Dit is een complete samenvatting die is gemaakt n.a.v. NCOI HBO belastingrecht 2020 3 maanden programma. Alles dat belangrijk is voor het tentamen staat er in en in in de klas besproken. Met enkele examenvragen en gekoppelde leerdoelen. Ik heb geprobeerd het allemaal zo overzichtelijk mogelijk te...
Alle verplichte onderdelen voor de ncoi module zijn aanwezig
December 27, 2020
December 27, 2020
35
2020/2021
Summary
Subjects
ncoi belastingrecht
belasting samenvatting
loonbelasting
dienstbetrekkingen
loonbegrip
pensioen
vpb
samenvatting belasting
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
NCOI (NCOI)
HBO belastingrecht NCOI 3 maanden
Belastingrecht NCOI
All documents for this subject (1)
2
reviews
By: shfishaak-c • 4 weeks ago
Translated by Google
Not clear
By: dinabrink1995 • 3 year ago
By: Scriptiebibliotheek • 3 year ago
Translated by Google
Thank you for your review. Greeting Daan
By: Scriptiebibliotheek • 3 year ago
Translated by Google
Thank you for your review. Greeting Daan
Seller
Follow
Scriptiebibliotheek
Reviews received
Content preview
lOMoARcPSD|2668334
NCOI
Samenvatting + leerdoelen + enkele
examenvragen
Belastingrecht
December 2020
,lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
1. Loonbelasting
Loonbelasting is in beginsel een voorheffing op de inkomstenbelasting. Zowel voor als eindheffing.
Voorheffing: de werknemer mag de als (pseudo)eindheffing geheven loonbelasting niet als
voorheffing verrekenen met de door hem verschuldigde inkomstenbelasting (art. 9.2 lid 1 letter A wet
IB).
Loonheffing: gezamenlijke heffing van loonbelasting en premie volksverzekeringen.
Eindheffingsregeling: de inhoudingsplichtige neemt de verschuldigde loonbelasting voor zijn
rekening en treedt op als belastingplichtige.
Werkkostenregeling: ter vervanging van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
2. Dienstbetrekkingen
Eerst toetsen of er sprake is van een privaat of publiek rechterlijk dienstbetrekking is. Pas daarna
fictief of oneigenlijke dienstbetrekking.
1. Publiek rechterlijke dienstbetrekking: berust niet op een arbeidsovereenkomst maar op een
aanstelling of benoeming.. Bijv. burgemeester, Commissaris van de Koning. Gemeenteraadslid niet
zie wordt op een democratische wijze gekozen.
2. Privaatrechtelijke dienstbetrekking: Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst
van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Arbeidsovereenkomst drie voorwaarden:
- Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer.
- De werknemer is verplicht om gedurende zekere tijd persoonlijk arbeid te verrichten voor de
werkgever.
- De werkgever is verplicht om de werknemer te belonen.
Gezagsverhouding is bevoegd om opdrachten en aanwijzingen te geven.
3. Fictieve dienstbetrekking: hoeft geen loonbelasting te worden ingehouden en afgedragen
Bijvoorbeeld
- Aanneming van werk: bepaald werk persoonlijk tegen bepaalde prijs, werk van stoffelijk aard, bijv.
schilderen (art. 3 lid 1 letter a en b)
- Stagairs: om vakbekwaamheid op te doen. (art. 3 lid 1 letter E wet lb)
- Meewerkende kinderen: kinderen >15 jaar werkzaam bij ouders als er geen sprake is dezelfde
arbeidsvoorwaarden als rest van het personeel. (art. 3 lid 1 letter f wet lb)
- Commissarissen: bestaat geen gezagsverhouding. (art. 3 lid 1 letter g wet LB).
- Aanmerkelijkbelanghouder: degene die arbeid verricht voor de vennootschap waarin hij of zijn
partner een aanmerkelijk belang heeft is voor de wet LB altijd in een dienstbetrekking werkzaam.
Dit kan echt deinstbetrekking zijn (bestuurder formeel onder gezag van de alg. vergadering van
aandeelhouders) of fictief dienstbetrekking. >5% geplaatst kapitaal bezit op recht heeft om te
kopen. Ook de fiscaal partner kan hieronder vallen.
-Gelijkgesteldenregeling: iemand die in maatschappelijk opzicht gelijk gesteld kan worden met een
echte werknemer. Dit is een vangnetbepaling
- Niet in (fict.) dienstbetrekking werkzaam is.
- Arbeid persoonlijk verricht.
- Min. 2 dagen per week arbeid verricht.
- Tenminste 40% van het wettelijk brutominimumloon per week verdient.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.43. You're not tied to anything after your purchase.
