Een uitgebreide en overzichtelijke samenvatting over de verplichte literatuur van Bijeenkomst 7 van het vak Europees en internationaal van de Master Arbeidsrecht aan de EUR. Deze samenvatting bevat alles wat je moet weten voor het tentamen. Je kunt deze samenvatting ook in een bundel kopen. Deze bu...
het werkgeversbegrip in de wet arbeid vreemdelingen breder kunnen we het niet maken
ruim werkgeversbegrip vreemdelingen begrensd
grensoverschrijdende dienstverlening onde
Written for
Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)
Master Arbeidsrecht
Europees en internationaal
All documents for this subject (10)
Seller
Follow
annehoogendoorn
Reviews received
Content preview
Bijeenkomst 7 (Wet arbeid vreemdelingen) | Anne Hoogendoorn
Ruim werkgeversbegrip vreemdelingen begrensd (Scheers)
Als werkzaamheden worden verricht door een vreemdeling, worden ook eisen
gesteld aan partijen die niet de directe werkgever zijn. De
vreemdelingenwetgeving merkt deze personen aan als werkgever. Alle personen
die als werkgever aangemerkt worden, hebben de verplichting te controleren of
de vreemdeling wel mag werken, het identiteitsbewijs te controleren, een kopie
daarvan op te nemen in de administratie en eventueel door te sturen aan andere
partijen die eveneens bij de tewerkstelling zijn betrokken. Als achteraf blijkt dat
de vreemdeling niet mocht werken of dat er niet is voldaan aan de identificatie-,
bewaar- of doorzendplicht, kunnen al deze partijen daarvoor worden beboet. In
de praktijk blijkt dat veel van deze personen zich er niet van bewust zijn dat zij
ook worden aangemerkt als werkgever. In dit artikel licht de auteur dit ruime
werkgeversbegrip toe en verduidelijkt de uitlegging ervan aan de hand van
rechtspraak. De Inspectie SZW leek de grenzen alsmaar op te rekken, maar hier
zijn grenzen aan gesteld in de rechtspraak.
Ruim werkgeversbegrip vreemdelingen
De Wav kent een zeer ruim werkgeversbegrip. Op grond van de Wav mag de
vreemdeling geen arbeid verrichten zonder tewerkstellingsvergunning, tenzij hij
hiervan is vrijgesteld, en kan de werkgever voor het ontbreken van zo’n
noodzakelijke vergunning worden beboet. Dit ruime werkgeversbegrip was
volgens de wetgever nodig teneinde schijnconstructies en bewijsproblemen in
geval van vermoede overtredingen tegen te gaan. Uit jurisprudentie blijkt dat
geen sprake hoeft te zijn van een aovk/gezagsverhouding en het in opdracht of
ten dienste van een persoon (rechts- of natuurlijk) arbeid verrichten is
voldoende.
- Degene die de vreemdeling arbeid laat verrichten is vergunningsplichtig.
- Aard/omvang/duur/beloning doen er niet toe, het enkel mogelijk maken
van het verrichten van arbeid en niet verhinderen daarvan is het laten
verrichten van arbeid.
- Maakt ook niet uit de werkgever op de hoogte is van de werkzaamheden.
- De Afdeling heeft geoordeeld dat dit ruime begrip binnen de Wav past en
niet in strijd is met het lex certa-beginsel.
Meerdere partijen, meerdere werkgevers
Als een vreemdeling voor meerdere partijen arbeid verricht, worden deze
allemaal individueel als werkgever aangemerkt (bijv.
detachering/uitzending/keten). Slechts één van hen hoeft te beschikken over een
tewerkstellingsvergunning, maar als deze er niet is, kan elk van deze
werkgevers worden beboet.
- Ten tijde van het artikel (2016) was dit bedrag €8.000 per illegaal
werkende vreemdeling. In een keten van bijv. vijf werkgevers, gaat dat
bedrag maal vijf.
- Bij meerdere vreemdelingen wordt de boete evenredig vermenigvuldigd.
- Dat een eventuele boete wordt doorbelast aan de (afgesproken)
verantwoordelijke in de keten, speelt geen rol bij het opleggen van de
boetes.
o Iedere werkgever heeft volgens de Wav eigen verantwoordelijkheid
en kan dit niet afschuiven.
o HR heeft bepaald dat de boete wel mag worden verhaald op een
andere partij als dit vooraf uitdrukkelijk is afgesproken.
De verhalende partij blijft wel verplicht te betalen en de
werkzaamheden kunnen daar worden stilgelegd na meerdere
boetes.
Pagina 1 van 9
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller annehoogendoorn. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.
