Summary
Samenvatting Burgerschap Economische dimensie
- Course
- Institution
- Book
Dit is een samenvatting van hoofdstuk 3 van het boek Schokland Handboek Burgerschap.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
2 reviews
By: suuhhtje • 2 year ago
By: larshesselberth99 • 3 year ago
Seller
Follow
JillH
Reviews received
Content preview
Samenvatting Burgerschap Economische dimensieThema 1:
Hoofdstuk 1:
- Loondienst: werk waarbij je voor een baas werkt en loon krijgt voor het werk dat je doet.
- Werkgever: je baas of de organisatie waarbij je in loondienst bent.
- Werknemer: iemand die bij een organisatie in loondienst zit.
Formele en informele arbeid:
- Formele arbeid: is arbeid dat door de overheid wordt geregistreerd en waarover je belasting
betaald.
- Informele arbeid: is ongeregistreerd werk waarover je geen belasting betaald.
- Ondernemen: een eigen bedrijf runnen.
- Zzp’er: iemand met een eigen bedrijf zonder personeel.
o Voordelen: eigen tijd indelen, geen rekening houden met collega’s, zelf kiezen wat
voor werk je doet, door thuiswerken reistijd en kosten besparen en winst is voor
jezelf.
o Nadelen: privétijd en werktijd lopen in elkaar over, geen contact met collega’s, veel
administratie, zelf werkplek en vervoer etc. regelen en wisselende inkomsten en zelf
pensioen en verzekeringen regelen.
- Stage: werk dat je tijdens je opleiding doet om praktijkervaring op te doen.
- Vrijwilligerswerk: onbetaald werk waarmee je een bijdrage levert aan je omgeving of de
samenleving.
Verschillende redenen om te willen werken:
- Geld
- Sociaal contact
- Structuur: in je leven
- Jezelf ontwikkelen
- Betekenis: werk geeft mensen een nuttig gevoel
Belang van werk:
- Producten maken en diensten leveren
- Belasting: een verplichte bijdrage die burgers en bedrijven betalen aan de overheid.
- Integratie: van verschillende bevolkingsgroepen.
, Hoofdstuk 2:
Arbeidsomstandigheden: de omstandigheden waaronder je werkt.
Vacature: een openstaande functie waarvoor een bedrijf een werknemer zoekt. (via: sociale media,
vacaturebanken en kranten)
Netwerk: de verzameling contacten die je hebt in je omgeving en je werkveld.
Uitzendbureau: een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en werkgevers.
Uitzendbureaus koppelen wekzoekenden aan vacatures bij organisaties. Als je werkt via een
uitzendbureau dan ben je een uitzendkracht.
Solliciteren: proberen een baan te krijgen.
Motivatie: een beschrijving van de redenen waarom je solliciteert.
Cv: een document waarin je opsomt wie je bent, welke opleidingen en cursussen je hebt gedaan en
welke werkervaring je hebt.
Sollicitatiegesprek: een gesprek waarin de werkgever beoordeelt of de sollicitant geschikt is voor de
vacature.
Ondernemingsplan: een plan voor het starten van eigen bedrijf.
Kamer van Koophandel: een landelijke organisatie die een register beheert waarin alle in Nederland
gevestigde bedrijven staan geregistreerd.
Hoofdstuk 3:
Arbeidsvoorwaarden: afspraken tussen werkgever en werknemer.
- Primaire arbeidsvoorwaarden: zijn de voorwaarden waarover de werkgever en de
werknemer volgens de wet afspraken moeten maken. (loon, dienstverband, aantal uren)
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: zijn extra voorwaarden, zoals afspraken over
reiskostenvergoeding en compensatie voor overwerk.
Brutoloon: het loon dat de werkgever aan de werknemer moet betalen.
Nettoloon: het loon dat de werknemer uiteindelijk krijgt uitbetaald.
Arbeidsovereenkomst: het contract tussen de werkgever en de werknemer.
AO van bepaalde tijd: hierbij staat de tijd van het dienstverband vast.
AO van onbepaalde tijd: hierbij staat geen einddatum vast.
Oproepcontract met voorovereenkomst: heeft de werknemer geen vaste uren.
Nulurencontract: heeft de werknemer ook geen vaste uren.
Min-maxcontract: is een oproepcontract met een minimum en maximum aantal werkuren.
Proeftijd: een afgesproken periode waarin werknemer en werkgever met elkaar kennis kunnen
maken en waarin het contract ontbonden kan worden:
Opzegtermijn: de periode die een werknemer nog moet werken nadat hij ontslag heeft genomen.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JillH. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.89. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now