100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Samenvatting Hulp nodig? $3.79   Add to cart

Summary

Samenvatting Hulp nodig?

 22 views  1 purchase
  • Course
  • Institution

Samenvatting van 38 pagina's voor het vak Sociale Wetgeving aan de VIVES (Een samenvatting)

Preview 4 out of 38  pages

  • January 6, 2021
  • 38
  • 2020/2021
  • Summary
avatar-seller
Sociale wetgeving
Inleiding
o Sociaal recht
 Arbeidsrecht
 Privaatrecht
 Verhouding tussen burgers onderling m.n. arbeidsverhouding tss
 WN en WG : individueel arbeidsrecht
 WNs en WGs : collectief arbeidsrecht
 Contractsvrijheid, gelijkwaardigheid van contractspartijen
 !!Arbeidsrecht bevat veel dwingend recht!!
 Socialezekerheidsrecht (SZ- recht)
 Publiekrecht
 Verhouding tussen burger en overheid
 M.n. rechten op sociale zekerheid (cf. sociale grondrechten) die burger kan
inroepen/ opeisen t.a.v. de overheid (cf. verzorgingsstaat) in geval van
‘sociale risico’s’ (werkloosheid, ziekte, zwangerschap..)
 Eenzijdigheid, dominantie van overheid
 Bepaalt rechten en plichten die de WNs en WGs tegenover elkaar hebben
 Verzekert het een minimum aan vrije tijd voor de WNs
 Voorziet dat WNs en zelfstandigen in alle omstandigheden in hun levensonderhoud kunnen
voorzien
o Ontstaan van sociale wetgeving
 Overheersende tewerkstellingsvorm ( 19e eeuw): loonarbeid
 WNs: afhankelijkheid
 Lage loon, lange arbeidsdagen, weinig rustperiodes, vrouwen- en kinderarbeid
 Coalitieverbod opgeheven in 1866: arbeiders kunnen zich organiseren  nieuwe
ziekenbonden + vakbonden
 Sociale onrust (het ‘zwarte’ jaar 1886, opkomende socialisme)
 Overheid: verplicht maken van extra regels ter bescherming van de werkende klasse,
eerste sociale wetgeving
 Eerste wetten: bescherming vh loon, reglementering van vrouwen- en kinderarbied,
regels over werkplaatsenreglement, bescherming tegen arbeidsongevallen,
verplichte zondagsrust
 Aanpakken van de problemen
 Voor WGs: sociale partners, CAO sluiten
 Voor arbeiders: overheid
 Vanaf 1944: alle verzekeringen verplicht

1 Juridische tewerkstellingsvormen
o Beroepsmatig en tegen betaling activiteiten uitoefenen  juridische gevolgen!
o Verschillende manieren  verschillende juridische tewerkstellingsvormen
o 2 onderscheidingscriteria
 Werk je onder gezag of niet?
 Heb je een arbeidsovereenkomst of ben je statutair?




1

,1.1 Eerste onderscheid: eigen baas of niet?
o Onderscheid: (juridisch) element gezag
o De zelfstandige:
 Geen gezag
 Meerdere klanten: ‘overeenkomsten van aanneming’  burgerlijk en ondernemingsrecht
 Door de wetgever als zelfstandigen beschouwd
 Mensen die winst maken met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf
 Bestuurders van vennootschappen
 Beoefenaren van vrije beroepen
o Sommige beroepen: zowel in dienstverband of als zelfstandige
o Combinatie mogelijk: zelfstandige in bijberoep

1.2 Tweede onderscheid: arbeidsovereenkomst of statuut?
o = werken in dienstverband
o In dienst ve privépersoon (onderneming of natuurlijk persoon)
 Door een arbeidsovereenkomst  sociaal recht
 WG en WN/loontrekkende
 Onderworpen aan Arbeidsovereenkomstenwet (WAO) 3 juli 1978
 Verder onderscheid: arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
o In dienst vd overheid
 Via een statuut (eenzijdig opgelegd en gewijzigd)  bestuursrecht
 Rechten en verplichtingen niet vastgelegd in individuele AO
 Vooraf bij wet of reglement vastgelegde ‘rechtspositieregeling of statuut’: geheel
van algemene en onpersoonlijke bepalingen, dat op de ambtenaar van toepassing
wordt verklaard bij zijn ‘benoeming’
 Niet vooraf en individueel onderhandelen over inhoud van statuut
 Ambtenaren
 Een benoeming of aanstelling
 Slechts in uitzonderlijke gevallen door de overheid beëindigen
 ! Er bestaat ook contractueel overheidspersoneel!
 Uitzonderlijk
 Arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO
o Leer- of stageovereenkomst of overeenkomst voor beroepsopleiding
 Specifieke wetgeving : arbeid + gezagsverhouding
 Verrichten van arbeid niet belangrijkst  LEREN




2

,2 Aan de slag!
2.1 Starten als zelfstandige
o Inschrijving bij KBO via ondernemingsloket: ondernemingsnummer
 Uniek identificatienummer van 10 cijfers voor contacten met overheidsdiensten
 Ondernemingsloket controleert nodige vergunningen en vestigingsattesten
 Vb. ondernemingsloket: Eunomia, Acerta, Partena
o Sociaal statuut zelfstandige?
 Inschrijving bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
 Vb. Partena professional, Acerta, Securex
 Elk kwartaal bijdragen betalen; berkeend op basis vh inkomen
 Inschrijving bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
o Personeel? Inschrijving als werkgever bij RSZ
 Best beroep doen op een sociaal secretariaat

2.2 Werken bij de overheid
o Niet alleen federale overheid ook:
 Gemeenschappen, gewesten, lokale overheden (provincies, gemeenten, OCMW)
 Gedecentraliseerde diensten en openbare instellingen (VDAB, RVA)
o Wervingsexamen, medische geschiktheid, proeftijd doorlopen
o Vergelijkende selectie
 Geslaagde kandidaten gerangschikte en nadien aangeworven volgens hun behaalde resultaat
 Selor, selectiebureau vd federale overheid
o Wervingsreserve?
 Reservelijst van kandidaten die slaagden voor vergelijkende selectie
 Tot 2 jaar na de selectieproef aanstelling mogelijk als ambtenaar zonder nieuwe selectie

2.3 Werken als werknemer
2.3.1 Op zoek naar werk: Inschrijving als werkzoekende
o Inschrijven als werkzoekend bij VDAB
 Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
 Vlaamse openbare instelling die moet instaan voor arbeidsbemiddeling, beroepsopleiding en
loopbaanbegeleiding
 Gratis voor werkzoekende
o Goedkope treintickets mogelijk om deel te nemen aan overheidsexamens of sollicitatiegesprekken
o Vereiste om beroepsinschakelings- of werkloosheidsuitkeringen te bekomen vd RVA
 Beroepsinschakelinguitkering: uitkering voor afgestudeerden die na het doorlopen ve
beroepsinschakelingstijd van 12 maanden nog steeds geen werk hebben
 Beroepsinschakelingstijd: begint lopen na inschrijving als werkzoekende

2.3.2 De aanwerving
o Pre- contractuele fase
 Sollicitatie- en selectieprocedure
 WG en WN: aantal regels in acht nemen
 CAO’s nr 38 tot 38 sexies  aanta3 basisspelregels
o Regels voor de WG
 Geen fictieve arbeidsplaatsen
 Wie een vacature bekendmaakt, dient ook echt op zoek te zijn naar een nieuwe WN
 Uitzondering: overheid  aanwervingsprocedure
 Sollicitant voldoende informatie verschaffen i.v.m. de arbeidsplaats


3

,  Verbod op discriminerende behandeling
 Geen onderscheid maken op grond van persoonlijke kenmerken, als dit geen
verband houdt met de functie
 Respect voor de persoonlijke levenssfeer vd sollicitant
 Vragen over het privéleven verantwoord indien zij relevant zijn wegens de aard of de
uitoefeningsvoorwaarden vd functie
 Mag vragen weigeren maar : kan voor potentiële werkgever ‘stugge houding’
 Relevantiecriterium van medische onderzoeken: gerechtvaardigd als je in ploeg
werkt, als camionchauffeur, verplicht bij ambtenaren
 Alle inlichtingen m.b.t. de sollicitant vertrouwelijk behandelen
 Selectiekosten ten laste vd werkgever
 Verplaatsingskosten voor sollicitant maar zoveel mogelijk beperken
 Overhandiging eensluidend verklaarde afschriften  pas na afloop vd selectieprocedure
 Vb. diploma/ eindwerk mag je vragen maar moet je terugsturen
 Stukken en documenten die aan de sollicitatie werden gevoegd, gedurende een redelijke
termijn ter beschikking houden vd sollicitant
 Praktische proef mag als
 Niet langer dan nodig
 Onbezoldigd
 Slecht toevallig productief
 Praktische proef ≠ proeftijd

Praktische proef Proeftijd
Precontractuele fase Fase van contract
Voor je aanwerving Korte periode waarin je je nieuwe uitzendkracht, student makkelijk kan
kwijt geraken
3 voorwaarden Je doet als WG niet zelf de sollicitatie
Geen opzeggingstermijn
 Selectieprocedure afronden binnen een redelijke termijn
 Sollicitanten die voldoen aan de functie- eisen maar toch niet aangeworven worden 
schriftelijk en binnen redelijke termijn informeren
 Verplichte overhandiging bewijsstuk werklozencontrole  verplichte vermelding van datum,
uur en reden niet- indienstneming
o Regels voor de WN
 Alle inlichtingen vertrouwelijk behandelen
 Te goeder trouw meewerken aan de procedure en alle noodzakelijke gegevens over beroeps-
en studieverleden verschaffen
o Taalgebruik in de sociale betrekkingen
 Aanwervingsprocedure zal in het Nederlands moeten verlopen wanneer de werkgever zijn
exploitatiezetel in het Nederlands taalgebied
 Indien relevant mag WG meertaligheid eisen vd sollicitant en toetsen tijdens
selectieprocedure

2.3.3 Het contract
o Hoe ontstaat een arbeidsovereenkomst?
 Principe: consensualisme: overeenkomst van zodra wilsovereenstemming m.b.t.
 Loon
 Arbeid
 Werken onder gezag
 Weinig te onderhandelen over contract (beschermingsrecht), wel te onderhandelen over
loon

4

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marie-hlnemabesoone. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $3.79. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

79373 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$3.79  1x  sold
  • (0)
  Add to cart