Summary
Samenvatting keuzevak Sociale Wetgeving
- Course
- Institution
Een samenvatting van alle slides die vermeld werden gekend te worden. Docent: Annelies Uytterhaegen
[Show more]
1 review
By: StudentInGent1 • 2 year ago
Seller
Follow
KimberlyCoene
Reviews received
Content preview
lOMoARcPSD|2266712lOMoARcPSD|
Samenvatting sociale
wetgeving
Afstudeerrichting: Financie -en verzekeringswezen
Keuzevak: Sociale Wetgeving, docent Annelies Uytterhaegen
, lOMoARcPSD|2266712
Deel 1 : Inleiding
Hoofdstuk 1: wat is sociale wetgeving eigenlijk?
- Sociale wetgeving: geen duidelijk afgebakend geheel à geen wetboek, allemaal aparte
wetten (WAO)
- Gemeenschappelijke kenmerken
• Bijzonder doel:
o Bescherming van belangen van de werknemers
o Bevorderen van hun welzijn
• Beschermingswetten en sociale verzekeringswetten
• Sociale wetgeving omvat dus:2 afgesloten delen
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht
In verleden, werkomstandigheden van WN erbarmelijk. Nood aan wettelijke omkadering dat WN die ondergeschikt zijn
aan WG, beschermd zijn tegen machtspositie WG: DAENS
- Sociale wetgeving: poging tot schematisch overzicht:
• Individuele relaties tussen werkgever en werknemer
• Collectieve relaties tussen werkgevers en werknemers
• Beschermingsmaatregelen voor werknemers
• Arbeidsvoorziening
• Sociale zekerheid
• Minimumvoorzieningen
• Geschillen van sociaal recht
Hoofdstuk 2 : Bronnen van sociale wetgeving
Internationale rechtsbronnen
• Bilaterale verdragen
o Verdragen tussen België en één ander land
§ Regels die van toepassing zijn op werknemers afkomstig uit het ene land die in het andere land
gaan werken
• Multilaterale verdragen
o Meer dan twee landen sluiten ene verdrag (“verdragsorganisatie”)
• Internationale arbeidsorganisatie ( I.A.O.)
o I.A.O. conventies: belangrijke invloed op Belgisch arbeidsrecht
o Drieledig overleg: werkgevers, werknemers en regeringen
• Organisatie voor economische samenwerking en ontwikkeling (O.E.S.O.)
o Beperkt rechtstreekse invloed op arbeidsrecht
• Raad van Europa
o Europees verdrag voor de rechten van de mens (E.V.R.M.)
§ Waarborgt fundamentele vrijheden (vakbondsvrijheid, recht op privéleven)
§ Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor Belgische rechtbanken
, lOMoARcPSD|2266712
• Internationale Vereniging voor de Sociale Zekerheid (A.I.S.S.)
• Benelux Economische Unie
• Europese Unie:
o Zes hoofdinstellingen
§ Europese raad
§ Europese commissie
§ Europese raad van ministers
§ Europees parlement
§ Europees hof van justitie
§ Europese rekenkamer
o Vier nevenorganen
§ Economisch en sociaal comité
§ Comité van de regio’s
§ Europese investeringsbank
§ Europese centrale bank
• Hiërarchie van Europese rechtsregels op basis van hun binding, getrapt systeem ook nationale regels
o Verordeningen:
§ Rechtstreekse uitwerking in alle lidstaten
o Richtlijnen:
§ Verplichte omzetting in nationale wetgeving
o Beslissingen:
§ Rechtstreekse toepassing op welbepaalde bestemmeling (en)
o Aanbevelingen:
§ Binden de lidstaten niet
o Adviezen
Nationale rechtsbronnen• Sociale grondrechten
o Art 23 van de GW: iedereen heeft recht op menswaardig werk
§ geen directe werking
• Sociale rechtsbronnen
o Wetten en decreten
o Koninklijke besluiten
o Ministeriële besluiten
o Rechtspraak (vonnissen en arresten, uitspraken van arbeidshof) en rechtsleer (boeken, literatuur)
§ in België: geen precedentenrecht
o Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) !!!
o Het gebruik en de eenzijdige verbintenis
Hiërarchie der nationale rechtsbronnen in artikel 51 van de cao-wet
o Dwingende bepalingen van de wet (WAO)
o Algemeen verbindend verklaarde cao’s (voorrang op niet-algemeen)
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité
, lOMoARcPSD|2266712
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao’s wanneer de werkgever lid is van een organisatie die de cao
ondertekend heeft of de cao zelf ondertekende
§ In de Nationale Arbeidsraad
§ In een paritair comité
§ In een paritair subcomité
§ Buiten een paritair orgaan
o Geschreven individuele arbeidsovereenkomst
o Niet algemeen verbindend verklaarde cao waarbij de wg (die de cao niet ondertekende of geen lid is van
een ondertekende organisatie) behoort tot het ressort van het PC
o Arbeidsreglement (voor iedereen)
o Aanvullende bepalingen van de wet
o Mondelinge individuele arbeidsovereenkomst (zelden)
o Gebruik
• Hoe deze hiërarchie interpreteren?
o Een lagere norm mag slechts afwijken van een hogere norm als hij hiermee niet strijdig is of de rechten
van de werknemer vermindert of zijn plichten verzwaart
§ Voorbeeld: een lagere bron mag niet afwijken van een hogere bron
§ Voorbeeld: cao mag afwijken als het in het voordeel van de werknemer is
§ Voorbeeld : Arbeidswet : 40u/week , CAO 38u/week
Deel 2 : Arbeidsrecht
Hoofdstuk 1 : Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet van
3 juli 1978
1: toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst =
• Een wederkerige overeenkomst (privésector ) ↔ eenzijdig statuut (Publieke sector, ambtenaar, kan
vastbenoemd of contractueel)
• Voor het verrichten van arbeid ↔ volgen van opleiding (leerovereenkomst)
• Tegen loon ↔ onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
• Onder gezag van een werkgever ↔ geen gezag (zelfstandige aannemingsovereenkomst)
Het ondergeschikte verband
Algemeen
• Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
• Gezagsrelatie staat onafhankelijkheid bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de weg
• Ook tussen gehuwden, familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaan
• Schijnzelfstandigen- pseudowerkers
o werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te ontlopen
o Zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor werknemers
• Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings –of zelfstandigenovereenkomst
o Ernstig beperkt
o Onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van de
arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
o Doel: vermijden dat men onsnapt aan de toepassing van de socialezekerheidsregeling voor
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller KimberlyCoene. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.30. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
67866 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now