100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Arbeidsrecht - 2 SJD - $4.85
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
  4.  
  5. Sociaal Werk
  6.  
  7. Arbeidsrecht

Summary

Samenvatting Arbeidsrecht - 2 SJD -

 4 purchases
  • Course
  • Arbeidsrecht
  • Institution
  • Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
  • Book
  • Praktisch sociaal recht

Samenvatting van het vak Arbeidsrecht gegeven in het 2de jaar Sociaal Juridische dienstverlening door Marianne Van Baelen. Samenvatting van hoofdstukken uit het boek 'Praktisch sociaal recht', powerpoints, notities uit de les.

Preview 4 out of 35  pages

Document information

  • No
  • Deel 2 hoofdstuk 4, deel 3 hoofdstuk 2, 8, 9, 14, deel 4 hoofdstuk 1-4
  • December 20, 2020
  • 35
  • 2020/2021
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht
  • praktisch sociaal recht
  • marianne van baelen
  • sociaal juridische dienstverlening

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Karel de Grote-Hogeschool (KdG)
  • Sociaal Werk
  • Arbeidsrecht
All documents for this subject (2)

Seller

avatar-seller
olivia1galle

Reviews received

Content preview

Olivia Galle



Sociaal overleg
➔ Sociaal overleg doelt op overleg tussen werknemersorganisatie(s) en werkgever(s)(-
organisaties) wordt gevoerd op niveau van:
◆ Onderneming (OR en CPBW)
◆ Sector (PC)
◆ Land (NAR)
➔ Essentieel voor sociale vrede: hoe beter overleggen, hoe minder conflicten
➔ Niet individueel voor werknemer maar collectief → gelijkwaardigheid verzekerd
◆ Werknemer alleen zou niet sterk staan

Vakbonden:
➔ Werknemersorganisaties:
◆ ABVV
◆ ACLVB
◆ ACV
➔ Werkgeversorganisaties:
◆ Boerenbond
◆ UNIZO
◆ VBO
➔ Behartigen belangen van leden

Lid worden:
➔ Als werknemer lid worden van werknemersorganisatie
➔ Niet verplicht
➔ Lidgeld:
◆ Gratis voor studenten
◆ Afhankelijke van situatie 2-18 euro per maand
◆ Syndicale premie in veel sectoren als je lid bent van vakbond
➔ Voordelen:
◆ Bijstand werkloosheid (meer uitkering dan bij Hulpkas)
◆ Bijstand problemen (ex-)werkgever (jurist kan je bijstaan in arbeidsrechtbank)
◆ Loopbaanbegeleiding
◆ Opleidingen
◆ Bijstand van vakbondsafgevaardigde in onderneming

Vakbondsafgevaardigde:
➔ = délégé
➔ Vakbond kan iemand aanduiden die vakbond waarbij hij aangesloten is zal
vertegenwoordigen
➔ Soort pion van vakbond
➔ Andere werknemers onderneming die lid zijn van deze vakbond kunnen met vragen
of problemen bij vakbondsafgevaardigde terecht



1

,Olivia Galle

➔ Belangrijke signaalfunctie: problemen binnen bedrijf detecteren en melden aan
secretaris (contactpersoon vakbond)

Vakbondssecretaris:
➔ Elke secretaris is bevoegd voor bepaalde sector
➔ Zorgt dat er in bedrijven waarvoor hij bevoegd is werknemers als
vakbondsafgevaardigde actief zijn
➔ Via vakbondsafgevaardigde weet secretaris wat er speelt in bedrijf en sector en
waarover afspraken gemaakt moeten worden in overlegorganen

Overlegorganen in een bedrijf:
➔ + 50 werknemers in Technische BedrijfsEenheid (TBE): Comité voor Preventie en
Bescherming op het Werk (CPBW)
➔ + 100 werknemers in TBE: Ondernemingsraad (OR)
➔ OR en CPBW bestaan uit vertegenwoordigers van werknemers en werkgever
◆ Aangeduid door sociale verkiezingen
◆ Voorgedragen door vakbond
◆ Ondersteund door secretaris van vakbond
➔ OR en CPBW taken:
◆ Afspraken maken die men kan vastleggen in collectieve arbeidsovereenkomst
(CAO)
◆ Werknemers informeren
◆ …

Paritair Comité (PC):
➔ = overlegorgaan per sector
➔ Uniek nummer per sector
➔ Taken:
◆ Afspraken maken die gelden voor werkgevers en werknemers binnen sector
◆ Werknemersorganisatie: secretaris van vakbond die bevoegd is voor sector

Nationale Arbeidsraad (NAR):
➔ Taak: afspraken maken die voor alle werkgevers en werknemers van België gelden

Collectieve Arbeidsovereenkomsten (CAO’s):
➔ = overeenkomst tussen (vertegenwoordiging van) werkgever(s) en
werknemersorganisatie(s) waarbij afspraken worden vastgelegd over
arbeidsvoorwaarden
➔ Resultaat van sociaal overleg → vaak ontstaan CAO
➔ In arbeidsrecht belangrijke bron van recht

Preventieadviseur (PA):
➔ PA heeft niets te maken met sociaal overleg of vakbonden
➔ Belangrijke rol in onderneming
➔ Elke werkgever moet PAAG en PAPA aanstellen:
◆ PAAG: Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer

2

,Olivia Galle

● Rol:
○ Preventie van arbeidsongevallen, beroepsziektes…
○ Gezondheidscontrole
○ Reïntegratieprocedures van zieke werknemers
◆ PAPA: Preventieadviseur Psychosociale Aspecten
● Rol:
○ Preventie van en optreden in geval van stress, burn-out,
pesterijen, ongewenst seksueel gedrag
➔ Indien niet alle taken intern → externe dienst aanstellen (vb: Mensura) → vaak voor
geneesheer

Lesdoelen:
➔ Enkel PPT te kennen
◆ 3 representatieve interprofessionele vakorganisaties bij naam
◆ Betekenis begrippen NAR, PC, OR, CPBW en belang van organen in sociaal
overleg
◆ Betekenis begrip CAO en belang hiervan in sociaal overleg en arbeidsrecht
◆ Betekenis begrip secretaris en rol hiervan in sociaal overleg
◆ Betekenis begrip sociaal overleg en belang hiervan voor arbeidsrecht
◆ Betekenis begrip preventieadviseur en zijn/haar rol in onderneming
◆ Betekenis begrip Syndicale afvaardiging (= vakbondsafvaardiging) en
zijn/haar rol in onderneming en vakbond




Deel 2: Collectieve
arbeidsverhoudingen
Hoofdstuk 4: Collectieve arbeidsovereenkomsten

1. Begrip collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
➔ CAO is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersorganisatie
◆ Ook werknemers niet aangesloten bij vakbond genieten van voordelen



2. Wie kan een CAO sluiten?
➔ Contracterende partijen kunnen zijn:
◆ 1 of meer werkgevers en 1 of meer representatieve werknemersorganisaties
◆ 1 of meer representatieve werkgeversorganisaties en 1 of meer
representatieve werknemersorganisaties
➔ Partijen die onderhandelen en akkoord sluiten zijn:


3

, Olivia Galle

◆ Werknemers: representatieve werknemersorganisaties en niet werknemers
zelf (ook niet-gesyndiceerde werknemers worden door hen
vertegenwoordigd)
◆ Werkgevers: representatieve werkgeversorganisaties of individuele
werkgevers of een groep werkgevers



3. Niveau waarop een CAO gesloten kan worden
➔ Nationale Arbeidsraad (NAR)
◆ Van toepassing voor hele land
◆ Terugvinden via: http://nar.be/Cao-thema.htm
➔ Nationaal Paritair Comité (PC)
◆ Van toepassing in bepaalde sector
◆ Terugvinden via: http://www.werk.belgie.be/searchCAO.aspx?id=4708
➔ Paritair subcomité (PsC)
◆ Van toepassing in bepaalde sector in bepaald gebied
➔ Onderneming of niveau van meerdere ondernemingen
◆ Van toepassing in onderneming of groep ondernemingen waarvoor
overeenkomst geldt

Hiërarchie bronnen arbeidsrecht:
➔ Dwingende bepalingen van wet (mag enkel van afgeweken worden in voordeel van
werkn)
➔ Algemeen bindend verklaarde CAO’s (inhoud zo belangrijk van toepassing
afhankelijk van niveau)
◆ Gesloten in Nationale Arbeidsraad (NAR → iedereen)
◆ Gesloten in Paritair Comité (PC → werkgevers en werknemers die onder PC
vallen)
◆ Gesloten in Paritair subcomité (PsC)
➔ Niet-algemeen bindend verklaarde CAO’s indien werkg zelf tekende of aangesloten
is bij organisatie die tekende (van toepassing op werkg die tekende of lid van…, alle
werkn van deze werkg, ondertekenende werkg en werknorganisaties)
◆ Gesloten in NAR
◆ Gesloten in PC
◆ Gesloten in PsC
◆ Gesloten buiten paritair orgaan
➔ Geschreven individuele arbeidsovereenkomst (IAO)
➔ Niet-algemeen bindend verklaarde CAO’s indien de werkg niet tekende of
aangesloten is bij organisatie die tekende, gesloten in paritair orgaan wanneer werkg
behoort tot ressort van paritair orgaan
➔ Arbeidsreglement
➔ Aanvullende bepalingen van de wet
➔ Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst (per definitie contract van onbepaalde
duur voltijds)
➔ Gebruik → vast, bestendig en algemeen! (vb: Sinterklaasbonus…)


4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller olivia1galle. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $4.85. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$4.85  4x  sold
  • (0)
Add to cart
Added