Samenvatting van AOP, arbeid en organisatie psychologie jaar 1 van de Hanze. Verschillende motivatietheorieën, bevlogenheid, gedrag/attitude, Attributietheorie, fasen model van Tuckman en zo nog veel meer.
Gedrag in organisaties, AOP
H3 t/m 10, 12, 13 en 17.7
Week 1
X-theorie gaat ervan uit dat mensen gestimuleerd moeten worden om te werken.
Mensen moeten geprikkeld worden van buitenaf. (Extrinsieke) (hygiëne factor)
Geld
Y-theorie gaat erom dat mensen zelf willen werken. (Intrinsiek) (motivationele factor)
Ontwikkelen, waarden/normen, doel/eigen waarden
Niveaus van GIO-analyse
Niveau individu
Niveau van de groep
Niveau van de organisatie
Attitude!!
Een positieve of negatieve houding tegenover dingen, mensen of gebeurtenissen.
Geeft aan hoe iemand ergens over denkt.
Uit welke 3 componenten bestaat attitude:
Cognitief affectief gedrag
Evaluatie gevoel actie
3 vragen die we gaan beantwoorden:
1. Wat zijn de belangrijkste componenten van attitudes?
2. Is het gedrag altijd het gevolg van attitude?
3. Wat zijn de voornaamste attitudes ten aanzien van werk?
1. 3 componenten attitude:
Organisatie: richt je op attitude en niet op gedrag
3. Attitude ten aanzien van werk:
Werktevredenheid
Werkbetrokkenheid
Bevlogenheid
Werktevredenheid
Een positief gevoel over het werk op basis van een beoordeling van de kenmerken ervan
– Werk zelf !
– Salaris
– Promotie
– Superieuren
– Collega’s
– Algemeen
STEM LOYALITEIT
Actief veranderen Afwachten maar positief
ACTIEF PASSIEF
EXIT VERWAARLOZING
Organisatie verlaten
DESTRUCTIEF
Voorbeeld: studiegroepje, 3 types op een boot.
, Werkbetrokkenheid
Psychologische identificatie met het werk en geeft eigen waarde (beroepsbinding)
HR-instrumenten HR-uitkomsten Organisatie uitkomsten
Instrumenten Betrokkenheid Performance, prestatie
Functie verbreding Verloop
Taakverrijking Ziekteverzuim
Imago
Bevlogenheid
Gevoel opperste voldoening
Genieten van het werk
Gekenmerkt door:
1. Vitaliteit
2. Toewijding
3. Absorptie
(helemaal opgaan in wat je aan het doen bent)
Werk, Activiteit & Beleving
Model van bevlogenheid
Feedbackloop
Groen = energiebronnen, die bevorderen bevlogenheid
Rood = taakeisen ondermijnd het welzijn en de gezondheid
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hrmstudent3. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.33. You're not tied to anything after your purchase.
