Summary
complete samenvatting 2KMO praktisch sociaal recht
- Course
- Institution
- Book
Complete samenvatting 2KMO praktisch sociaal recht. 2e jaar bedrijfsmanagement artevelde. Gebaseerd op boek powerpoints. Alles aanwezig.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
anoniempjexoxo
Reviews received
Content preview
Praktisch sociaal rechtInhoudsopgave
Hoofdstuk 1: inleiding tot het sociaal recht.................................................................................................... 3
1 Wat is arbeidsrecht............................................................................................................................................4
2 Wat is sociale zekerheid....................................................................................................................................5
3 Statuten in het arbeidsrecht..............................................................................................................................5
4 Geschillen in het arbeidsrecht............................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: statuten in het arbeidsrecht...................................................................................................... 6
1 Wie is werknemer?............................................................................................................................................6
2 Wie is zelfstandige?...........................................................................................................................................6
3 Wie is ambtenaar?.............................................................................................................................................6
Hoofdstuk 3: sociaal statuut werknemer........................................................................................................ 7
1 Structuur en opdracht van de RSZ.....................................................................................................................7
2 Berekening van de bijdragen.............................................................................................................................7
2.1 Principe......................................................................................................................................................7
2.2 Loon................................................................................................................................................................7
3 Hoeveel RSZ moet een WG betalen voor een WN?...........................................................................................8
3.1 Bijdragevoeten...........................................................................................................................................8
3.2 Werkgeversverminderingen RSZ...............................................................................................................8
4 Hoeveel RSZ betaalt de WN?.............................................................................................................................9
5 Nettloon WN......................................................................................................................................................9
6 Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................................................9
7 Formaliteiten van werkgever naar RSZ..............................................................................................................9
8 Formaliteiten personeel...................................................................................................................................10
Hoofdstuk 4: sociaal statuut van zelfstandige............................................................................................... 11
1 Eénmanszaak of vennootschap.......................................................................................................................11
2 Verplichtingen als zelfstandige........................................................................................................................11
3 Sociale bijdragen zelfstandige.........................................................................................................................12
Hoofdstuk 5: sociaal statuut ambtenaar....................................................................................................... 13
1 Statutair versus contractueel..........................................................................................................................13
Hoofdstuk 6: de arbeidsovereenkomst – algemene bepalingen....................................................................14
1 Geldigheidsvereisten........................................................................................................................................14
2 Vormvereisten..................................................................................................................................................14
3 Beoogde arbeid................................................................................................................................................14
4 De duur van de arbeidsovereenkomst.............................................................................................................14
, Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..............................................................................................14
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur...................................................................................................14
Arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk...............................................................................15
Vervangingsovereenkomst............................................................................................................................15
5 De omvang van het werk.................................................................................................................................15
Hoofdstuk 7: gelijke behandeling – taalgebruik – verplichtingen...................................................................16
1 Gelijke behandeling.........................................................................................................................................16
Tijdens de sollicitatie.....................................................................................................................................16
Maatregelen ter bescherming van de sollicitant...........................................................................................16
2 Taalgebruik......................................................................................................................................................17
3 Verplichtingen van de partijen........................................................................................................................17
Hoofdstuk 8: clausules in de arbeidsovereenkomst......................................................................................18
1 Proefbeding......................................................................................................................................................18
Studentenovereenkomst...............................................................................................................................18
Uitzendarbeid................................................................................................................................................18
2 Scholingsbeding...............................................................................................................................................18
3 Scheidsrechterlijk beding.................................................................................................................................19
4 Concurrentiebeding.........................................................................................................................................19
Gewoon concurrentiebeding.........................................................................................................................20
Hoofdstuk 9: deel 1 – overmacht & staking..................................................................................................21
1 Schorsing..........................................................................................................................................................21
2 Overmacht.......................................................................................................................................................21
Begrip.............................................................................................................................................................21
Geen overmacht............................................................................................................................................21
Wettelijk geregelde situaties.........................................................................................................................21
3 Staking.............................................................................................................................................................22
4 Onvolledige arbeidsdag...................................................................................................................................22
Hoofdstuk 10: deel 2 – klein verlet en dwingende redenen...........................................................................23
1 Kort verzuim.....................................................................................................................................................23
2 Dwingende redenen.........................................................................................................................................23
Hoofdstuk 11: deel 3 – arbeidsongeschiktheid.............................................................................................. 24
1 Ziekte en ongeval.............................................................................................................................................24
2 Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid.................................................................................................25
Hoofdstuk 12: deel 4 – zwangerschapsverlof................................................................................................ 26
Moederschapsverlof...........................................................................................................................................26
Geboorteverlof....................................................................................................................................................27
Hoofdstuk 13: deel 5 – vakantie................................................................................................................... 28
1 Vakantie...........................................................................................................................................................28
2 Jaarlijkse vakantie............................................................................................................................................28
Jeugdvakantie................................................................................................................................................28
, Seniorvakantie...............................................................................................................................................29
Hoofdstuk 14: deel 1 – inleiding................................................................................................................... 30
1 Algemeen.........................................................................................................................................................30
2 Beïndiging........................................................................................................................................................30
3 Ontslag.............................................................................................................................................................31
Hoofdstuk 15: deel 2 – ontslag om dringende redenen.................................................................................32
1 Waarmee moet een werkgever rekening houden?.........................................................................................32
Hoofdstuk 16: deel 3 – einde van de arbeidsovereenkomst..........................................................................33
1 Opzegging van AO onbepaalde duur...............................................................................................................33
2 De opzegtermijn...............................................................................................................................................34
2.1 arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur vanaf 01/01/2014...........................................................34
2.2 Arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur van vóór 01/01/2014...................................................36
2.3 Schorsing van de opzegtermijn................................................................................................................36
2.4 Sollicitatieverlof tijdens de opzegtermijn................................................................................................37
3 Verbreking van de arbeidsovereenkomst........................................................................................................37
4 Ontslagmotivering...........................................................................................................................................38
5 Outplacement..................................................................................................................................................38
Hoofdstuk 17: deel 1 – collectief arbeidsrecht inleiding................................................................................39
Hoofdstuk 18: deel 2 – collectief overleg...................................................................................................... 41
Inleiding
Hoofdstuk 1: inleiding tot het sociaal recht
Sociale wetgeving omvat:
- Arbeidsrecht
- Sociale zekerheidsrecht
- (Wetgeving inzake minimumvoorzieningen (sociale bijstand))
Arbeidsrecht:
- Regelt verhoudingen tussen werknemers en werkgevers
- Omvat o.a. de wetgeving i.v.m. de arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, …
Sociale zekerheidsrecht:
- Omvat alle maatregelen waardoor werknemers en zelfstandigen de mogelijkheid
wordt gegeven om in alle omstandigheden hun levensonderhoud te voorzien.
Geen duidelijk afgebakend geheel:
- Onoverzichtelijk
- Meerdere rechtsbronnen
, o Wetten/decreten/ordonnanties
o Koninklijke/ministeriële besluiten
o Rechtspraak/rechtsleer/gewoonte/gebruik
o Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
o Arbeidsreglement
o Arbeidsovereenkomst
- Constant onderhevig aan evolutie (bv coronamaatregelen)
Doel van sociale wetgeving:
- Bescherming van de belangen van de werknemers en de sociaal verzekerden
- Bevorderen van hun welzijn beschermingswetten
Sociale wetgeving is van groot belang in het leven van elke werknemer:
- rechten en plichten t.o.v. de werkgever liggen vast in de wetgeven op
arbeidsovereenkomsten;
- wetgeving verzekert hem vrije tijd door bv bepaalde feestdagen;
- minimuminkomen wordt hem verzekert door de wet op ziekteverzekering.
1 Wat is arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
- Regelt de individuele relatie tussen één werkgever en één werknemer
o Sluiten van arbeidsovereenkomst en de uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
- Zeer veel vrijheid, maar oppassen voor dwingend recht en de hiërarchie van
rechtsbronnen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anoniempjexoxo. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
68175 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now