100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - Hele boek 9e druk $6.69
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Hogeschool InHolland (InHolland)
  4.  
  5. Arbeidsrecht (1415SD223A)

Summary

Samenvatting Arbeidsrecht begrepen - Hele boek 9e druk

15 reviews
 138 purchases
  • Course
  • Arbeidsrecht (1415SD223A)
  • Institution
  • Hogeschool InHolland (InHolland)
  • Book
  • Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen

Samenvatting voor het tentamen arbeidsrecht. Het hele boek is samengevat en het betreft de nieuwste druk die er bestaat, namelijk de 9e druk. Relevante wetsartikelen zijn ook in de samenvatting opgenomen. Kortom, alles wat je moet weten voor het aanstaande tentamen! Review wordt gewaardeerd! ;)

Preview 2 out of 26  pages

Document information

  • Yes
  • January 7, 2021
  • 26
  • 2020/2021
  • Summary

Subjects

  • arbeidsrecht
  • begrepen
  • recht
  • sjd
  • rechten
  • law
  • sociaal
  • juridisch
  • 9edruk
  • nieuwste
  • 9

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Hogeschool InHolland (InHolland)
  • Sociaal Juridische Dienstverlening
  • Arbeidsrecht (1415SD223A)
All documents for this subject (8)

15  reviews

review-writer-avatar

By: romyvanpeene • 2 year ago

review-writer-avatar

By: tarca • 2 year ago

review-writer-avatar

By: koenmel • 2 year ago

review-writer-avatar

By: Youabr • 2 year ago

review-writer-avatar

By: ellamanrho • 2 year ago

review-writer-avatar

By: sannekarremans2003sk • 3 year ago

review-writer-avatar

By: johanneeleman • 3 year ago

Show more reviews  

Seller

avatar-seller
veroniquevs

Reviews received

Content preview

Arbeidsrecht

1. Inleidend
Het individuele arbeidsrecht is de relatietussen de individuele werkgever en werknemer. 
Boek 7 titel 10. Hierin staat onder meer:
 Bepalingen over de arbeidsovereenkomst Belangrijkste rechtsbronnen:
 Loon, vakantie en verlof - De wet
 Gelijke behandeling - De Cao
 Rechten en plichten van werkgever én werknemer - Jurisprudentie
 Bijzondere bedingen (proeftijd en concurrentiebeding)
 Overgang van onderneming
 Einde van de arbeidsovereenkomst
 Uitzendovereenkomst


Onder het collectieve arbeidsrecht wordt gezien:
 Wet op de collectie arbeidsovereenkomst (Wet CAO)
 Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van
de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet AVV)
 Wet op de ondernemingsraden (WOR)



1.1 Afwijkingen van bepalingen in het BW
Er kan niet altijd worden afgeweken van boek 7 BW. Niet bij de individuele overeenkomst en
ook niet bij CAO. Deze bepalingen zijn dwingend recht. (Art. 7:652 lid 8 BW).
Bij semidwingend recht kan wel worden afgeweken bij schriftelijke overeenkomst. (art. 7:628
lid 5 BW). Er staat nadrukkelijk ‘’kan worden uitgesloten…’’
Soms mag alléén bij cao worden afgeweken. Dit gaat om het driekwart dwingend recht. (Art.
7:668a BW).
LET OP: Lees dus altijd het hele artikel tot het eind, want soms staat er pas in het laatste lid
van het artikel dat er afgeweken kan worden bij cao of individuele arbeidsovereenkomst!


1.2 Cao
De invloed van een cao op de individuele arbeidsovereenkomst is groot. Er staan belangrijke
zaken die niet in het BW geregeld zijn, zoals loonsverhoging, werktijden, verlofregelingen,
reiskostenvergoeding en toeslagen.
De cao is een overeenkomst tussen (een) werkgever(s) of werkgeversorganisatie(s) aan de
ene kant en (een) werknemersorganisatie(s) aan de andere kant. Hierbij worden
arbeidsvoorwaarden voor grotere groepen werknemers afgesproken. Er bestaat zowel een
cao voor een hele bedrijfstak als voor een specifieke onderneming; de ondernemings-cao.
Minimum- en standaard-cao
Een werkgever mag alleen een aanpassing doen ten gunste van de werknemer. Dit zijn
veruit de meeste cao’s en wordt ook wel minimum-cao genoemd. Bij een standaard cao mag
er ten gunste en ongunste van de werknemer worden afgeweken van de cao.

, De cao wordt voor een bepaalde tijd afgesloten en eindigt door opzegging of van
rechtswege na een of twee jaar. Als hij is geëindigd werkt hij door totdat er een nieuwe cao
is afgesloten. Er bestaat dan wel opnieuw contractsvrijheid, maar meestal wacht men rustig
af wat de nieuwe cao bepaalt.



2. De arbeidsovereenkomst
2.1 Het belang van de arbeidsovereenkomst.
Het tegen beloning verrichten van arbeid kent volgens de wet drie categorieën:
 De arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
o Loon betalen
o Gezagsverhouding
o Arbeid verrichten
 De aannemingsovereenkomst
o Werk van stoffelijke aard
o Aanbesteder betaalt een bepaalde prijs
o Geen dienstbetrekking
 De overeenkomst van opdracht
o Opdrachtnemer verbindt zich tegenover opdrachtgever, werkzaamheden te
verrichten
o Er is GEEN gezagsverhouding
o Werkzaamheden zijn anders dan werk van stoffelijke aard.

Bij een arbeidsovereenkomst is sprake van onzelfstandige arbeid. De werknemer is
financieel afhankelijk van zijn werkgever. Als de werkgever besluit over te gaan op ontslag,
is de werknemer zijn inkomen kwijt.
Tot zekere hoogte is er compensatie voor de machtsongelijkheid tussen werkgever en
werknemer. Deze regels gelden niet als er sprake is van zelfstandige arbeid, dus bij
overeenkomst van opdracht of de aannemingsovereenkomst.
Let op: Het is dus belangrijk om te weten of er sprake is van een arbeidsovereenkomst om
op bepaalde regels beroep te kunnen doen.
Als dit het geval is gelden de volgende bepalingen sowieso:
 Alle bepalingen van boek 7 titel 10 BW zijn van toepassing
 De werknemer is verplicht verzekerd (van rechtswege) voor de
werknemersverzekeringen; Ziektewet, wet WIA en de WW. Onder bepaalde
voorwaarden kan de arbeidsongeschikte werknemer een uitkering krijgen.
 De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag is van toepassing (WMM), ook
de arbeidstijdenwet en de wet flexibel werken.
 Vaak vallen werkgever en werknemer onder een al dan niet algemeen
verbindend verklaarde cao. Deze bepalingen gaan dan voor op de bepalingen in
de individuele arbeidsovereenkomst of ze vullen deze aan.
 Als er minstens 50 werknemers in dienst zijn, dient de onderneming een
ondernemingsraad in te stellen. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) is dan
verplicht.
 Europese of internationale regelgeving is van belang. Zoals het stakingsrecht
(art. 6 lid 4 Europees sociaal handvest).

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller veroniquevs. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.69. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

68175 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling
$6.69  138x  sold
  • (15)
Add to cart
Added