Taak 9: blijven participeren, ook met een
chronisch ziekte of beperking
Probleemstellingen:
Hoe verloopt het proces van ziek zijn tot volgens de wet ziek zijn?
Wat gebeurt er als iemand ziek wordt en niet meer (fulltime) kan werken?
Brainstorm:
Beveridge model
Bismarck model
Wajong
AWBZ
WMO
WIA
Wvp
Wet Loondoorbetaling bij Ziekte
Participatiewet
Sociale zekerheid
UWV
Arbeidsparticipatie onder chronisch zieken (cijfers)
Bedrijfsarts
Verzorgingsstaat
, Leerdoelen:
1. Wat is (het stelsel van) sociale zekerheid en uit welke
wetten bestaat het?
sociale zekerheid (schroer)
maatschappelijke prestaties in geld of diensten ten behoeve van leden van de maatschappij
die niet zelfstandig de noodzakelijk geachte bestaansmiddelen kunnen verwerven
! er moet een noodzaak zijn en weging van bodem in bestaansniveau en kwaliteit van leven
! kan ook als waarde gezien worden (maatschappelijk goed waaraan belang
gehecht wordt) → beschaafde samenleving
vormen:
- wederzijdse hulpverlening → hulpverlening op basis van pragmatische of
mechanische solidariteit
- liefdadigheid op basis van ideologische solidariteit → vanuit instellingen
verzamelingen voor armen (charitatieve hulpverlening) afhankelijk van
vrijwillige gaven
- onderlinge verzekering → op basis van vaste bijdragen kunnen leden in
geval van nood aanspraak maken op een uitkering
- verzorgingsstaat, sociale zekerheid + organische solidariteit (vastgelegd in
wetgeving)
Belangrijke wetten: (globaal beschrijven, wie er mee te maken krijgt)
(dikgedrukt verder uitwerken) → mackenbach
- AWBZ
algemene wet bijzondere ziektekosten (verplichte collectieve ziekteverzekering)
- WMO
wet maatschappelijke ondersteuning (helpt dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis
kunnen blijven)
- WIA
wie na twee jaar ziekte niet hersteld is en niet kan werken, kan loonsuppletie of uitkering
krijgen. (rekensom arbeidsongeschikt is hier belangrijk)
● IVA → volledig ongeschikt
● WGA → gedeeltelijk ongeschikt
- Wvp
wet verbetering poortwachter, werknemer en werkgever samen aan de slag zodat de
werknemer zo snel mogelijk weer aan de slag kan. Veel hulp van arbodienst en bedrijfsarts.
Veelal over gezond en veilig werken
- Wet Loondoorbetaling bij Ziekte
werkgever bij ziekte van de werknemer blijft doorbetalen (loondoorbetalingsverplichting
verlengt van zes naar 52 weken)
- Participatiewet (eigenlijk gewoon hele bijstand)
samenkomst van (wet werk en bijstand, wet sociale werkvoorziening, wet werk en
arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere wetten) → het meer kans bieden
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller loutje2020. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.78. You're not tied to anything after your purchase.