- Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon.
- Te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt.
- De regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten
te benoemen en toe te passen op een casus.
- Uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn.
- Te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke
behandeling.
- HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
- HR 8 aprIl 1994, RvdW 1994, 88, (Agfa/Schoolderman)
Loonbegrip
Jurisprudentie :
HR Hotel New York :
- Een vergoeding
- verschuldigd door de werkgever
- in ruil voor arbeid.
Andere wetten : WML, Wet LB
Betaling
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling
- Wettelijke verhoging
- Loonstrook
- Bruto/netto, zwart loon
- Loonvormen
Hoogte
- Contractvrijheid
- Begrenzing vrijheid
• Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML)
• CAO
• Gelijke behandeling
Geen arbeid, geen loon
Hoofdregel = Geen arbeid, geen loon (art. 7:627 BW)
, Uitzondering = Geen arbeid, wel loon (art. 7:628 BW) —> werknemer behoudt het
recht op loon als de verhindering voor de rekening van de werkgever komt.
Nieuw artikel 7:628 BW —> werkgever moet het loon betalen, tenzij het niet
verrichten van de arbeid voor risico van de werknemer behoort te komen.
Bewijsrecht :
- Huidige artikel : de werknemer moet bewijzen dat de oorzaak van het niet kunnen
werken bij de werkgever ligt.
- Nieuwe artikel : de werknemer heeft in beginsel recht op loon, tenzij de werkgever
kan bewijzen dat het niet kunnen werken voor de rekening van de werknemer ligt.
Werkgeversrisico : de werknemer heeft recht op loon als het niet werken in de
risicosfeer van de werkgever ligt.
Artikel 7:628 lid 5 BW : oproepkracht
—> in de eerste 6 maanden kan werkgever zegen dat er geen werk voorhanden is.
Doorbetalen van loon
• Ziekte, zwangerschap of bevalling : 104 weken 70%
• Vakantie
• Enkele specifieke uitzonderingen (art. 29 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 628a)
Loonvordering
Alle zaken die tot het financiële werkgeversrisico behoren : loonvordering o.g.v artikel
7:628 lid 1 BW, tenzij een van de uitzonderingen van toepassing is.
Waar ?
- In KG en/of bodemprocedure bij de Kantonrechter (Wet RO en Rv)
Wanneer ?
- Loon voor gewerkte maar niet betaalde uren
- Uren waarop je beschikbaar was maar van je baas niet hoefde te komen
(werkgeversrisico)
Wat ?
- Recht op loon o.g.v. het rechtsvermoeden arbeidsomvang
- Matiging/verrekening/verjaring (3:308 BW)
Stopzetten werkzaamheden bij onveilig werk
Recht op loon bij staking : onveilige situatie op de werkplek (artikel 29 lid 1 Arbowet)
Tewerkstellingsvergunning
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller NuNu2001. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.02. You're not tied to anything after your purchase.