Summary
Samenvatting Sociaalrecht met leerdoelen
- Course
- Institution
Een duidelijke samenvatting over sociaalrecht met alle leerdoelen en berekeningen erin verwerkt.
[Show more]
Seller
Follow
zaara
Reviews received
Content preview
SOCIAALRECHT SAMENVATTING WEEK 1Bronnen van het arbeidsrecht:
- Arbeidsovereenkomst (partijafspraak)
- CAO
- Overige wetten
- Gewoonte
- Redelijkheid en billijkheid
- Jurisprudentie
- Verdrag
- Boek 3 en 6 (algemene regels)
- Boek 7:610 BW
Dwingend recht= Wettelijke bepalingen waarvan niet mag worden afgeweken.
Art. 7:652 lid 8 BW
Driekwart- dwingend recht= Mag alleen afwijken als het is opgenomen in CAO.
Semi- dwingend recht= Mag alleen schriftelijk afwijken, dus in CAO of arbeidsovereenkomst.
Art. 7:628 lid 5 BW
Aanvullend recht= aanvullende werking op dwingend recht, omdat er in de
arbeidsovereenkomst niets is geregeld.
Vereisten arbeidsovereenkomst, art. 7:610 lid 1 BW:
1. (Persoonlijk) arbeid verrichten (7:659)
2. Tegen betaling van loon (werkgever moet loon betalen)
3. Gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever (“in dienst van”)
4. Gedurende zekere tijd (jaarcontract)
5. Overeenkomst (!)
Belangrijke uitspraken:
Groen/Schoevers- arrest
- Wat hebben de partijen bedoeld?
- Wat hebben ze feitelijk gedaan?
Groen, verbonden aan Groen Belastingadviseurs C.V., geeft les bij onderwijsinstelling
Schoevers. Na een bepaalde tijd zegt Schoevers de overeenkomst op, maar daar is Groen
het niet mee eens. Groen zegt dat het niet mogelijk is de overeenkomst op te zeggen, omdat
er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen beide partijen. De Hoge Raad bevestigt
dat er moet worden gekeken naar de partijbedoeling en naar de feitelijke uitvoering van de
overeenkomst. Zo is er tussen Groen/Schoevers geen sprake van een gezagsverhouding,
wat wel één van de elementen van een arbeidsovereenkomst is.
Imam- arrest
- In hoeverre mag de werkgever instructies geven?
De imam is in dienst van een stichting voor onbepaalde tijd. De imam dient een
verzoekschrift in bij de kantonrechter en verzoekt de stichting te veroordelen zijn loon door te
betalen tot het moment dat zijn arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is opgezegd. De stichting
dient een verweerschrift in en stelt dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat
er geen gezagsverhouding is. De rechtbank oordeelt dat wel sprake is van een
,arbeidsovereenkomst. Dit omdat hij zich weliswaar moet houden aan de bepalingen in de
Koran, wat niet gezien kan worden als gezagsverhouding, maar dat hij zich ook tegenover de
stichting beschikbaar stelt om gedurende een aantal maanden per jaar werkzaamheden te
doen in de moskee.
Soorten arbeidsovereenkomsten, 2 smaken:
1. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, art. 7:667 lid 1 BW
Eindigt van rechtswege
- wanneer de tijd is verstreken van de overeenkomst
- of bij wet aangegeven
2. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, art. 7:667 lid 6 BW
Eindigt in beginsel, niet van rechtswege
- actieve handeling van de werkgever nodig
Overeenkomst van aanneming van werk, art. 7:750-769 BW
- Werken met je handen, bv. horlogemaker, gebouwen bouwen etc.
- Maken, repareren, bewerken
- Werk van stoffelijke aard tot stand brengen en leveren
- Geen dienstbetrekking
- Tegen prijs in geld
Overeenkomst van opdracht, art. 7:400-413 BW
- Geen arbeidsovereenkomst (geen gezagsverhouding)
- Niet tot stand brengen van werk tot stoffelijke goederen
- Verrichten van dienst, voornamelijk: geestelijke aard, gericht op uiterlijke verzorging
of artistieke presentatie
Uitzendovereenkomst: flexibele contracten, art. 7:690 lid 1 BW
Driehoeksverhouding:
- Arbeidsovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendbureau
- Overeenkomst van opdracht tussen uitzendbureau en inlener (derde)
- De inlener legt een opdracht neer, vraag naar persoon
Belangrijke afwijkende bepalingen, ten nadele van uitzendkracht, art. 7:691 BW:
1. Contracten opstellen tot het voor onbepaalde tijd wordt
2. Uitzendbeding: einde inlening (einde ovk van rechtswege).
Beëindigt arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd per direct.
Socialezekerheidsrecht
Regelt: de rechten en plichten van de onzelfstandige beroepsbevolking
(werknemersverzekering en werkgeversverzekering).
Materieel gezagsverhouding= In de praktijk bestaat gezagsverhouding (teamleider stuurt
werknemers aan).
Formeel gezag criterium= loon/arbeidsvoorwaarden in overeenkomst.
Eindverantwoordelijkheid.
, WEEK 2
Bijzondere bedingen:
- Proeftijd
- Concurrentiebeding
- Relatie beding
- Geheimhoudingsbeding
- Boete beding
- Wijzigingsbeding
1. Proeftijd
Wat?
- gelegenheid elkaar beter leren kennen
- beide partijen kunnen per direct opzeggen
Waar?
- geldigheid proeftijd, 7:652
- ontslag tijdens proeftijd, 7:676
Wanneer?
- voor beide partijen gelijk, 7:652 lid 1
- schriftelijk, 7:652 lid 2
- correcte maximale duur, 7:652 lid 3, 4, 5.
2. Concurrentie beding
Wat?
- werknemer beperken na einde contract, om concurrerende activiteiten te ontplooien.
- met als doel: beschermen bedrijfsbelang werkgever.
Waar?
- vereisten concurrentie beding, 7:653 lid 1 en 2
- ontsnappingsroutes voor werknemers, 7:653 lid 3, 4, 5
Wanneer?
- meerderjarige werknemer, 7:653 lid 1b
- schriftelijk
- contract voor onbepaalde tijd
Contract voor bepaald tijd
a. Beding is noodzakelijk vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.
b. De noodzakelijkheid moet schriftelijk gemotiveerd bij het beding gevoegd worden.
Wanneer niet volledig?
- Bij tijdelijk contract, geen/onvoldoende motivering, zwaarwegend bedrijfsbelang.
Art. 7:653 lid 3 sub a BW
- Onbillijke benadeling/ te knellend voor werknemer.
Art. 7:653 lid 3 sub b BW
- Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever.
Art. 7:653 lid 4 BW
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller zaara. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.82. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66579 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now