100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Analysetechnieken in de Sport Samenvatting $6.42
Add to cart

Summary

Analysetechnieken in de Sport Samenvatting

 71 views  10 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Samenvatting van de colleges, aantekeningen en verplichte literatuur (boek De Vragenlijst, Notational Analysis of sport (Hughes), Handbook of sports performance analysis (McGarry), Bobbert et al. 1996 )

Last document update: 4 year ago

Preview 4 out of 73  pages

  • Yes
  • October 20, 2020
  • October 25, 2020
  • 73
  • 2020/2021
  • Summary
avatar-seller
Analysetechnieken in de Sport
Sofie van Miert
Bewegingswetenschappen 2020/2021

Inhoud
Module 1: (Sport)psychologische testen................................................................................................2
Statistiek.........................................................................................................................................2
De Vragenlijst H.1...........................................................................................................................5
De Vragenlijst H.2...........................................................................................................................5
De Vragenlijst H.3...........................................................................................................................8
Hoorcollege 1.....................................................................................................................................9
Hoorcollege 2, Constructie van een vragenlijst................................................................................14
De Vragenlijst H.4: Vragen in vele soorten en maten...................................................................19
De Vragenlijst H.5: Vragen stellen................................................................................................21
De Vragenlijst H.6 Antwoordcategorieën opstellen......................................................................22
De Vragenlijst H.7 Complexe variabelen meten...........................................................................23
De Vragenlijst H.8 Opbouw en vormgeving van de vragenlijst.....................................................25
Hoorcollege 3, Constructie van een vragenlijst................................................................................26
De Vragenlijst H.9 Hoe de vragenlijst af te nemen.......................................................................28
De Vragenlijst H.10 Interviewen...................................................................................................29
De Vragenlijst H.11 Respons bevorderen.....................................................................................29
Module 2: Wedstrijdanalyse.................................................................................................................30
Hoorcollege 4: Notatieanalyse..........................................................................................................30
Notational Analysis of sport H.1: The need for feedback.............................................................32
Notational Analysis of sport H.5: Sports analysis..........................................................................32
Handbook of sports performance analysis (McGarry) INTRODUCTION........................................35
Handbook of sports performance analysis H.10 PERFORMANCE INDICATORS IN GAME SPORTS 35
Hoorcollege 5, Betrouwbaarheid en normatieve profielen..............................................................37
Notational Analysis of sport H.6: How to develop a notation system...........................................44
Notational Analysis of sport H.8: The use of performance indicators in performance analysis....44
Notational Analysis of sport H.9: Reliability..................................................................................45
Notational Analysis op sport H.10: Normatieve profielen opstellen in prestatieanalyse..............46
Handbook of sports performance analysis H.12: SCORING/JUDGING APPLICATIONS..................47
Hoorcollege 6: Gastcollege over meetsystemen..............................................................................48
Module 3: Fysieke testen......................................................................................................................48
Hoorcollege 7: Fysieke testen...........................................................................................................48

1

, Hoorcollege 8: Validiteit van testen als maat voor power en specificiteit van testen......................50
Cursushandleiding: Fysieke testen in de sportpraktijk..................................................................58
Bobbert et al., 1996: Why is countermovement jump height greater than squat jump height?. .59
Hoorcollege 9: Statistiek...................................................................................................................60
Hoorcollege 10: Fysieke testen.........................................................................................................67




Module 1: (Sport)psychologische testen
Statistiek
Historische ontwikkeling van het testen

2000 v. Chr.: Chinese keizer die zijn dienaren een keer per drie jaar aan een vorderingstoets
onderwierp, een soort functioneringsgesprek avant la lettre. O.b.v. uitkomsten van de test werden
de dienaren bevorderd of simpelweg ontslagen.
1000 v. Chr.: In China selecteerde men o.b.v. testscores behaald op vaardigheden als boogschieten,
muziek maken, paardrijden, schrijven, rekenen en sociale etiquette.

Middeleeuwen
Intellectuele of karaktereigenschappen meten m.b.v. fysieke kenmerken van het gezicht en schedel
Lombroso: misdadigers hebben specifieke gelaatsvorm.
1800: Gall ontwikkelde een methode om persoonlijkheid en mentale en morele ontwikkeling vast te
stellen o.b.v. vorm schedel  cranioscopie (cranium = schedel). Verschillende psychologische
functies hebben ergens een plaats in de hersenen. Als je die functies flink ontwikkelt, worden die
gebieden vergroot en dat kan tot uitstulpingen leiden  talen- en wiskundeknobbel

Begin 20ste eeuw
Wetenschappelijke interesse voor de test. Inzicht krijgen in gedrag van mensen; niet meer o.b.v.
intuïtie, maar o.b.v. een systematische bestudering en empirische fundering van het instrument dat
voor de oordeelsvorming wordt gebruikt: de test.

 4 perioden in ontwikkeling van de test

Periode 1: Binet-Simon-test
Sensorische en motorische functies van zwakzinnige kinderen kunnen worden getraind 
Ontwikkelde een test om ontwikkeling van sensorische en motorische functies aan te tonen = de
Séguin Form Board genoemd.

Duitsland: experimentele psychologie populair. Stimulerende invloed op ontwikkeling van
psychologische tests: nauwkeurigheid. Remmende werking: verschillen tussen testdeelnemers
eerder vervelend dan boeiend. Hogere en meer complexe cognitieve en intellectuele processen
werden vrijwel niet onderzocht.
Genetica: Galton probeerde aan te tonen dat psychische eigenschappen aan dezelfde wetten
onderhevig waren als lichamelijke eigenschappen.
- De wenselijkheid van onderzoek naar individuele verschillen.


2

, - De noodzaak van systematisering van onderzoekstechnieken en het gedisciplineerd gebruik
van de onderzoeksinstrumenten.
- Pogingen om resultaten uit te drukken in afwijkingen van het gemiddelde

Periode 2: tussen Binet-Simon-test en WOI
Begin 20e eeuw: luie kinderen onderscheiden van incapabele kinderen  Veel tests voldeden niet 
Het nieuwe van de test van Binet en Simon was dat de testvragen complexe opgaven waren die het
kind tegenkwam in het dagelijks leven en in de schoolpraktijk. Mentale leeftijd deed zijn intrede 
meten van intelligentie boekte vooruitgang en de eerste pogingen werden gewaagd om
schoolprestaties te objectiveren.

Periode 3: tussen WOI en WOII
Uitbreken van WOI had tot gevolg dat er opeens uiteenlopende functies ingevuld dienden te worden
(chauffeurs, piloten, vliegtuigherkenners). De psychologische test werd erkend als (meet)instrument.
Individueel testen duurt echter lang; met groepsgewijze, schriftelijke tests kon veel sneller en
efficiënter getest worden  Army Alpha = schriftelijke test die bestond uit verschillende opdrachten
(rekenen, denksommen, aangeven van woordbetekenissen). Snel intelligentieniveau van grote
groepen bepalen.

Immigranten moesten zo goed mogelijk worden geïntegreerd in de samenleving. Hoe dat het beste
kon, diende onderzocht te worden  Niet-verbale tests, de pantomimisch geïnstrueerde tests.
Geleidelijk aandacht voor de kritische evaluatie van de test, de statistiek gaat een rol spelen.
Ook persoonlijkheidstests ontstaan en worden ontwikkeld.

Periode 4: WOII tot nu
Selectie van manschappen was nodig, psychiatrisch-medische keuringen waren noodzakelijk om de
krijgsmacht te voorzien van goed ‘materiaal’  het aantal selectietests en diagnostische tests nam
enorm toe en het selectie- en plaatsingsbeleid professionaliseerde.
1947: Educational Testing Service (ETS) = evaluatie van onderwijs, en waar ruimte is voor
fundamenteel psychometrisch onderzoek.
De Nederlandse CITO (Centraal Instituut voor ToetsOntwikkeling) is een soort afgeleide van de ETS.
Om het testonderzoek te stroomlijnen riep het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) in 1959
de Test Research Commissie in het leven. Tegenwoordig heet die commissie ‘COTAN’, dat staat voor
‘Commissie Testaangelegenheden Nederland’  publicatie en beheer van tests en de documentatie
onderzoek naar tests. Tot in de jaren zestig van de vorige eeuw waren er in Nederland nauwelijks
schoolvorderingentests, de beoordeling van onderwijsprestaties werd overgelaten aan het
schoolpersoneel. Vanaf de jaren zeventig nam de testtheorie een steeds prominentere plaats in bij
de beoordeling van school- en opleidingsprestaties. Het CITO werd opgericht.
Testtheorie en het testgebruik in Nederland hebben vanaf de jaren 60 een hoge vlucht hebben
genomen.


Definitie, kenmerken, toepassingen van de test

Een verantwoorde en gepubliceerde test bevat de volgende onderdelen
 Testmateriaal: varieert met de aard van de test en kan allerlei vormen aannemen
 Testformulieren: de antwoorden, reacties of bijvoorbeeld gedragsgegevens verzameld.
 Testhandleiding: bevat een exacte testinstructie, normtabellen (nodig om individuele scores
op waarde te kunnen schatten), informatie over wetenschappelijke kwaliteiten van een test,
bespreking testbetekenis, voor welke voorspellingen de test kan worden gebruikt, validiteit



3

, Test (Drenth en Sijtsma): “Systematisch onderzoek van [waarneembaar] gedrag m.b.v. speciaal
geselecteerde vragen en opgaven, met de bedoeling inzicht te krijgen in een psychologisch kenmerk
van de onderzochte in vergelijking met anderen”

Doel van een test: het nemen van betere beslissingen over toekomstig gedrag (kans verwachtingen)

Voordelen van een test
- Test levert juister beeld op dan het voorwetenschappelijke oordeel van bijv. de scouts
- Test kan ook het voorwetenschappelijke oordeel aanvullen

Goede (psychologische) test bevat;
 Efficiëntie: Een efficiënte test creëert situaties waarover je wat wilt meten; een efficiënte test
lokt het te onderzoeken gedrag als het ware uit.
 Standaardisatie: voorwaarde om zinvolle vergelijkingen met anderen te kunnen maken. De
betrokkenen moeten onder gelijke omstandigheden opereren. Oefenopgaven bevorderen de
standaardisatie van de test.
 Normering (van testresultaten): Testprestaties moeten met elkaar vergeleken kunnen
worden. Met een genormeerde test kan dat. Bijv. vaststellen van een rangorde.
 Het principe van de objectiviteit: ‘de onafhankelijkheid van storende invloeden vanuit de
persoon van de waarnemer, beoordelaar of interpretator’.
o Mate van overeenkomst tussen resultaten van verschillende beoordelaars kan
worden uitgedrukt in de interbeoordelaarsbetrouwbaarheid
 Als 2 onafhankelijk van elkaar werkende beoordelaars een rangcorrelatie
‘produceren’, dan kan interbeoordelaarsbetrouwbaarheid worden uitgedrukt
in een rangcorrelatie (‘Spearmans rangcorrelatie’ of ‘Kendalls tau’)
 Als er meer dan 2 beoordelaars zijn dan kan de ‘coefficient of concordance’
(W) van Kendall worden gebruikt
 Wanneer beoordelingen niet alleen een rangorde vormen, maar ook de
afstanden tussen de plaatsen in de rangorde betekenis hebben, dan kan de
productmomentcorrelatie worden gebruikt
 Cohen’s kappa
 Betrouwbaarheid: een test die op twee verschillende tijdstippen ‘hetzelfde’ meet
 Validiteit en psychologische betekenis van de test: vaststaande psychologische betekenis is
de betekenis van de testprestatie is helder en de betekenis moet empirisch te verifiëren zijn.

Meetniveaus
Non-parametrisch
- Nominaal: namen/nummers om data in verschillende categorieën in te delen (bloedgroep)
- Ordinaal: zelfde als nominaal maar het is mogelijk gegevens in een rangorde te zetten (bijv.
van beste naar slechtste, expertise- of competitieniveau)
Parametrisch
- Interval: gegevens gemeten op een schaal met gelijke intervallen en een arbitraire nul-
waarde, dus negatieve waardes (bijv. temperatuur)
- Ratio: als interval maar nu met een ‘echte’ nul-waarde (bijv. spronghoogte)

Hypothetische constructen: gemeten psychologische eigenschappen
Om dit te meten, moet een aantal stappen worden genomen:
- Identificatie van de te meten eigenschap: vaststellen wat theorie is m.b.t. de eigenschap.
- Operationalisering van eigenschap: specificatie van operaties om de eigenschap te meten.
- Onderzoek en kwantificering van reacties
- Terugkoppeling naar de theorie


4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller sofievm. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.42. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53022 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$6.42  10x  sold
  • (0)
Add to cart
Added