Case
Jurisprudentie onderzoek
- Course
- Institution
Mijn jurisprudentie onderzoek voor de minor arbeidsrecht. Samengevatte artikelen en samengevatte rechterlijke uitspraken. Afgerond met een voldoende!
[Show more]
1 review
By: LejlaPopara • 5 year ago
Seller
Follow
Sportvrouw
Reviews received
Content preview
JURISPRUDENTIE ONDERZOEK1/6/2014
[Geef de ondertitel van het document
op]
Mijn onderzoek betreffende het toekomstige ontslagrecht
tegenover het huidige ontslagrecht en de zieke medewerker.
,Jurisprudentie onderzoek
Inhoudsopgave
ONTSLAGRECHT .................................................................................................... 3
Literatuur ................................................................................................................. 3
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................... 9
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 12
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 14
Rechtelijke uitspraken ........................................................................................... 18
DE ZIEKE MEDEWERKER .................................................................................... 19
Literatuur ............................................................................................................... 19
Tijdschriftartikel 1 .................................................................................................. 29
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 31
Tijdschriftartikel 2 .................................................................................................. 33
Rechterlijke uitspraken .......................................................................................... 36
CONCLUSIE ........................................................................................................... 38
Ontslagrecht.......................................................................................................... 38
De zieke medewerker ........................................................................................... 38
VRAGENLIJST RECHTBANKBEZOEK SECTOR KANTON INZAKE ARBEIDSRECHT 39
NAWOORD ............................................................................................................. 41
BRONNEN LIJST ................................................................................................... 41
Pagina 2
, Jurisprudentie onderzoek
ONTSLAGRECHT
Literatuur
Arbeidsrecht Begrepen, Grinsven,Geugjes en Soemers, Boom Juridische uitgevers, 2011.
Ongeveer 10 bladzijden (zonder voorbeelden en afbeeldingen).
8.3 Opzegging van de arbeidsovereenkomst
In deze paragraaf beschrijven wij het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA), het daarop gebaseerde
Ontslagbesluit en de Beleidsregels Ontslagtaak UWV, de opzegtermijnen, de opzegverboden en de kennelijk
onredelijke opzegging. Kortom: de voor opzegging geldende bepalingen.
8.3.1 BBA-PROCEDURE
Het UWV toetst de ontslagaanvraag aan de hand van het Ontslagbesluit. Hieronder bespreken we de verschillen
vormen.
Een werkgever die het dienstverband met zijn werknemer wil opzeggen, heeft voorafgaand toestemming nodig
van het UWV. Dit zogenoemde algemene opzegverbod is geregeld in artikel 6 van het BBA. Zegt de werkgever
op zonder toestemming van het UWV, dan is de opzegging vernietigbaar (artikel 9 BBA). De werknemer houdt
dan zijn recht op loon – als hij zich beschikbaar stelt (7:628 BW) – totdat wel rechtsgeldig een einde aan het
dienstverband is gekomen. Naast het BBA is er het Ontslagbesluit, hierin staan vermeldt de inhoudelijke redenen
(gronden) waaraan de werkgever moe voldoen om een ontslagvergunning te kunnen krijgen.
Het vereiste dat een werkgever vooraf nodig heeft, noemen we de preventieve ontslagtoets. Het UWV kan
toestemming verlenen of onthouden. Het BBA spreekt van toestemming verlenen, wij noemen dit de
ontslagvergunning.
Het BBA is niet alleen van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst, maar kan ook van
toepassing zijn op opdrachtnemers. Aan de andere kant is het BBA niet van toepassing in de volgende situaties
en op de volgende personen:
In de proeftijd
Na faillissement
Na een ontslag op staande voet
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden
Op ambtenaren
Op onderwijzend personeel
Op huishoudelijk personeel (mits doorgaans op minder dan 4 dagen per week werkzaam.
Pagina 3
, Jurisprudentie onderzoek
PROCEDURE
Schema „opzegging na verkregen ontslagvergunning‟
aanvraag ontslagvergunning door werkgever
verweer werknemer
advies ontslagcommissie
toetsing ontslaggrond door UWV
verlenen toestemming → vergunning
opzegging door werkgever
met inachtneming opzegtermijn
einde dienstverband
eventueel: procedure 'kennelijk onredelijke opzegging'
TOELICHTING BIJ HET SCHEMA
In het kort verloopt een BBA-procedure als volgt:
De werkgever dient aanvraag in bij het UWV.
Het UWV beoordeelt of de aanvraag volledig is. Zo ja, dan neemt het UWV de aanvraag in behandeling.
Zo nee, dan krijgt de werkgever de mogelijkheid zijn aanvraag aan te vullen met de gevraagde gegevens.
De werknemer ontvangt een brief van het UWV met daarin een termijn voor het voren van verweer 2
weken, artikel 2:2 Ontslagbesluit.
Eventueel volgt een „tweede ronde‟ voor zowel werkgever als werknemer.
Het UWV toetst de ontslaggrond aan de hand van het Ontslagbesluit, waarbij de ontslagadviescommissie
een advies uitbrengt.
Het UWV verleent of onthoudt de toestemming.
Indien het UWV toestem verleent, mag de werkgever opzeggen.
Pagina 4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Sportvrouw. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
70055 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now