Reactiviteit vooral bij observaties, minder bij interviews. Hierna komt naturalisatie (je vergeet dat er
een onderzoeker of iets bij is).
Rode pijl rechtsboven: Thoughts, ideas, opinions, experiences, memories (=cognitions) in the
participant’s head.
Groene pijl van hoofd af: Seek information
Rode pijl links onder: understand question
Groene pijl rechtsonder: are being verbalized transformed into language in a conversation
Antwoord: as an interviewer you facilitate this by asking questions (content) and by motivating the
participant (relationship)
Waarom interviews: To understand their perspectives (of a small number of people) on a particular
idea, program, or situation. We willen het perspectief van de respondent aannemen. Features of a
good interview:
- Reciprocal interaction (geven en nemen)
- Responsiveness (ook reageren op mensen)
- Trust
, Attributes of interviewer:
- Rapport schrijven
- Actief luisteren
- Relevante vervolgvragen stellen
- Denk nog niet aan analytische contstructen
Vormen interview:
- Face to face (niet recht tegenover elkaar, 90 graden; plek is ook belangrijk)
- Telephone (minder controle, geen emoties lezen, voor feitelijk interview is handig)
- Online (skype face to face, lange afstand, minder persoonlijkheid, minder controle of
chat minder impulsieve reacties)
- Go-along interview (meelopen bij werkzaamheden, natuurlijke omgeving, respondent
spreekt dan gedachten en gevoelens uit)
- Ethnographic interview (bij groot onderzoek, je verblijft bij een bepaalde cultuur en je hebt
momenten van interviews, je leert dan mensen echt kennen, focus van interview, observatie
en focusgroep)
Stages interview:
1. Arrival and introduction
Zorg dat je klaarstaat, alles klaar hebt liggen. Introductie van jezelf.
2. Introducing the research
Informed consent laten tekenen.
3. Beginning the interview
4. During the interview
Waardering geven op antwoorden, niet alleen bij fijne antwoorden voor jezelf of voor het
onderzoek, maar ook bij gewoon uitgebreide antwoorden van de respondent.
Probe (ik wil meer weten): stiltes, geluid maken.
5. Ending the interview
Rustig afsluiten, na moeilijk thema nog een onderwerp introduceren, positief eindigen.
6. After the interview
Bedanken, doorknob effect (er komt opeens belangrijk informatie naar voren in de laatste
momenten)
Focus groepen:
Een focusgroep onderzoek is een voorzichtig geplande serie van discussies ontworpen om percepties
op een gedefinieerd interessegebied in een toegankelijke, niet bedreigende omgeving te verkrijgen.
Gaat vooral om de interactie tussen mensen.
- Data is generated through interaction
- Let participants listen, reflect, and consider their own standpoint further
- Not a group interview
- Spontaneity – naturalistic setting
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kirstenolthuis. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.29. You're not tied to anything after your purchase.