Artikelen A&O 2013-2014
College 1:
Research in Industrial and Organizational Psychology from 1963 to 2007: changes,
choices and trends (Cascio & Aguinis) --> onderzoek in A&O psychologie van 1963 tot 2007;
veranderingen, keuzes en trends
De auteurs hebben een inhoudsanalyse van alle artikelen die gepubliceerd zijn in de JAP en
Personnel Psychology van 1963 tot mei 2007 om de relatieve aandacht die besteed is aan elke
van de 15 brede thema gebieden en 50 meer specifieke subgebieden in de A&O psychologie te
identificeren.
Resultaten lieten zien dat;
A. Sommige gebieden meer (of minder) populair zijn geworden over tijd, waarnaast anderen
niet veel veranderd zijn en
B. Er een aantal achtergebleven relaties zijn tussen belangrijke maatschappelijke kwesties
die mensen en werkomgeving bevatten en A&O onderzoek dat deze kwesties aankaart.
Ook is het zo dat A&O onderzoek vaak niet "human-capital trends" aankaart. Door op basis van
resultaten van de afgelopen 45 jaar uitspraak te doen over het volgende decennium, wordt
gezegd dat A&O waarschijnlijk niet relevanter wordt voor de maatschappij of grote doelen gaat
bereiken die het voor zichzelf gezet heeft. Tenzij er een significante verandering op gaat treden.
De top 5 actuele gebieden die gepubliceerd zijn in Ppsych van 1963 tot 2007;
1. methodologie-psychometrische kwesties (20.54%)
2. voorspellers van gedrag (19,57%)
3. werkmotivatie en attitudes (12,34%)
4. performance measurement-work outcomes (11,10%)
5. invloed van leiders (7,10%)
De top 5 actuele gebieden die gepubliceerd zijn in JAP van 1963 tot 2007;
1. methodologie-psychometrische kwesties (21,71%)
2. werkmotivatie en attitudes (15,89%)
3. voorspellers van performance (12,57%)
4. performance measurement-work outcomes (9,82%)
5. human factors-applied experimental psychology (8,59%)
Vijf meest populaire subcategorieen binnen JAP over de 45-jarige periode avn de studie zijn;
1. statistics-research methods (9%)
2. human factors-applied experimental psychology (8.48%)
3. job satisfaction-attitudes-involvement-commitment (6,3%)
4. performance appraisal-feedback (6,21%)
5. psychometrische-test kwesties (5,17%)
Vijf meest populaire subcategorieen binnen Ppsych:
1. performance appraisal-feedback (7,82%)
2. psychometrische-test kwesties (5,41%)
3. personeelsselectie classificatie (4,85%)
4. job satisfaction-attitudes-involvement-commitment (4,77%)
5. statistics-research methods (4,16%)
--> belangrijk resultaat is dat JAP en Ppsych 4 van de 5 subcategorieen delen!
Het thema dat het meest populair was gedurende 1963 en 2007 was de voorspellers van
werkprestatie.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller margrietbent. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.20. You're not tied to anything after your purchase.