Summary
Samenvatting Arbeids- en socialezekerheidsrecht
- Course
- Institution
Samenvatting van het boek: Socialezekerheidsrecht begrepen. Ik had zelf een 9 voor dit tentamen. Ik hoop jullie hier verder mee te helpen.
[Show more]
2 reviews
By: hidingfixtures • 2 year ago
In itself, a fairly good summary, but sometimes quite large parts of the course material are missing.
By: quinndejongh • 3 year ago
Seller
Follow
ScholierRechten
Reviews received
Content preview
Samenvatting Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht
Socialezekerheidsrecht begrepen 7e druk
Boom juridisch 2019
Mr. H.C. Geugjes
,Hoofdstuk 1
Solidariteit
Het door middel van wetgeving gezamenlijk dragen van de individuele risico’s.
Verzorgingsstaat
De overheid heeft een belangrijke rol bij het opvangen van verschillende sociale
risico’s. De ontwikkeling van de sociale zekerheid kwam na de tweede wereldoorlog.
Dit kwam mede door internationale verdragen.
Inkomenszekerheid:
Als het inkomen wegvalt als gevolg van arbeidsongeschiktheid, werkloosheid of
ouderdom, dan zorgen de Wet werk en inkomen (WIA), de Werkloosheidswet (WW)
en de Algemene Ouderdomswet (AOW) ervoor dat de uitkeringsgerechtigde kan
terugvallen op een inkomen in de vorm van een periodieke, meestal maandelijkse,
uitkering om het verlies aan inkomen op te vangen. Dit hoeft niet altijd in de vorm
van een uitkering te zijn, maar dit kan ook een tegemoetkoming/bijdrage zijn; zoals
kinderbijslag of een scootmobiel op grond van Wet maatschappelijke ondersteuning
(Wmo).
Er bestaat ook zoiets als het sociale minimum: de sociale zekerheid garandeert een
inkomen op minimumniveau als het inkomen lager is dan het geldende minimum. Er
komt dan een aanvulling tot het minimumloon. Als het minimumloon stijgt, dan stijgen
ook de uitkeringen (loonindexering). Dit noemen we de koppeling en is belangrijk om
de armoede te bestrijden. Het sociale minimum is van het wettelijke minimum
afgeleid en bedraagt:
- 100% van het wettelijk minimumloon;
- voor een alleenstaande ouder die de kosten niet met een ander kan delen, 90% van
het minimumloon;
- voor een alleenstaande die de kosten niet met een ander kan delen, 70% van het
minimumloon.
Collectiviteit:
De financiering van werknemersverzekeringen en volksverzekeringen gebeurt door
middel van premieheffing. Het zijn namelijk verzekeringen. De
werknemersverzekeringen worden opgebracht door werknemers en werkgevers en
volksverzekeringen door alle ingezetenen (het volk); althans voor zover iemand
inkosten heeft en inkomstenbelasting betaalt. De sociale voorzieningen worden
betaald uit algemene middelen, de belastingopbrengst (participatiewet, Wmo).
Re-integratie:
Doel is om zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen in ander
of passend werk. Hiervoor bestaat de wet verbetering poortwachter (Wvp).
Privatisering:
Af en toe treedt de overheid terug en laat zijn taken achter bij een private partij (bv.
Ziektewet). Een zieke werknemer wordt, in plaats van door een centrale ziekenkas,
betaald door de werkgever voor een bepaalde periode (70% inkomen). Zaken als preventie
en ziekteverzuimbeleid zouden daardoor meer zichtbaar moeten worden.
Veel werkgevers gingen zich hiervoor verzekeren, zodat bijvoorbeeld Ohra of Delta
,dit betaald. Dit wordt herverzekering van arbeidsongeschiktheidsrisico genoemd.
Marktwerking
Met de komst van de Ziekteverzekeringswet deed de marktwerking in de zorg haar
intrede. Het gevolg hiervan is dat ziekenfondsen voorheen nu ook
verzekeringsmaatschappijen zijn geworden (winstgevender).
Sociale partners
Werkgevers- en werknemersorganisaties (vakbonden) worden sociale partners
genoemd, omdat zij overlegpartners zijn in met name de Stichting van de Arbeid
(STAR) en de Sociaal- Economische Raad. Adviezen van deze organisaties kunnen
leidend zijn voor de inhoud van nieuwe wetgeving.
Eigen verantwoordelijkheid
Focus ligt op eigen kracht. De burgers moeten in beginsel hun eigen boontjes
kunnen doppen en als dit echt niet meer mogelijk is, dan pas komt de overheid in
beeld.
Decentralisatie en handhaving
Doel hiervan is dat de overheid haar taken doorgeeft aan bijvoorbeeld de gemeente.
Dit is omdat zij dichter bij de burgers staat en dus beter weten wat zij nodig hebben.
Daarnaast zijn zij beter in staat maatwerk te leveren. Het nadeel hiervan is wel dat er
verschillen ontstaan tussen gemeenten. Met een beroep op de gemeentelijke
autonomie worden deze verschillen echter aanvaardbaar gevonden; de
gemeenteraad wordt direct gekozen.
We maken onderscheid tussen werknemersverzekeringen, volksverzekeringen en
sociale voorzieningen. Deze driedeling heeft te maken met:
1. De kring van verzekerden: wie is verzekerd en dus rechthebbend;
2. De financiering: wie betaalt;
3. De uitvoering: waar moet men de uitkering aanvragen en wie verstrekt de uitkering;
4. De voorwaarden: wat is de hoogte ne de duur van de uitkering en kent de regeling
een inkomenstoets en/of een vermogenstoets?
Bij de werknemers- en volksverzekeringen gaat het om verplichte verzekeringen. De
verzekering gaat dan ook automatisch in. Elke burger betaalt mee.
Bij de sociale voorzieningen gaat het niet om verplichte verzekeringen, maar om een
voorziening die betaald wordt uit algemene middelen.
Werknemersverzekeringen
Hieronder vallen de WW, WAO, WIA en ZW. De kenmerken van deze verzekeringen
zijn:
1. Bij een werknemersverzekering zijn werknemers verzekerd;
2. Financiering gebeurt doordat werknemers of werkgevers de premie betalen;
3. Uitvoering geschiedt door UWV;
4. Hoogte van de uitkering is afgeleid door het dagloon in beginsel. Dit kent ook geen
inkomenstoets en geen vermogenstoets;
5. Loongerelateerde uitkering is in duur beperkt en meestal afhankelijk van het
, arbeidsverleden (WW, WIA).
Volksverzekering
Hieronder vallen de AOW, Wet langdurige zorg (Wlz), Algemene nabestaandenwet
(Anw) en de Zvw. Kenmerken zijn:
1. Alle ingezetenen zijn van rechtswege verzekerd;
2. Worden gefinancierd door iedereen die inkomstenbelasting betaalt;
3. Uitvoering geschiedt door Sociale Verzekeringsbank, zorgkantoren en
zorgverzekeraars;
4. Hoogte is gerelateerd aan het minimumloon en verschaffen geen inkomenstoets en
vermogenstoets;
5. Duur is niet afhankelijk van het arbeidsverleden.
Sociale voorzieningen
Hieronder vallen de bijstand (participatiewet) en de Algemene Kinderbijslagwet
(AKW). Dit zijn algemene regelingen. Daarnaast zijn er nog regelingen met een
bijzondere doelgroep, zoals de wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk
arbeidsongeschikte werkloze werknemers (Wet IOAW), Toeslagenwet (TW), Wet
werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) en de Wmo.
→ zorgtoeslag en kindgebonden budget kan hieronder ook vallen, omdat dit ook
inkomensondersteuning biedt. Kenmerken zijn:
1. Rechthebbende is iedere nederlander en niet-Nederlander die hier rechtmatig
verblijft;
2. Uitvoering is in handen van de gemeente, UWV (TW en Wajong) en SVB (AKW);
3. Wordt betaald uit algemene middelen als belasting. Hierom is het dus ook geen
volksverzekering;
4. Hoogte is gerelateerd aan het minimumloon en afhankelijk van gezinssituatie. Het
kent een inkomens- en vermogenstoets. Het wordt ook wel
minimumbehoefteregeling genoemd: de uitkering komt pas in beeld als binnen het
gezin niet voldoende ander inkomen of vermogen aanwezig is. De Wajong heeft de 2
toetsen niet;
5. Er mag geen recht bestaan op een uitkering op grond van een verzekering, de
uitkering op grond van een volksverzekering of werknemersverzekering gaat voor
(voorliggende voorziening);
6. Duur is beperkt, namelijk zolang het inkomen onder het sociale minimum ligt.
Hoofdstuk 4
Werknemers die ziek worden hebben recht op doorbetaling van 70% van het loon
gedurende 104 weken als zij een arbeidsovereenkomst hebben. Voor mensen die
niet werkzaam (meer) zijn op basis van een arbeidsovereenkomst zorgt de
Ziektewet. Zij krijgen een loondervingsuitkering van maximaal 104 weken. De
ziektewet wordt uitgevoerd door het UWV.
Als de ziekte langer dan 104 weken duurt, kan er een beroep worden gedaan op de
wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Arbeidsongeschiktheid (art. 7:629 BW)
Van arbeidsongeschiktheid is sprake als je niet in staat bent de overeengekomen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller ScholierRechten. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67474 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now