100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Verplichte jurisprudentie K7 $3.24   Add to cart

Judgments

Verplichte jurisprudentie K7

6 reviews
 126 views  4 purchases
  • Course
  • Institution

Verplichte jurisprudentie K7 arbeidsrecht, ondernemingsrecht en privacyrecht. In de K7 dien je verschillende arresten te kennen. In dit document tref je een overzicht van alle relevante arresten aan. Succes met leren!

Preview 1 out of 57  pages

  • November 7, 2020
  • 57
  • 2020/2021
  • Judgments
  • Unknown

6  reviews

review-writer-avatar

By: abelwildoer • 1 year ago

review-writer-avatar

By: michellesoeltan • 2 year ago

review-writer-avatar

By: rachelbrand • 3 year ago

review-writer-avatar

By: nathaliesprock96 • 3 year ago

review-writer-avatar

By: naomimaurice • 3 year ago

review-writer-avatar

By: averbiesen123 • 3 year ago

avatar-seller
Verplichte jurisprudentie K7
Arbeidsrecht
Week 1

HR Hajziani/Van Woerden
Onderwerp
Wat is de ‘wil’ van de werknemer/ plicht werkgever

Feiten
Van Woerden heeft aan Hajziani (een buitenlandse werknemer) een verklaring die tevens een
afrekening bevat ter tekening voorgelegd. Het doel hiervan was om tot een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te komen. Hajziani acht zich niet gebonden aan de
verklaring aangezien hij het doel van deze verklaring niet heeft begrepen.

Rechtsvraag
Hoe ver gaat de onderzoeksplicht van de werkgever bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst met
wederzijds goedvinden?

Overweging
“3.4 (…)voor de vraag of door de ondertekening door Hajziani van de verklaring van 11 juli 1979 een
beeindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden tot stand was gekomen,
beslissend geacht of Van Woerden uit de ondertekening van de afrekening onder die verklaring niet
zou hebben kunnen afleiden dat Hajziani niet akkoord ging met de afrekening als eindafrekening (en
dus ook met beeindiging van de arbeidsovereenkomst). Daarmee heeft de Rb. echter een onjuist
criterium aangelegd. Wanneer, zoals hier, een werkgever aan een buitenlandse werknemer een
verklaring die tevens een afrekening bevat, ter tekening voorlegt met het doel aldus tot beeindiging
van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te geraken, dan is het, wil hij de werknemer
aan een zodanige beeindiging kunnen houden, niet voldoende dat hij uit de bereidheid van de
werknemer tot het plaatsen van zijn handtekening onder de afrekening in de gegeven
omstandigheden niet heeft kunnen afleiden dat deze niet akkoord ging met beeindiging. De werkgever
zal er zich met redelijke zorgvuldigheid van moeten vergewissen, of de werknemer heeft begrepen dat
zijn instemming met de beeindiging van de arbeidsovereenkomst wordt gevraagd. (…)”

Rechtsregel
Indien een werkgever over wil gaan tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds
goedvinden met een buitenlandse werknemer door het voorleggen van een verklaring die tevens een
afrekening bevat, dan is het niet voldoende dat hij uit de bereidheid van de werknemer tot het plaatsen
van zijn handtekening onder de afrekening niet heeft kunnen afleiden dat hij niet akkoord ging met de
beëindiging. Werkgever zal zich er met redelijke zorgvuldigheid van moeten vergewissen of de
werknemer wel heeft begrepen dat er naar zijn instemming voor een beëindiging met wederzijds
goedvinden werd gevraagd. In dergelijke gevallen moet goed gekeken worden naar de
omstandigheden van het geval; in dit arrest had het feit dat het ging om een buitenlandse werknemer
bijvoorbeeld veel invloed.

Samenvatting:
De werkgever moet op het volgende letten:
1. duidelijke en ondubbelzinnig wil gericht op de beëindiging
2. informatie- en onderzoekplicht werkgever


HR Westhoff/Spronsen
Onderwerp
Wat is de ‘wil’ van de werknemer/ plicht werkgever

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller axtun. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.24. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

77858 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.24  4x  sold
  • (6)
  Add to cart