Responsiecollege mastervak Arbeidsrecht verdiept met uitwerking tentamen en ingestuurdevragen
32 views 2 purchases
Course
Arbeidsrecht verdiept
Institution
Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
Responsiecollege van het mastervak Arbeidsrecht verdiept 2020/2021 inclusief uitgebreide uitwerking van het tentamen 2019/2020 en een uitwerking van de ingestuurde vragen
Casus A
1. Antoinette is een enthousiaste rechtenstudente, die naast haar studie sinds 1 januari
2020 een baan bij het studentencafé ‘De Dolle Bolle’ heeft. Antoinette werkt hier als
oproepkracht. De Dolle Bolle werkt met roosters die minimaal één week van te voren
bekend worden gemaakt. Op 3 januari 2020 ontvangt Antoinette het rooster per e-
mail. Zij ziet dat zij op woensdag 8 januari moet werken van 21:00 tot 01:00 uur. Op 8
januari in de ochtend belt De Dolle Bolle Antoinette op met de mededeling dat zij pas
om 22:00 uur hoeft te beginnen. De werkgever vraagt of zij tot 2:00 uur kan blijven.
Antoinette vindt het geen probleem en gaat akkoord met de gewijzigde tijden.
Uiteindelijk is het rustig in het café en wordt Antoinette om 24:00 uur naar huis
gestuurd. Over hoeveel uren heeft Antoinette recht op loon? Motiveer uw antwoord.
(6p)
Ze heeft recht op vijf uur loon. We beginnen bij deze vraag bij art. 628a en dan
specifiek lid 3. Ze is hier in eerste instantie opgeroepen voor 21:00-1:00. Vervolgens
wordt ze gebeld met de vraag of de oproep gewijzigd kan worden. De wet zegt
eigenlijk dat dit schriftelijk of elektronisch moet gebeuren en eigenlijk gebeurt dit
niet. Ze accepteert de wijziging van de oproep. Er is dus een nieuwe oproep van
22:00-2:00. Er zijn dus twee losse oproepen. De wijziging van de eerste oproep is te
laat, dus over deze oproep heeft zij recht op loon. Vervolgens komt er een nieuwe
oproep waarmee zij akkoord gaat, ook deze wordt te laat gewijzigd (ze wordt
namelijk op het moment zelf om 24:00 uur naar huis gestuurd). De oproep was al
gedaan en ze heeft dus recht over dat tijdvak.
2. Die week daarop staat Antoinette weer voor dezelfde uren ingeroosterd. Zij meldt
zich op woensdagochtend bij haar werkgever ziek. Aan het einde van de maand ziet
Antoinette dat zij geen loon heeft gekregen over de uren. Zij meent dat zij daar wel
recht op heeft. Haar werkgever denkt daar anders over. Hij wijst Antoinette op het
loonuitsluitingsbeding in de arbeidsovereenkomst. Reageer op het standpunt van de
werkgever. (6p)
Ja. 629 zegt bij ziekte heb je recht op loon. Wat is de verhouding ten opzichte van art.
628? 628 lid 5 bepaalt dat je in zo’n uitsluitingsbeding kunt afspreken dat voor de
eerste zes maanden van de hoofdregel: geen arbeid, toch loon kunt afwijken. Maar in
dit geval is het niet werken veroorzaakt door de ziekte van de werknemer. Art. 629
gaat dan voor. 629 is van dwingend recht, dus hier kun je ook niet van afwijken.
3. Antoinette krijgt uiteindelijk een vast contract voor 10 uur in de week. Helaas komt
er na enige tijd ‘de klad in’ en is haar leidinggevende ontevreden over haar
, functioneren. Er wordt een verbetertraject van zes maanden afgesproken. Al na twee
maanden gooit De Dolle Bolle de handdoek in de ring en stelt Antoinette vrij van
werk. Vervolgens wendt De Dolle Bolle zich tot de kantonrechter en verzoekt zij
ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding.
Antoinette verweert zich en houdt primair vast aan haar dienstverband. Subsidiair
verzoekt Antoinette om de transitie – en een billijke vergoeding. Het recht op een
billijke vergoeding vloeit volgens Antoinette voort uit verwijtbaar handelen van de
werkgever: hij heeft opzettelijk de relatie laten verslonzen. De kantonrechter
ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie en
kent Antoinette de transitievergoeding en een billijke vergoeding toe. Hij overweegt
daarbij: “Bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding houdt de
kantonrechter rekening met het loon van de werknemer en de duur van het
dienstverband. Het loon van de werknemer en de duur van het dienstverband zijn
factoren die van een zodanige wezenlijke betekenis zijn voor de aard en inhoud van
de arbeidsovereenkomst dat die factoren naar het oordeel van de kantonrechter niet
buiten beschouwing kunnen blijven bij het bepalen van de hoogte van de billijke
vergoeding.” De billijke vergoeding wordt vastgesteld op twee maandsalarissen.
Hoewel Antoinette blij is met het feit dat ze een billijke vergoeding ontvangt, vindt ze
deze wel aan de lage kant. Zij vraagt u hoger beroep in te stellen. Hoe kleedt u het
hoger beroep in? Geef eveneens een inschatting van de slagingskans. (8p)
Waar had de rechter nog meer rekening mee kunnen houden? In het Hairstyle-arrest
geeft de HR aan met welke omstandigheden rekening kan worden gehouden bij het
berekenen van de billijke vergoeding. Wat onder andere een rol kan spelen is hoe
lang de arbeidsovereenkomst anders nog had kunnen duren. In het geval dat er bij
disfunctioneren een bepaald traject is afgesproken (in dit geval 6 maanden), dan mag
je er op zich van uit gaan dat dit een omstandigheid is die je meeneemt bij het
berekenen van de billijke vergoeding. De arbeidsovereenkomst had dan in ieder geval
nog 4 maanden langer geduurd.
4. Stel (anders dan hiervoor) dat Antoinette door Marco, haar leidinggevende, telkens
als zij met zijn tweeën zijn onheus wordt bejegend (hij raakt haar vaak aan en maakt
vervelende en seksistische opmerkingen). Na opnieuw een vervelende opmerking is
voor Antoinette de maat vol; zij wil snel weg bij De Dolle Bolle maar niet zonder dat
haar leed financieel wordt gecompenseerd. Welke wijze van beëindiging adviseert u
Antoinette en waarom? (10p)
Een ontbindingsverzoek indienen. Dit neemt niet weg dat voor ontslag op staande
voet ook wel wat te zeggen valt. De reguliere opzegging lijkt niet de beste keuze
omdat ze dan geen recht op transitievergoeding heeft en ook verwijtbaar werkloos is.
Een belangrijk voordeel van de optie ontslag op staande voet nemen is dat je direct
weg kan. Daarnaast ligt een transitievergoeding meer voor de hand indien de rechter
aanneemt dat er een reden is voor het ontslag op staande voet. Nadeel van deze
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kiki95. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
