Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
Arbeidsrecht
Regels over de arbeidsrelatie tussen werknemer en de werkgever.
- Welke verplichtingen heeft de werkgever?
- Wat mag de werkgever van de werknemer verwachten?
- Hoe kan de arbeidsrelatie worden beëindigd
Betrokkenen
De arbeidsrechtelijke verhouding gaat tussen personen in het bedrijfsleven. Het
gaat dan om 2 private partijen die een overeenkomst met elkaar aangaan.
Door veranderingen in de wetgeving gelden de regels ook voor ambtenaren. Dit
zijn personen die werken bij de overheid.
Onzelfstandige beroepsbevolking
Het deel van de beroepsbevolking dat zich tijdens de uitoefening van het beroep
in een afhankelijkheidspositie ten opzichte van een ander, namelijk de werkgever
bevinden.
Private sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat in het bedrijfsleven
werkzaam is.
Publieke sector
Het deel van de onzelfstandige beroepsbevolking dat bij de overheid werkzaam
is.
Semipublieke sector
Werknemers die verbonden zijn aan organisaties en instellingen binnen de
private sector, die afhankelijk zijn van de overheid (ziekenhuizen, verpleeghuizen
en onderwijs)
Zelfstandige beroepsbevolking
Dat deel van de beroepsbevolking dat tijdens de uitoefening van het beroep niet
onderworpen is aan de opdrachten van anderen
Zelfstandige zonder personeel
Mensen (zzp’ers) die voor zichzelf werken en geen werknemers in dienst hebben
Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst, dat wil zeggen een
overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien. De arbeidsovereenkomst
brengt verplichtingen mee voor de werknemer en werkgever.
Verbintenis
Een verbintenis is een rechtsbetrekking tussen ten minste twee partijen, die
ertoe leidt dat de ene partij 1 of meer rechten verkrijgt en de andere partij 1 of
meer plichten op zich neemt.
- De werkgever heeft de plicht loon te betalen en de werknemer heeft de
plicht om arbeid te verrichten.
Wat moet er gebeuren als een regel uit het algemene vermogensrecht in strijd is
met de bijzondere regels van titel 10 boek 7?
, Amber Lankman – roze in het wetboek
In dat geval gaat het bijzondere recht voor het algemene recht. Dit geldt alleen
tussen een strijd van verschillende bepalingen.
Rechtsbronnen arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomstenrecht: boek 7 titel 10 BW
- Vermogensrecht in het algemeen: boeken 3 en 6 BW
- Overige wetten
- Jurisprudentie
- Cao
- Verdragen
Arbeidsovereenkomstenrecht
Hierin staan regels die zich specifiek richten op de arbeidsovereenkomst.
- Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst, rechten en plichten
en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Vermogensrecht in het algemeen (boeken 3 en 6 BW)
De algemene regels van het vermogensrecht zijn ook van toepassing. Wanneer
boek 7 titel 10 BW een bepaald onderwerp niet regelt, dan kun je terugvallen op
de algemene regels van het vermogensrecht.
Speciale regeling voor algemene regeling
Bij een strijd tussen bepaalde regels gaan altijd de bijzondere bepalingen voor de
algemene bepalingen.
Overige wetten
Ook zijn er bijzondere wetten. Deze regelen een specifiek onderwerp over het
arbeidsrecht. Bijv. wet minimum loon en vakantiebijslag. Deze afzonderlijke
wetten regelen doorgaans onderwerpen die niet in art. 7:610 e.v. BW aan de orde
worden gesteld.
- Hun inhoud zou in strijd kunnen komen met de regels van het
vermogensrecht. Doet zich deze situatie voor, dan moeten de algemene
bepalingen wijken.
- De vele sociaalrechtelijke wetten gaan dus voor de regels van Boek 3 en
Boek 6.
Jurisprudentie
Er zijn veel wettelijke bepalingen die je op verschillende manieren kunt
interpreteren. Vooral uitspraken van de HR zijn belangrijk.
Art. 7:611 BW
Wanneer gedraag je je precies als een goed werkgever of een goed werknemer?
Dat hangt af van de omstandigheden van het geval. Dit moet in de praktijk door
de rechter worden ingevuld.
Cao
In een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) staan afspraken over
arbeidsvoorwaarden die om de zoveel tijd opnieuw worden vastgelegd. Deze
komen tot stand uit overleg van de werkgevers en anderzijds van vakbonden die
de belangen van de werknemers behartigen.
- Zo kunnen er in de cao afspraken worden gemaakt over de hoogte van het
loon, pensioen en vakantiedagen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller amberlankman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.28. You're not tied to anything after your purchase.
