Summary
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 5
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting voor hoofdstuk 5 van het Leerboek HRM.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
novarijs
Content preview
Samenvatting Leerboek HRM hoofdstuk 5 – Maatwerk inwerk
5.1 hoe duurzaam werk werkt
Taak(her)-ontwerptheorie: is gericht op het identificeren van essentiële bouwstenen van werk die
betekenis geven aan werk en verantwoordelijkheden bieden die zouden leiden tot meer
werktevredenheid, een lager ziekteverzuim en betere arbeidsprestaties.
De vijf bouwstenen voor motivatie:
1. Variatie in vaardigheden: het werk vereist een diversiteit van vaardigheden en talenten.
2. Taakidentiteit: het werk geeft voldoende gelegenheid om een afgerond geheel af te werken.
3. Taakbelang: het werk is betekenisvol of belangrijk voor anderen
4. Autonomie: het werk biedt genoeg gelegenheid om zelfstandig te beslissen hoe het moet
worden uitgevoerd.
5. Feedback: het werk voorziet in informatie over de kwaliteit van het geleverde werk.
Deze werkkenmerken zijn vooral voor de motivatie van belang. Daarnaast kan werk ook mentaal of
fysiek meer of minder belastend zijn en leiden tot stress- of burn-outverschijnselen.
Mensen reageren verschillend op ogenschijnlijk goed en kwalitatief werk. Dit komt door individuele
verschillen tussen werknemers en door tijd gerelateerde verschillen.
Bij duurzaam werk gaat het over kwalitatief ‘goed werk’, dat optimaal wordt afgestemd op de
individuele verschillen tussen werknemers, en waarbij je weet mee te bewegen met de werknemers
over tijd.
Twee fits die samenvatten in hoeverre de werknemer kan leveren wat de organisatie nodig heeft en
andersom:
- Demands-abilities fit (DA-fit): een fit tussen wat het werk vraagt en wat de werknemer kan.
Heeft vooral effect op de gezondheid en de prestaties van de werknemer.
- Supplies-values fit (SV-fit): een fit tussen wat de werknemer wil of van waarde vindt en wat
het werk biedt.
Betreft vooral motivatievragen en de houding ten aanzien van het werk en de
organisatie.
De twee fits zijn niet altijd allebei tegelijk even goed op orde. Dat verklaart waarom bijv.
gemotiveerde werknemers toch minder kunnen presteren. Ze willen wel graag goed presteren, mar
missen de vaardigheden of de fysieke kracht om het goed te doen. Andersom geldt ook dat
vaardigheden bezitten niet direct betekent dat iemand gemotiveerd is.
Het verstrijken van tijd heeft invloed op de fit tussen wat het werk vraagt en wat de werknemer kan
of aankan. Dit komt door de verandering van vermogens en behoeften.
De fit met werk is een dynamische fit die voor werknemers nooit voor honderd procent perfect is en
altijd in beweging is.
5.2 managen van dynamische fit in werk
werk staat niet stil. Dit kan verschillende redenen hebben. Deze dynamiek maakt dat de functies
binnen organisaties van aard en inhoud kunnen veranderen.
Fit herstellende maatregelen:
- Aanpassingsmaatregelen: de fit van werknemers niet verder onder druk zetten door het werk
te verlichten.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller novarijs. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.19. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
75282 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now