Summary
Zusammenfassung Prüfungsschemata
- Course
- Institution
Prüfungsschemata für Abschlussklausuren im Arbeitsvertragsrecht
[Show more]
Seller
Follow
Juuuliiaaaa
Reviews received
Content preview
IndividualarbeitsrechtI. Betriebliche Übung
1. Verschiedene dogmatische Grundlagen
- normative (betriebliches Gewohnheitsrecht)
- Vertrag oder Vertrauenshaftung aus § 242 BGB
2. Geltung gegenüber dem Anspruchsteller
a) allgemein lang andauernde Übung
b) gerade auch gegenüber dem Anspruchsteller
---> hier ansonsten Grundsatz der betrieblichen Gleichbehandlung prüfen
3. Bindung des Arbeitgebers
zwingend: vorbehaltlose Gewährung (durch Widerrufsvorbehalt oder den Hinweis
auf den freiwilligen
Charakter der Gratifikation wird die Entstehung der betrieblichen Übung
ausgeschlossen
4. möglicherweise vorhandene Schriftformklausel aus Tarifvertrag oder
Arbeitsvertrag kann Entstehen
der betrieblichen Übung verhindern. Wenn sich AG darauf beruft, kann das
Scheitern an:
a) einverständlicher Aufhebung der Formklausel
b) Rechtsmissbrauch
5. Rechtsfolge der betrieblichen Übung: Fortbestehen der Übung
6. Beseitigung der Übung
a) bei vorbehaltloser Gewährung: Änderungskündigung oder Widerruf bei
Gefährdung des Betriebes
b) bei Widerrufsvorbehalt: aus wichtigem/sachlichem Grunde
II. Betrieblicher Gleichbehandlungsgrundsatz
1. Vorrang davor haben spezielle Anspruchsgrundlagen:
a) Art. 3 GG
b) § 75 BetrVG
c) § 2 I BeschFG
d) § 611a BGB
2. Dogmatische Herleitung
- Drittwirkung aus Art. 3 I GG
- Selbstbindung des AG
, - Fürsorgepflicht des AG
- Grundsatz von Treu und Glauben, § 242 BGB
3. Anwendung
a) AG wendet seine Maßnahme nach allgemeiner Regel auf eine Gruppe von
Beschäftigten an =
kollektiver Bezug
b) nachteilige Ungleichbehandlung einzelner, ansonsten damit aber vergleichbarer
AN
c) ohne zureichenden Grund, m.a.W. allein ein sachlicher Grund genügt
(Ausnahme § 611a BGB)
d) Rechtsfolge: Gleichbehandlung durch Angleichung, normalerweise "nach oben",
Ausnahme: AG kann
die Maßnahme auch den anderen, zuvor Begünstigten gegenüber einschränken
III. Fragerecht des AG
1. zulässig sind Fragen nach Umständen, die in ausreichend engem Zusammenhang
zum geplanten Arbeitsverhältnis stehen (also: berufliche Fähigkeiten und
Qualifikationen, persönliche Umstände einge-
schränkt, wenn sie arbeitsplatzbezogen sind, z.B. Schwerbehinderteneigenschaft,
gesundheitliche Beeinträchtigung, ggf. Vorstrafen, wenn für Arbeitsplatz relevant)
2. unzulässige Fragen: Parteizugehörigkeit, Religionszugehörigkeit (Ausnahme: bei
entsprechenden Tendenzbetrieben, sofern einzustellender AN diese Tendenz nach
innen und/oder außen zu vertreten oder zu entwickeln haben), Schwangerschaft
IV. Fehlerhaftes (faktisches) Arbeitsverhältnis
1. Voraussetzungen
a) Fehlen eines wirksamen Vertrages, aber "natürliche" Einigung der Beteiligten
b) Vollzug des Arbeitsverhältnisses
c) Fehlen entgegenstehender, besonders schutzwürdiger Interessen (MJ-Schutz)
2. Rechtsfolgen
a) sofortige ex-nunc-Beendbarkeit des Arbeitsverhältnisses durch einfache
Erklärung
b) vor davor liegende Zeit: Abwicklung wie wirksamer Arbeitsvertrag
3. typischer Fälle
a) Anfechtung des Arbeitsvertrages (nach Invollzugsetzung des
Arbeitsverhältnisses)
b) Gesetzes- oder Sittenverstoß, §§ 134, 138 BGB
c) Mängel der Geschäftsfähigkeit / Vertretungsmacht
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Juuuliiaaaa. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.80. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62890 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now