1.1 De kandidaat beschrijft de begrippen ruimte en krappe arbeidsmarkt.
RUIME ARBEIDSMARKT
- Ruime arbeidsmarkt = wanneer het aanbod van arbeid (beroepsbevolking) de vraag naar arbeid
overtreft. (werkgelegenheid)
- relatief veel werklozen
- slechte onderhandelingspositie cao-onderhandelingen
—> Als er een ruimte arbeidsmarkt is zijn er veel werklozen. Mensen hebben moeite om een baan
te vinden en werkgevers hebben ruimte keuze wie ze zullen aannemen. Er zijn veel mensen
beschikbaar voor werk maar er is geen aanbod van werk.
KRAPPE ARBEIDSMARKT
- Krappe arbeidsmarkt = wanneer e vraag naar arbeid (werkgelegenheid) het aanbod van arbeid
(beroepsbevolking) overtreft.
- Relatief weinig werkloosheid
- Relatief veel vacatures
- Vaak relatief hoge loonstijgingen
—> werkgevers hebben moeite om aan personeel te komen. Er is veel werk beschikbaar maar er
zijn weinig mensen die werk zoeken.
1.2 De kandidaat beschrijft de begrippen hoogconjunctuur en laagconjunctuur.
Hoogconjunctuur —> gaat het goed met de economie
- periode met zeer veel economische activiteit, weinig werkloosheid en forse bestedingen.
Laag conjunctuur —> gaat het minder goed met de economie
1.3 De kandidaat beschrijft de begrippen kwantitatieve en kwalitatieve discrepantie op de
arbeidsmarkt.
Kwantitatieve discrepantie —> wanneer vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in aantal niet op
elkaar aansluit.
Kwalitatieve discrepantie —> verschillen in samenstelling van vraag en aanbod op de
arbeidsmarkt.
1.4 De kandidaat beschrijft de verschillende soorten werkloosheid (frictie-, seizoens-,
kwalitatieve structuur-, kwantitatieve structuur,- conjunctuurwerkloosheid).
Frictiewerkloosheid —> Tijdelijke werkloosheid, doordat mensen hun baan hebben opgezegd of
verloren maar nog geen nieuwe baan hebben.
Seizoenswerkloosheid —> Werkloosheid bij banen dat alleen in bepaalde maanden beschikbaar
is. (bijv. een ijssalon die in de winter dicht is).
Conjuncturele werkloosheid —> werkloosheid die kan ontstaan doordat het minder goed gaat met
de economie.
Structurele werkloosheid —> Het blijvend verdwijnen van banen.
2.1 De Kandidaat onderbouwt voor een eenvoudige situatie of werkgever en werknemer
aan de verplichtingen hebben voldaan m.b.t. het ziekte verzuim (Wet verbetering
spoorwachter)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nsdenise. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.35. You're not tied to anything after your purchase.