Summary
Samenvatting Arbeidsrecht P4
- Course
- Institution
Een volledige samenvatting van het vak Arbeidsrecht uit de P4. Met deze samenvatting heb ik een voldoende gehaald.
[Show more]
Seller
Follow
Tjdejager
Content preview
Week 1:2 wetswijzigingen in 5 jaar tijd:
Doelen Wet Werk en Zekerheid (2015):
Vaste contracten minder vast maken;
Flex minder flex;
Werknemer meer werkzekerheid geven;
Goedkoper en soepeler ontslagrecht (K7);
Wet Arbeidsmarkt in Balans (2020)
Nog steeds zelfde doelen als WWZ;
Soorten overeenkomsten van werk tegen betaling:
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW):
Vier vereisten voor een arbeidsovereenkomst:
Deze vereisten moeten een werknemer zo goed mogelijk beschermen.
o Arbeid:
Productief: De arbeid moet in belang zijn van de werkgever. Als
er sprake is van een stage, is er geen sprake van productieve
arbeid (het is een leertraject, niet bijdragen aan het bedrijf)
Persoonlijk verricht: Je kan niet iemand anders sturen om het
werk te doen.
o Loon: (art. 7:617 BW)
De hoogte van het loon is niet belangrijk bij de vraag of er sprake is van
een arbeidsovereenkomst. WEL minimumloon krijgen.
Geld
Natura
o Gezag: (art. 7:660 BW)
Bevoegdheid tot het geven van instructies aan werknemer:
Werkwijze – Uiterlijk – Bedrijfskleding – werktijden – Pauze etc.
Bevoegdheid in strijd met grondrechten:
- Proportionaliteit
- subsidiariteit
o Zekere tijd:
Je kan ook een arbeidsovereenkomst hebben voor een dag
Overeenkomst aanneming van werk (art. 7:750 BW):
o Resultaatsverplichting: Je spreekt af met je opdrachtgever wat er
uiteindelijk dient te worden opgeleverd. VB: Je huurt een aannemer in,
hij is niet je werknemer, maar er is wel een overeenkomst van
aanneming van werk.
Overeenkomst van opdracht:
o Inspanningsverplichting: VB: Je huurt een advocaat in, hij kan geen
resultaat garanderen, maar hij gaat zijn best doen om voor jou het
beste resultaat te halen.
Arbeidsovereenkomst = Bijzondere overeenkomst – boek 6 en boek 7 BW
Boek 7 titel 10 BW specifieke bepalingen voor het arbeidsrecht.
Bij twijfel bepalen of er een geldige arbeidsovereenkomst is:
1
, Jurisprudentie – HR Groen / Schoevers & HR Stichting Thuiszorg R’dam /
PGGM) kijken naar vier onderdelen bij twijfel geldigheid: (min. 20:00 Wk1)
- Partijbedoeling; (Arbeid-Loon-Gezag-Zekere tijd)
- Feitelijke uitvoering;
- In onderlinge samenhang(partijbedoeling-feitelijke uitvoering) bezien;
- Maatschappelijke positie van partijen; (kennis van ene partij is groter)
HR Groen / Schoevers = Geen arbeidsovereenkomst, wel overeenkomst van
opdracht.
HR Stichting Thuiszorg R’dam / PGGM = Wel arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden (art. 7:610a+b BW)
Verschijningsvormen van arbeidsovereenkomst:
“Gewone” arbeidsovereenkomst
Oproepovereenkomst (Wab) (art. 7:628a BW):
o Een overeenkomst waarvan de omvang, de uren die je gaat werken,
niet is vastgelegd. Loononzekerheid Je weet niet hoeveel loon je
krijgt.
VB: Nul-urencontract of min-max-contract.
o Art. 7:628a BW:
- Lid 2: Oproeptermijn 4 dagen.
- Lid 2: Wn hoeft niet te komen.
- Lid 3: Wijziging, intrekking oproep. (Recht op loon)
- Lid 11: Afwijking bij cao (3/4 dwingend recht)
- Art. 7:655 lid 1 onder o BW
o Als je 12 maanden bij een werkgever hebt gewerkt dan is de werkgever
VERPLICHT om jou een aanbod te doen tot een arbeidsovereenkomst
met een vaste arbeidsomvang (lid 5). (Gemiddelde van gewerkte uren
aanbieden)
Uitzenden
Payroll (Wab)
Ketenregeling: (Art. 7:668a BW)
In kader Wab gewijzigd! Een termijn gewijzigd goede in Wab, 7:668a lid 1 sub a
periode van 36 maanden, deze tussenpozen max. 6 maanden inbegrepen.
3X3X6
Opvolgende arbeidsovereenkomsten(onbepaalde tijd).
Art. 7:668 lid 1: volgens dit artikel moet een werkgever de werknemer schriftelijk een
maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt informeren.
Week 2:
Deel 1: LOON
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Tjdejager. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.34. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now