ANTWOORDEN OEFENTOETS ARBEIDSRECHT
Opgave 1
Afdeling 3 van titel 10 boek 7 BW (vakantie en verlof) bevat grotendeels bepalingen van:
a) Regelend recht.
b) Semidwingend recht.
c) Dwingend recht.
Opgave 2
Mevrouw de Jong wil voor een borstvergroting (zuivere cosmetische ingreep) bij een plastisch chirurg onder het
mes. Gevolg van deze ingreep is dat ze drie weken haar bedongen arbeid niet kan verrichten. Wat kan haar
werkgever nu doen?
a) Niets. Hoofdregel in Nederland is loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid bij de eerste 104 weken.
b) Loondoorbetaling stopzetten op grond van art. 7:629 lid 3 sub a BW.
c) Loondoorbetaling opschorten op grond van aart. 7:629 lid 6 BW.
Opgave 3
In een schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding tussen Unilever en HR-manager Mark Rutte wordt het
Mark Rutte verboden na einde dienstverband binnen een termijn van 10 jaar wereldwijd werkzaamheden te
verrichten die mogelijkerwijs concurrerend voor Unilever zouden kunnen zijn. Dit beding is:
a) Geldig, want voldoet geheel aan de wettelijke vereisten. Is niets aan te doen, had Mark Rutte maar niet
moeten tekenen.
b) Geheel of gedeeltelijk vernietigbaar, want vermoedelijk naar het oordeel van de rechter te knellend voor
de ex-werknemer.
c) Is nietig, want is in strijd met de wet.
Opgave 4
In welk arrest van de Hoge Raad is de dubbele redelijkheidstoets voor het eerst geïntroduceerd?
a) Hoge Raad Mammoet.
b) Hoge raad Taxi Hofman.
c) Hoge raad Davelaar/Allspan.
Opgave 5
Hoe lang is de bedenktermijn bij een ondertekende vaststellingsovereenkomst?
a) 2 of 3 weken.
b) 3 maanden.
c) 6 weken of 2 maanden.
Opgave 6
Een belangrijke wijziging op grond van de WWZ is de ketenregeling. Wat was de situatie en wat is de situatie nu?
In volgorde contracten/jaren/maanden)?
a) 3x3x3 in 3x2x6.
b) 4x2x3 in 3x4x5
c) 3x6x3 in 4x3x2
Opgave 6
Art. 7:668 lid 1 BW is een artikellid van?
a) Dwingend recht.
b) Driekwartdwingend recht.
c) Semidwingend recht.
Opgave 7
Werknemer Sebastiaan (48 jaar) heeft 30 jaar bij een klein werkgever (10 mensen in dienst) gewerkt als het de
werkgever lukt Sebastiaan middels een ontbindingsprocedure te ontslaan. De kantonrechter wijst de
transitievergoeding toe. Het salaris van Sebastiaan bedraagt €4.250,- bruto te vermeerdere van 3,5%
eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld. Hoe hoog is de transitievergoeding van Sebastiaan ongeveer?
a) €82.000
b) €63.000
c) €47.500.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller 1995carly. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.36. You're not tied to anything after your purchase.