Other
oefenmateriaal Sociale zekerheidsrecht
- Course
- Institution
- Book
Dit document bevat veel oefenmateriaal van het vak Sociale zekerheidsrecht. Het gaat om oefenmateriaal betreffende het hele boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
amberlankman
Reviews received
Content preview
OEFENOPDRACHTEN‘Sociaal zekerheidsrecht begrepen’
Druk 7, H.C. Geugjes
Amber Lankman
Leerjaar 2 – HBO Rechten – NHL Stenden Hogeschool te
Leeuwarden
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 5................................................................................................................................................... 2
Hoofdstuk 4................................................................................................................................................... 7
Hoofdstuk 4................................................................................................................................................... 9
Hoofdstuk 6................................................................................................................................................. 13
Extra informatie..................................................................................................................................................17
Hoofdstuk 2................................................................................................................................................. 18
Hoofdstuk 3................................................................................................................................................. 20
Hoofdstuk 7 en 8.......................................................................................................................................... 22
, Hoofdstuk 5
Vraag 1:
John wordt per 1 juli 2020 werkloos. In 2012 heeft John bij werkgever A
30 dagen van elk 8 uur gewerkt. Direct daaropvolgend in 2013 is John
bij B in dienst getreden waar hij elke week 30 uur werkte tot aan 1 juli
2020. Is aan de 4 uit 5 eis voldaan?
Antwoord:
Een werknemer kan in aanmerking komen voor een verlening van die drie
maanden, op het moment dat de werknemer aantoont in een periode van 5
kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de eerste dag van de
werkloosheid in tenminste 4 kalenderjaren over 52 dagen per kalenderjaar, loon
hebben ontvangen.
Terugkomend op de casus begin je te rekenen het jaar voor 2020. Dus begin je
met 2019 t/m 2015. In deze periode moet ten minste 4 kalenderjaren over 52
dagen loon hebben ontvangen. John werkt elke week 30 uur, dus is er aan die 52
dagen per kalenderjaar voldaan en is er dus ook aan de 4 uit 5 eis voldaan. Dit is
op grond van art. 42 lid 2 sub a WW.
Verheldering
John wordt per 1 februari 2019 werkloos. Aan de hand van de 4 uit 5 eis moet
worden bepaald of hij in de kalenderjaren 2014 tot en met 2018 over minimaal
208 uren loon heeft ontvangen.
Heeft John tijdens de periode van 2014-2018 gewoon gewerkt, ongeacht bij welke
werkgever, dan zal de 4 uit 5 eis voor hem geen problemen opleveren. Ook als hij
voorbeeld tijdens deze periode een heel jaar ziek is geweest, maar toen wel loon
heeft ontvangen telt dit jaar mee.
Vraag 2:
Mellie (werkgever) en Hans (werknemer) komen op 30 november 2020
overeen dat zij de tussen hen gesloten arbeidsovereenkomst beëindigen
met wederzijds goedvinden. Het dienstverband wordt beëindigd per 1
januari 2021. Hans heeft 15 jaar voor het bedrijf van Mellie gewerkt.
A). Welke vraag moet beantwoord worden om vast te stellen of Hans
verwijtbaar werkloos is geworden per 1 januari 2021?
Antwoord:
Op grond van art. 24 WW moet er worden gekeken of de werknemer ontslagen is
op staande voet of als hij zelf ontslag heeft genomen. De beëindiging van een
dienstverband mag dus niet bij de werknemer liggen. De beëindiging (of
vaststellingsovereenkomst) moet op initiatief van de werkgever zijn. De vraag die
dus beantwoord moet worden is: op wiens initiatief is de beëindiging van een
dienstverband (of de vaststellingovereenkomst) tot stand gekomen? Wanneer dit
op initiatief van de werknemer is, dan is de werknemer verwijtbaar werkloos
geworden.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller amberlankman. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
79202 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now