Exam (elaborations)
Arbeidsrecht toetstermen uitgewerkt
- Course
- Institution
- Book
Ik heb de toetstermen uitgewerkt voor het vak Arbeidsrecht
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
5 reviews
By: 509992 • 2 year ago
By: nellush04 • 2 year ago
By: sarah-ahammoud • 3 year ago
By: noakirapost • 3 year ago
By: pepijn-nac • 3 year ago
By: Hopexo • 3 year ago
Thank you!
Seller
Follow
Hopexo
Reviews received
Content preview
ARBEIDSRECHT SAMENVATTINGGemaakt door Angel Oduro
,1.1 De kandidaat somt de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst op
1. Arbeid
2. Loon
3. Gezag
Aanstelling als ambtenaar:
1.Gezag
2.Arbeid door de ambtenaar zelf te verrichten
3.Loon door de overheid te betalen
Aanname van werk:
1.Geen gezag, aannemer is zelfstandig
2.Aannemer maakt tastbaar product
3.Resultaatsverbintenis
Overeenkomst van opdracht
1.Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig
2.Opdrachtnemer verricht niet-tastbare dienst
3.Inspanningsverbintenis
1.2 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie van welk soort
arbeidsovereenkomst er sprake is (bepaalde tijd, onbepaalde tijd,
detacheringsovereenkomst, nulurencontract, minmax contract, oproepcontract,
uitzendovereenkomst)
Bepaalde tijd: Tijdelijke arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld voor een project of
een ziektevervanging. Er is dan geen concurrentiebeding mogelijk, als het korter
dan 6 maanden duurt dan is er geen proeftijd toegestaan. Tussentijds opzeggen is
alleen mogelijk als het is afgesproken.
Onbepaalde tijd: Dit betekent dat er in de overeenkomst niet is bepaald wanneer
deze eindigt, in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd waarbij de
einddatum vastligt
Detacheringsovereenkomst: Werknemer is in dient bij het detacheringsbureau en
wordt dan ‘uitgeleend’ aan het inlenende bedrijf. Tussen het detacheringsbureau
en de werknemer is er sprake van een arbeidsovereenkomst. Het kan om een
bepaalde en onbepaalde tijd gaan. Als de overeenkomst tussen het
detacheringsbureau en het inlenende bedrijf eindigt, eindigt de
arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en het detacheringsbedrijf niet.
Nulurencontract, minmax contract en oproepcontract: Op afroep beschikbaar,
worden alleen betaald voor de feitelijke gewerkte uren. Er is geen wettelijke
, definitie van een oproep overeenkomst. Deze contracten kunnen voor bepaalde
en onbepaalde tijd worden aangegaan.
Werkgever verplicht werknemer op te roepen als er werk is.
Werknemer is verplicht om, binnen redelijke grenzen, aan elke oproep gehoor te
geven.
Uitzendovereenkomst: Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van de
Nederlandse arbeidsovereenkomst. Het bijzondere zit hem met name in het feit
dat de werknemer zijn arbeid niet verricht voor zijn formele werkgever, maar
door die werkgever, het uitzendbureau, bij een derde te werk wordt gesteld.
Uitzendkrachten (art 7:690 BW)
1.3 De kandidaat somt op welke informatie in een arbeidsovereenkomst moet
staan
Vanaf art 7:610 BW, art 7:612 lid 1 BW en art 7:655 BW kijken!
De naam en woonplaats van de werkgever en werknemer
De plaats waar het werk wordt verricht
De functieomschrijving of de aard van het werk
Het tijdstip van indiensttreding
De duur van de overeenkomst
De aanspraak op vakantie
De opzegtermijn
Het loon en de termijn van uitbetaling
De gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week
Al dan niet deelname aan een pensioenfonds
De cao die eventueel van toepassing is
Of de overeenkomst een uitzendovereenkomst is
Vormvrij = Werkgever en werknemer mogen zelf bepalen of ze de
arbeidsovereenkomst mondeling of schriftelijk gaan afspreken.
Een minderjarige vanaf 16 jaar mag zelfstandig zijn arbeidsovereenkomst sluiten,
jonger dan 16 ? Dan moeten de ouders/verzorgers toestemming geven.
1.4 De kandidaat motiveert voor een eenvoudige situatie of een proeftijd voldoet
aan de wettelijke eisen
Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgesteld en duurt in geval van een vast
contract niet langer dan twee maanden. De proeftijd is voor werkgever en
werknemer even lang. Andere afspraken over een proeftijd zijn ongeldig. (Art 7:652
lid 1 & 7 BW)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Hopexo. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.07. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
77254 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now