, prikkelbaarheid, somberheid,
huilbuien, lusteloosheid, niet meer kunnen genieten van dingen en angstklachten (MIND,
z.d.). Kortom, erg beperkend in het dagelijks leven en absoluut geen pretje. Uit onderzoek
van het CBS en TNO (2015) blijkt dat ruim 14 procent van de werknemers zich jaarlijks
meldt met burn-outklachten. Daaruit blijkt ook dat zo’n 5 procent van de beroepsbevolking
als gevolg van een burn-out thuis komt te zetten. De percentages van een burn-out liggen
het hoogst binnen de gezondheidszorg- en de onderwijssector (CBS, 2015). Ongeveer een
miljoen werknemers loopt het risico op een burn-out (Rijksoverheid, 2016). Opvallend is
dat, in alle leeftijdsgroepen, vrouwen vaker met psychische vermoeidheid ten gevolge van
het werk kampen dan mannen. Het blijkt daarnaast dat jonge vrouwen, die vallen onder de
generatie millennials, van 25 tot 35 jaar het vaakst kampen met burn-out klachten van alle
leeftijdsgroepen. In 2016 gaf ruim 18 procent van deze groep aan last te hebben van
psychische vermoeidheid door het werk, zwaar vermoeid of leeg aan het eind van een
werkdag (CBS, 2018). Dit zijn opvallende percentages, en de aantallen groeien. Wat is hier
de oorzaak van? Ligt het aan de persoon zelf? Ligt de druk vanuit de maatschappij te hoog?
Of is de werkgever verantwoordelijk voor de burn-outs van zijn personeel? Volgens experts
is het aanwijzen van een oorzaak bij een burn-out een genuanceerd verhaal, waarbij er
sprake is van een samenspel tussen de kern van het verhaal, namelijk het werk, en
bijkomende factoren, met name de privé-omgeving en de persoonlijke risicofactoren van
het individu (Desart, Schaufeli, & De Witte, 2017).
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Laura230597. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.22. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now