Summary
samenvatting kennisclips flexicurity- HRM jaar 2 blok 1
- Course
- Institution
- Book
een uitgebreide samenvatting van flexicurity waarin per week de leerdoelen zijn benoemd.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
robinetalboo
Content preview
Week 1Je kunt de veranderende arbeidsmarkt in Nederland schetsen
Wat wordt er bedoeld met de arbeidsmarkt?
- de markt waar vraag (vacatures) en aanbod (sollicitanten) bij elkaar komen
Wat is er veranderd?
Vroeger -> kwamen arbeiders heel vroeg bij een bij een poort om zich aan te bieden
als arbeider
Complexer ->
Neoklassiek arbeidsmarktbenadering
- beste toepasbaar op eenvoudige werkzaamheden
- markt -> arbeid gewoon product
- prijs verandert elke dag en heeft te maken met de schaarste
- loon staat niet vast
- arbeid is homogeen -> iedereen voert ongeveer dezelfde werkzaamheden uit
- iedereen verwisselbaar, kwaliteiten dus niet van belang
- over het algemeen is het werk goed vindbaar
,Zoektheorie
- arbeider kan arbeidsmarkt niet overzien
- werknemer blijft zoeken totdat hij ziet wat hij waard is
- werkgever heeft risico dat werknemer binnen afzienbare tijd weer weg is
wegens beter salaris bij een andere werkgever
- werkgever terughoudend -> geen vast contract of scholing
Matching Theorie
- niet alleen werknemers vertonen zoek gedrag maar ook werkgevers
- imperfecte informatie -> werkgever weet nog niet te kwaliteiten van de
werknemer & werknemer weet nog niet of er ergens anders een betere baan
is
- informatie wordt perfecter als het dienstverband langer duurt
- hoe beter de match, hoe hoger het salaris
Human- capitaltheorie
- juist niet gekeken naar uitwisselbaarheid van mens
- uitgangspunt : kennis en vaardigheden verschillen per mens
- investeringen verschillen in personeel
- arbeid geen homogeen product maar heterogeen
- mensen maken juist verschil
- er wordt uitgegaan van verschil in productiviteit op basis van kennis en
vaardigheden
- productiviteit kan worden beïnvloed worden door hier meer of minder in te
investeren
- neveneffect -> bedrijven durven niet meer te investeren aangezien ze bang
zijn dat de werknemers de organisatie verlaten
Waardenmodel
- past het beste bij moderne en complexe werkzaamheden
- niet alleen salaris is meer belangrijk maar ook werk waar toegevoegde is
- bijv meer groeimogelijkheden, dicht bij huis of leuke collega's
- hoe meer aansluiting hoe meer gedeelde waarden
- vooral bij hoog opgeleiden
- weegschaal is van belang- > staat voor voldoening
, Interne arbeidsmarkt
wat wordt er bedoeld met de interne arbeidsmarkt?
overgang van niet steeds losse arbeidskrachten aannemen maar het in dienst
nemen van vaste werknemers en daarin te investeren
- werknemers gaan intern doorgroeien -> lifetime employment
- werkgevers zoeken vaste kern medewerkers met daaromheen een flexibele
schil van werknemers
Flexibele schil zorgt ervoor dat de organisatie wendbaarder is
Interne flex-> contract binnen de organisatie
Externe flex -> ingehuurd
Transitionele arbeidsmarkt theorie
- er wordt uitgegaan van verschillende keuzes die men maakt in zijn leven of
tijdens zijn loopbaan
- regelingen om een overstap eenvoudiger te maken
- geen sprake van lifetime employment
- wel sprake van lifetime employability -> een leven lang leren
- past goed bij trend van
flexibel werken en
flexicurity
- inkomenszekerheid
aan de ene kant en
flexibiliteit aan de
andere kant
Je kunt het Flexicurity-model
toelichten
Waar gaat flexicurity over?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller robinetalboo. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.06. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67232 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now