Dit is een samenvatting met notities en slides van het vak organisationeel leren en change management gegeven in de master people and change management.
Organisation psychology focus:
→ Psychologie is veel meer de studie van geestesziekten en therapie.
Psychologie is de wetenschap van geest en gedrag
- Onderzoekstakken: experimenteel, biologisch, cognitief, levensloopontwikkeling,
persoonlijkheid, sociaal, sociaal en cultureel onderzoek.
- Ook toegepast onderzoek: klinisch, industrieel/organisatorisch, school en onderwijs,
menselijke factoren, gezondheid, neuropsychologie, intercultureel onderzoek en
toegepast onderzoek.
Organisation psychology focus:
→ Psychologie verslaat bedrijfsopleidingen op het gebied van ondernemerschap
- 1500 mensen die een klein bedrijfje runnen in Togo
- 3 x 500
o Controlevoorwaarde
• Voorwaarde 1: een praktische bedrijfsopleiding voor het bedrijfsleven
▪ Financieel beheer
▪ Marketing & HRM
• Voorwaarde 2: training geïnspireerd op (organisatie)psychologisch onderzoek
▪ Omgaan met feedback
▪ Motivatie & doelgerichtheid
▪ Omgaan met moeilijkheden en relaties
- Gevolgd 2,5 jaar
- Resultaten
o Conventionele opleiding: geen effect.
o Psychologische opleiding
• maandelijkse omzet +17% ten opzichte van de controlegroep, winst + 30%.
• Innovatie werd gestimuleerd, meer nieuwe producten
“Organisationeel Gedrag"
Drie niveaus:
1. Individueel niveau
• Persoonlijkheid, perceptie, verwachtingen, gevoelens, motivatie,
tevredenheid, stress, verwachtingen, gevoelens, motivatie en stress.
• Kennis en vaardigheden
2. Groepsniveau
• Communicatie, vertrouwen, probleemoplossing, besluitvorming
• Leiderschap, groepseffectiviteit o Leiderschap, groepseffectiviteit
3. Organisatie en systeemniveau
• Structuur & cultuur
• Interorganisatorische samenwerking/competitie/competities/CSR
• Organisationeel leren & Veranderingsmanagement
2
,Organisaties vandaag…
VUCA
Volaitiliteit: niets staat nog vast, alles is constant in verandering
Uncertainty: je weet nooit perfect hoe de toekomst er gaat uitzien.
Complexiteit: organisatie worden steeds complexer, veel stakeholders hebben nog steeds
kennis en zijn met zaken bezig en willen nog steeds betrokken zijn. Mensen willen betrokken
zijn en inspraak hebben. Dat maakt alles complexer.
Organizatonal ‘learning’
→ Het leren waar de organisatie van beter worden.
Enkele voorbeelden van learning & change
• Nieuwe manieren van werken
o bij flexkantoren
o Activiteitenkantoor
• Cultuurverandering
o Van gespecialiseerd naar collectief
o Van traditioneel naar innovatief
• Van traditioneel naar innovatief
• Herstructurering & reorganisatie
• Fusie & overname (verschillende organisaties met verschillende culturen)
• Co-creatief leiderschap en het implementeren van zelfsturende teams
Aanvaarden van veranderingsprocessen maar in tegenstelling daarvan is er ook weerstand.
Automatisering, Herstructurering, Motivatie
Het nieuwe werken → 4 componenten:
▪ Tijds- en plaats- onfhankelijk werken
▪ Sturen op resultaat
3
, ▪ Vrije toegang tot kennis en info
▪ Flexibelearbeid(srelaties)
▪ https://www.youtube.com/watch?v=LM844Ess9Fs
Ulrich’s HR-rolls
We gaan kijken naar people side, hoe gaan we werknemers/mensen zoveel mogelijk
betrokken
Drie soorten verandering / leren
• Verschillende auteurs (Argyris, Cummings & Worley, Argyris) wijzen op 3 soorten
verandering, of 3 soorten leren, of 3 soorten leren
1. Eerste orde verandering / leren:
Het 'kopiëren' van correct gedrag dat gemakkelijk beschikbaar is
Leren is kennisverwerving, gebaseerd op nabootsing of aanleren.
training, skills, vaardigheden.
Een veranderingsproces waar er veel stabiliteit is waar een fout kan
hersteld worden door het juiste gedrag uit te voeren.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Student1997. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.06. You're not tied to anything after your purchase.
