Summary
Samenvatting people management
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting van het olod people management, alle te kennen leerstof van het boek en ppt's. Docent: Kim Jonckheere
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
1 review
By: sennelanoizel • 3 year ago
Seller
Followcasvaneeckhout
Reviews received
Content preview
People management: H1Wat is HRM
HRM: impliceert de arbeids relatie tussen werkgever en werknemer. In deze relatie biedt de
werknemer bepaalde prestaties in ruil voor een bepaalde voorwaarden
HRM wordt omschreven als een beleidsvisie met daarbinnen concrete consistente HRM-praktijken
die gericht zijn op:
• het adequaat en duurzaam inzetten van mensen in de organisatie zodat
• medewerkers bijdragen aan het verwezenlijken van de organisatiedoelen
• en ook hun individuele doelstellingen zoals welzijn, beloning en employability bereiken.
De vragen die men stelt bij HRM zijn:
Hoe kan men de competenties/talenten van de mens selecteren, werven en ontwikkelen
Hoe kan er gestuurd worden op de performantie (of ze streven naar de doelstelling)
Hoe kunnen beloningen en waarderingen georganiseerd worden
→ deze vragen moeten beantwoord worden zodat de werknemers hun ability inzetten, gemotiveerd
zijn en kansen krijgen
Ability: kennis, ervaring, …
Strategische HRM (SHRM): medewerkers moeten effectief(doeltreffend) en efficiënt( weinig
mogelijk kosten) bijdragen om de organisatie doelstellingen te bereiken
→ zorgt voor de verbinding tussen HRM praktijken en de organisatorische strategische keuzes van
een organisatie
Performantie: verwijst enerzijds naar de outputfactoren zoals productiviteit, anderzijds naar de
outcome factoren die gaan over het welzijn van de werknemer
HR-beleid moet verbonden zijn interne als externe organisatiecontext:
• Intern: zijn zaken zoals strategieontwikkeling, strategische keuze
• Extern: zijn omgevingstrends
Disruptie: is een ontwrichtende innovatie die de bestaande maatschappelijke of economische orde
wijzigt bv: nieuwe technologieën
Human capital advantage: staat voor het realiseren van een pool vaan competenties en
gemotiveerde mensen → zoek, vinden en verbinden
HRM praktijken die hierbij passen zijn:
• Werving
• Professionele onderbouwde selectie
• Leren en ontwikkelen
• Motiveren van medewerkers via duidelijke doelstellingen
1
,Organisatieprocessen zijn:
• Samenwerkingsprocessen
• Interne communicatie
• Wijze van leiding geven
→ het personeel moet dus verbonden worden aan de organisatieprocessen
HRM als wetenschap
Er zijn 2 modellen die de wetenschappelijke discussie hebben op gang getrokken
Michiganmodel: tracht de essentieel bijdragen van HRM voor de organisatie performantie te
beklemtonen → verschillende HRM praktijken zoals werving, selectie, leer of loopbaanbeleid moeten
bij elkaar aansluiten om de vooropgestelde prestaties te realiseren
2
,Harvardmodel: stelt dat er bij de strategische besluitvorming voortdurend aandacht moet zijn voor
de wisselwerking tussen de organisatiestrategie en HRM
→ rekening houden met de bedrijf context (bv arbeidsmarkt) waarbij rekening wordt gehouden met
de stakeholders bv vakbonden
→ rekening houden met de werknemers omdat deze belangrijk zijn voor de organisatie performantie
→ bij het Harvard model moet er een harmonie zijn tussen werkgever en werknemer → zorgt voor
een win-win situatie → werknemers moeten ook invloed hebben op het beleid en werkplek
Workdesign: werknemers die invloed hebben op hun werkplek en het beleid van een organisatie
→ werknemers betrokkenheid moet het bedrijf met de juiste instrumenten die zich richten op de
strategische organisatiedoelen verkrijgen
Paradigma: Een theoretisch model.
In HRM zijn er 3 paradigma’s:
• Universele perspectief
• Contingentie perspectief
• Configuratie perspectief
Universele perspectief
Universalisme: Er is een universele relatie tussen een HRM praktijk al onafhankelijke variabele en
anderzijds een performantie variabele over alle organisaties heen zonder aandacht voor bepaalde
sector of cultuur
3
, HRM praktijken moeten geïdentificeerd worden en er moeten argumenten gevonden worden om de
relatie tussen de HRM praktijk en de organisatie performantie aan te tonen
Voorbeelden: Michigan model en Harvard model
Hypothese uit de universalistische stroming:
• Er bestaat een rechtstreekse relatie tussen HRM praktijk en de organisatie performantie
• Organisatie succes wordt het best gemeten aan de hand van financiële performantie
indicatoren zoals winst, marktaandeel en omzet
Contingentie perspectief
Contingentieperspectief → speelt in op de kritiek op het universalistische perspectief omdat er daar
weinig omgeving is toegelaten.
Contingentieperspectief: gaat ervanuit dat indien er een sterke congruentie(samenhang) is van
externe omgeving en de interne organisatie er een goede performantie mag verwacht worden
Extern: omgeving dus de rol van de councurrenten → bv dynamiek op afzetmarkt
Intern: zijn de organisatiemissie en strategie, organsiatievariabelen zoals structuur of cultuur en het
HRM beleid en de HRM praktijken
Er moet een goede afstemming zijn van:
• De strategie in het verlengde van de omgeving
• De HRM praktijken in het verlengde van de omgeving zoals de arbeidsmarkt
Hoe kan HRM een voordeel opleveren?
Human capital advantage: staat voor het realiseren van een pool van competenties en gemotiveerde
mensen (werving en selectie, VTO-beleid, motiveren, belonen en waarderen en workdesign).
Human process advantage (organisatieprocessen): omvatten aspecten zoals
samenwerkingsprocessen, communicatie, gedeelde organisatiecultuur, manier van
leidinggeven/coachen,…
→ Het uitgangspunt van een ‘high performance organization’ is de verbinding van personeel en
organisatieprocessen.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller casvaneeckhout. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
52510 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now