Summary
Samenvatting vak Testtheorie en inleiding psychodiagnostiek
- Course
- Institution
Samenvatting van 31 pagina's voor het vak Testtheorie en inleiding psychodiagnostiek aan de UT
[Show more]
Seller
Follow
CorinadeVos
Reviews received
Content preview
Testtheorie en inleiding psychodiagnostiekDeel 1 An Overview
Hoofdstuk 1 Psychological Testing and Assessment
Psychological assessment: verzamelen en integreren van psychologisch gerelateerde data om een
psychologische evaluatie te maken met behulp van tests, interviews ed. (bv. Hoe goed zal deze
werknemer presteren als deze gepromoveerd wordt tot een executieve positie?)
Psychological testing: het meten van psychologisch gerelateerde variabelen door meetinstrumenten
of procedures om een sample van gedrag te verkrijgen.
Bij psychological testing gaat het alleen om het meten van iets, bij psychological assessment gaat
het er vaak om om een probleem op te lossen. Bij psychological assessment is het van belang wie
de test afneemt en evalueert, dit is bij psychological testing veel minder van belang.
Collaborative psychological assessment: degene die de test afneemt en degene die hem maakt
werken als partners samen tot de uiteindelijke feedback. → bv. Therapeutic psychological
assessment: therapie als deel van het proces
Dynamic assessment: interactieve, veranderende manier van assessment. Dit is door middel van een
evaluatie, dan een interventie en vervolgens weer een evaluatie.
Test: meetinstrument of procedure → Psychological test: meetinstrument of procedure om een
variabele te meten die gerelateerd is aan psychologie. Content: het meetonderwerp, bv
persoonlijkheid
Format: de vorm, structuur en layout van testitems, maar ook andere dingen zoals tijdslimieten.
(pen en papier of computer, PC of Apple/Mac)
Score: code of overzicht dat een evaluatie van de prestatie op een test, taak, interview ed.
reflecteert. Vaak is een score numeriek. Scoring: zulke codes toewijzen aan bepaalde prestaties op
een test.
Cutscore: een referentiepunt, vaak numeriek, om data in twee of meer categorieën onder te verdelen
Psychometrics/psychometrist/psychometrician: de wetenschap van psychologisch meten en de
mensen die de tests afnemen. Psychometric soundness: hoe consistent en precies een
psychologische test meet wat deze hoort te meten.
Utility: bruikbaarheid of praktische waarde die een test heeft voor een bepaald doel.
Interview: methode om informatie te verzamelen door directe communicatie waarbij ook
wederzijdse communicatie (reciprocal exchange) plaatsvindt. Panel interview: meerdere
interviewers nemen deel aan de personnel assessment (Board interview) → minder bias
Portfolio: samples van iemands vaardigheden en prestaties
Case history data: gegevens uit het archief, transcripten en andere dingen, zoals brieven, die
relevant zijn voor een assessee (persoon die test maakt)
Behavioral observation: de acties van anderen of jezelf observeren door visuele of elektronische
middelen, met onderwijl opname van kwantitatieve en/of kwalitatieve informatie over de acties. Op
deze manier kun je kijken hoe iemand zich in een bepaalde situatie gedraagt
Naturalistic observation: het gedrag van mensen observeren in een setting waarin het gedrag
normaal gesproken voorkomt. Voor economische redenen wordt dit niet vaak gedaan
Role play: een geïmproviseerd of deels geïmproviseerde rol uitoefening in een gesimuleerde
omgeving. Role-play test: meetmethode waarin assessees worden geïnstrueerd zich te gedragen
alsof ze in een bepaalde situatie zijn. Dit is goedkoper en kost minder tijd dan de werkelijke situatie
, Computers kunnen dienen als test administrators en als test scorers. Local processing: Scoring op de
plek waar de test wordt afgenomen. Central processing: scores geven op een centrale locatie.
Teleprocessing: test-gerelateerde data wordt naar en van de centale locatie gestuurd.
Simple scoring report: simpele lijst met scores → Extended scoring report: bevat statistische
analyses van de prestatie van de testmaker → Interpretive report: hierbij wordt een numeriek of
verhalend interpretatieve verklaring bijgevoegd (welke scores moet je extra op letten) →
consultative report: geschreven in taal voor communicatie tussen professionals. Mening van de
expert over de analyse van de data → integrative report: integreert eerder verzamelde data (over de
assessees, bv. Medicatie records) in het testrapport.
CAPA: computer assisted psychological assessment → hulp van de computer voor de test-
gebruiker/CAT: computer adaptive testing: de test aanpassen aan de vaardigheden van degene die de
test maakt.
Partijen bij een assessment zijn: ontwikkelaars en uitgevers van tests, de gebruikers van de test en
de mensen bij wie de test wordt afgenomen (en de gemeenschap doordat veranderingen in de
gemeenschap kan leiden tot ontwikkeling van nieuwe tests).
Standards: Standards of Educational and Psychological Testing. Hierin staat alles over de
constructie en evaluatie van een test, hoe deze wordt gebruikt en speciale toevoegingen aan een test
(voor bv mensen die moeite hebben met de taal waarin de test staat)
Social facilitation: de aanwezigheid van anderen verbetert de scores of vaardigheden (of
verslechterd deze)
Psychological autopsy: reconstructie van een psychologisch profiel van iemand die is overleden op
basis van archieven en interviews (van vroeger of met de familie)
Assessments in educational settings: school ability tests, achievement tests
Diagnosis: beschrijving of conclusie op basis van bewijs of een standpunt, door de aard van iets te
bepalen door alternatieve mogelijkheden uit te sluiten → Diagnostic test: tool of assessment om de
mogelijkheden te verminderen en de probleemgebieden te identificeren waarop de interventie kan
worden gericht.
Informal evaluation: niet systematische assessment die leidt tot een mening of houding (bv. werkt
en speelt goed samen met andere kinderen)
Assessments in clinical settings: ziekenhuizen, klinieken, scholen ed. → om gedragsproblemen te
diagnosticeren → intelligentietests, persoonlijkheidstests, neuropsychologische tests ed.
Assessments in counseling settings: scholen, gevangenis ed. → verbeteren van een assessee's
aanpassingsvermogen of productiviteit. → meten van sociale en academische vaardigheden en
persoonlijkheid, interesses en houding
Assessments in geriatric settings: bij oudere mensen → Quality of life: hierbij wordt gekeken naar
stress, eenzaamheid ed.
Assessments in business en military settings: beslissingen maken over de carrières van personeel en
over hoe producten aantrekkelijker kunnen worden gemaakt voor de consument.
Governmental and organizational credentialing: hierbij gaat het om examens en diploma's halen
voor je professional bent. American Board of Professional Psychology (ABPP) en American Board
of Assessment Psychology (ABAP)
Health psychology: een discipline die zich bezighoudt met begrip van de rol van psychologische
variabelen in de ontwikkeling, behandeling en preventie van ziektes en handicaps.
Assessors moeten bepaalde richtlijnen volgen om een assessment goed af te nemen. Zo moeten de
testitems niet van te voren bekend zijn, de test moet goed worden afgenomen, hij moet bekend zijn
met de test materialen en procedures en de ruimte waarin de test wordt afgenomen moet geschikt
zijn en rapport is belangrijk: de werkrelatie tussen de testgebruiker en degene die de test maakt.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller CorinadeVos. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67096 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now