Summary
Samenvatting Arbeidsrecht
- Course
- Institution
Toegepaste psychologie @Thomas More; fase 2 - Samenvatting arbeidsrechtt; slides notities
[Show more]
Seller
Followlienbonte
Reviews received
Content preview
ArbeidsrechtArbeidsrecht
Inhoud
HISTORIEK_BRONNEN.................................................................................................................9
1. Internationale rechtsbronnen.................................................................................................9
2. Bronnen van het arbeidsrecht – Europa.................................................................................9
3. Europese rechtsregels...........................................................................................................10
4. Bronnen van het arbeidsrecht – Nationaal...........................................................................10
5. Individueel en collectief arbeidsrecht...................................................................................11
6. Enkele belangrijke nationale wetten....................................................................................11
7. Hiërarchie van de nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de CAO-Wet.........................12
8. Hiërarchie van rechtsbronnen..............................................................................................12
9. Voorbeeld..............................................................................................................................13
10. Bronnen te gebruiken tijdens de lessen en het examen....................................................13
11. Arbeidsreglement toepassingsgebied.................................................................................14
12. Verplichte bepalingen volgens de arbeidsreglementenwet...............................................14
13. Het arbeidsreglement: bijzondere vragen en problemen..................................................16
14. Opstellen en wijzigen van het arbeidsreglement...............................................................16
SOCIAAL OVERLEG.....................................................................................................................17
1. Wat heb ik eraan?.................................................................................................................17
2. Wat is sociaal overleg?..........................................................................................................17
2.1 Sociaal overleg is dus:.....................................................................................................17
2.1.a Een stelsel van onderhandelingen...........................................................................18
2.1.b Op verschillende niveaus.........................................................................................19
3. Wie is betrokken bij het sociaal overleg?.............................................................................20
3.1 Sociale partners: op interprofessioneel niveau..............................................................20
3.1.1 Rol van de regering in het sociaal overleg...............................................................20
3.2 Vakbonden: vertegenwoordigers van de werknemers..................................................21
3.3 Werkgeversorganisatie: vertegenwoordigers van werkgevers......................................22
3.4 Sociale partners: op sectoraal niveau (in de Paritaire Comités).....................................24
3.5 Voorbeeld van een sectorfederatie: PC 226 Internationale handel, vervoer en
logistiek.............................................................................................................................25
4. Waar gaat het sociaal overleg over/wat is het resultaat?....................................................26
4.1 Resultaat van het interprofessioneel overleg.................................................................26
4.2 Voorbeeld NAR cao’s.......................................................................................................26
1
,Arbeidsrecht
4.3 Resultaat van het sectoraal overleg................................................................................27
4.4 Voorbeeld: eisenbundel vakbonden PC 226 2019-2020................................................27
4.5 Protocolakkoord wordt uitgewerkt in sectorale cao’s die gaan over:............................28
4.6 Cao’s: een belangrijke rechtsbron..................................................................................29
4.7 Verzoeningsbureau: Rol van sociale partners.................................................................30
5. Sociaal overleg over/wat is het resultaat in de onderneming? OR – CPBW – SD................31
5.1 Bevoegdheden OR (ondernemingsraad).........................................................................34
5.2 Bevoegdheden CPBW (comité preventie en bescherming op het werk).......................34
5.3 Bevoegdheden SD...........................................................................................................35
5.4 Ontslagbescherming.......................................................................................................35
6. Meer weten?.........................................................................................................................35
REKRUTERING EN SELECTIE.......................................................................................................36
1. Begrip....................................................................................................................................36
Aanwerving – Principiële vrijheid / grenzen.........................................................................36
2. Aanwerving - Grenzen aan de vrijheid van aanwerving.......................................................36
2.1 Verplichting om bepaalde categorieën aan te werven...................................................36
A) Mindervaliden...............................................................................................................36
B) Jongeren: startbaanovereenkomsten (SBO)................................................................37
C) Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (STW)...................................................38
D) Gelijke-kansen-plannen................................................................................................38
2.2 Contingentering..............................................................................................................39
A) Contingentering - Buitenlandse werknemers..............................................................39
2.3 Verbod van discriminatie................................................................................................41
2.4 Door de werkgever te respecteren selectiecriteria........................................................47
2.5 Door de werkgever na te leven verplichtingen t.a.v. sollicitanten.................................47
2.6 Verplicht aanwervingsonderzoek: Voorafgaande gezondheidsbeoordeling..................47
3. De precontractuele fase........................................................................................................48
4. Rekrutering en GDPR............................................................................................................49
ALGEMENE BEPALINGEN VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTWET.................................................50
1. Wat is een arbeidsovereenkomst (AO)?...............................................................................50
1.1 Actuele discussie: Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers........................................50
1.2 Actualiteit: Netto-circuit.................................................................................................51
2. Sluiten van de AO-geldigheidsvereisten...............................................................................52
2.1 Bekwaamheid..................................................................................................................52
2.2 Toestemming..................................................................................................................53
2
,Arbeidsrecht
2.3 Voorwerp en oorzaak......................................................................................................53
2.4 Vormvereisten.................................................................................................................54
3. Soorten AO............................................................................................................................54
3.1 Soorten naargelang de beoogde arbeid.........................................................................54
4.1 Soorten naargelang de duur van AO...............................................................................57
4.2 Soorten naargelang de omvang van de tewerkstelling..................................................60
4.Belangrijke juridische bronnen..............................................................................................64
BIJZONDERE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST UITZENDARBEID, DE STUDENTENOVEREENKOMST
EN ENKELE BIJZONDERE BEDINGEN..........................................................................................65
1. Uitzendarbeid........................................................................................................................65
1.1 Begrip..............................................................................................................................65
1.2 De 6 motieven, maximumduur en procedure................................................................66
1.2.1 Vervanging van een vaste WN.................................................................................66
1.2.2 Vermeerdering van werk.........................................................................................67
1.2.3 Uitzonderlijk Werk...................................................................................................68
1.2.4 Instroom...................................................................................................................69
1.3 Vormvereisten.................................................................................................................70
1.4 Einde van de AO voor uitzendarbeid..............................................................................71
2. De studentenovereenkomst.................................................................................................71
2.1 Veel voorkomende vragen vanuit management/HR/…..................................................71
2.2 Begrip..............................................................................................................................72
2.3 Wie komt in aanmerking als STUDENT...........................................................................72
2.4 Proefperiode...................................................................................................................72
2.5 Vormvereisten.................................................................................................................73
2.6 Einde van de studentenovereenkomst...........................................................................74
2.7 Is een student goedkoper?.............................................................................................75
3. Bedingen in de AO.................................................................................................................76
3.1 Het proefbeding..............................................................................................................76
3.2 Het concurrentiebeding..................................................................................................76
3.2.1 Wat is… begrip concurrentiebeding…......................................................................76
3.2.2 Hoe werkt het…concurrentiebeding........................................................................77
3.2.3 Types........................................................................................................................77
3.3 Uitwinningsvergoeding bij handelsvertegenwoordigers (zie voorgaande les)...............79
3.4 Het scholingsbeding of opleidingsbeding (volgende les)................................................80
4. Belangrijke bronnen..............................................................................................................80
DE ARBEIDSDUUR......................................................................................................................81
3
, Arbeidsrecht
1. Vooraf....................................................................................................................................81
2. Toepassingsgebied................................................................................................................81
3. Begrip arbeidsduur................................................................................................................82
4. Minimumgrenzen arbeidsduur.............................................................................................82
4.1 Minimale grenzen per werkperiode: 3-urenregel..........................................................82
4.2 Minimale grenzen per week: 1/3-regel..........................................................................82
4.3 Minimumlimiet bij nachtarbeid......................................................................................83
5. Pauzes en rusttijden..............................................................................................................83
5.1 Pauzetijden tijdens een werkdag....................................................................................83
5.2 Rusttijd per etmaal (= per gewerkte dag).......................................................................83
5.3 Rusttijd per week............................................................................................................83
5.4 Uitzonderingen................................................................................................................84
6. Maximumgrenzen van de arbeidstijd...................................................................................84
6.1 Grenzen per dag..............................................................................................................84
6.2 Grenzen per week...........................................................................................................84
6.3 Structurele afwijkingen op de maximgrenzen................................................................85
6.3.1 Afwijking tot 9 uur per dag......................................................................................85
6.3.2 Afwijking wegens verre verplaatsingen...................................................................85
6.3.3 Ploegenarbeid..........................................................................................................85
6.3.4 Continuarbeid..........................................................................................................86
6.3.5 Veralgemening plus-minusconto voor alle sectoren (cfr www-wet)......................86
7. Overwerk...............................................................................................................................87
8. Inhaalrust en overloon..........................................................................................................88
9. Deeltijdsarbeid......................................................................................................................90
9.1 Arbeidsregeling en werkrooster.....................................................................................90
9.2 Omvang van de deeltijdse prestaties..............................................................................91
9.3 Toezicht op de prestaties van deeltijdse werknemers...................................................91
9.4 Bijkomende uren bij deeltijdse arbeid............................................................................91
10. Grote flexibiliteit.................................................................................................................92
11. Kleine flexibiliteit.................................................................................................................92
12. Zondagsrust.........................................................................................................................93
13. Verbod op nachtarbeid.......................................................................................................93
14. Glijdende werktijden...........................................................................................................94
FEESTDAGEN, TELEWERK EN LOOPBAANSPAREN....................................................................95
FEESTDAGEN.............................................................................................................................95
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lienbonte. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.28. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now