Summary

Samenvatting Praktisch Belastingrecht 2020/2021 Theorieboek, ISBN: 9789463172097 GRC-Compliance

12 purchases

Course
GRC-Compliance

Institution
Avans Hogeschool (Avans)

Book
Praktisch Belastingrecht 2020/2021 Theorieboek

samenvatting voor het vak compliance, deze komt aanbod in leerjaar 2 semester 2 van de opleiding accountancy.

[Show more]

Preview 4 out of 44 pages

View example

Summarized whole book? No
Which chapters are summarized? Hoofdstuk 3, 5, 7, 8, 9
Uploaded on February 5, 2021
Number of pages 44
Written in 2020/2021
Type Summary

praktisch belastingrecht
loonbelasting
box 1
aanmerkelijk belang
box 3
vennootschapsbelasting

Book Title:Praktisch Belastingrecht 2020/2021 Theorieboek

Author(s):C.J.M. Jacobs

Edition:Unknown
ISBN:9789463172097
Edition:1

Institution
Avans Hogeschool (Avans)
Education
Accountancy
Course
GRC-Compliance

chiarakarssemakers

Member since 6 year 56 documents sold

$6.15

Add to cart

Add to wishlist

100% satisfaction guarantee
Immediately available after payment
Both online and in PDF
No strings attached

PRAKTISCH
BELASTINGRE
CHT
Mr. C.J.M Jacobs

Chiara Karssemakers

Compliance Semester 2.1

,INHOUDSOPGAVE

Hoofdstuk 3 – Loonbelasting…………………………………………………………………………………………………………P.02
Hoofdstuk 5 – Box 1: winst uit onderneming…………………………………………………………………………………P.12
Hoofdstuk 7 – Belastbaar inkomen uit aanmerkelijk belang…………………………………………………………..P.29
Hoofdstuk 8 – Box 3: Belastbaar inkomen uit sparen en beleggen…………………………………………………P.34
Hoofdstuk 9 – Vennootschapsbelasting…………………………………………………………………………………………P.38

1
Praktisch belastingrecht – C.J.M. Jacobs

, HOOFDSTUIK 3 LOONBELASTING

De wet op de loonbelasting bepaalt dat een inhoudingsplichtige, veelal de werkgever van de
werknemer, loonbelasting moet inhouden op het loon van de werknemer.
De belastingdienst is naast de heffing van loonbelasting en premies volksverzekeringen ook belast
met het heffen en innen van de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke
bijdrage op grond van de zorgverzekeringswet. Dit samen worden ook wel loonheffingen genoemd.

De grondslag voor de heffing van de loonbelasting is het belastbare loon. Hierbij omvat loon alles wat
uit de dienstbetrekking wordt genoten inclusief prestaties van derden (fooien), voor zover daarmee
bij de vaststelling van het loon rekening is gehouden.
De loonbelasting is een afdrachtsbelasting, een inhoudingsplichtige is verplicht de loonbelasting in te
houden op het moment waarop het loon wordt genoten. De in een tijdvak ingehouden loonbelasting
wordt op aangifte afgedragen aan de Belastingdienst.

Werknemer is de natuurlijke persoon die tot een inhoudingsplichtige in privaatrechtelijke of in
publiekrechtelijke dienstbetrekking staat. Hij is de belastingplichtige voor de loonbelasting, en deze
wordt geheven door inhouding op het loon. De werknemer mag de ingehouden loonbelasting
verrekenen met de inkomstenbelasting die hij is verschuldigd over zijn totale inkomen. De LB is dus
een voorheffing op de inkomstenbelasting.

Privaatrechtelijke dienstbetrekking is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich
verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te
verrichten. Hierbij moet er aan 3 voorwaarden worden voldaan:
- Gezagsverhouding tussen de werkgever en de werknemer
Er moet sprake zijn van ondergeschiktheid, de werknemer is verplicht om opdrachten en
aanwijzingen van de werkgever uit te voeren. Als de werkgever bevoegd is om de werknemer
opdrachten en aanwijzingen te geven, is er sprake van een gezagsverhouding.
- De werknemer moet gedurende zekere tijd persoonlijk arbeid verrichten voor de werkgever
De werknemer is verplicht om de arbeid zelf te verrichten, hierbij is niet van belang hoe lang
de arbeid wordt verricht.
- De werkgever is verplicht om de werknemer loon te betalen voor zijn arbeid
Onder loon wordt een vergoeding voor de verrichte arbeid verstaan, deze vergoeding kan in
allerlei vormen voorkomen; geld, verstrekkingen en aanspraken.
Wanneer iemand alleen een vergoeding voor werkelijk gemaakte kosten ontvangt, wordt dat
in het algemeen niet als loon aangemerkt.
De publiekrechtelijke dienstbetrekking berust op een aanstelling of benoeming door een
overheidsorgaan.

Bij fictieve dienstbetrekkingen zijn niet alle noodzakelijke elementen van het begrip dienstbetrekking
aanwezig, maar de Wet LB heeft deze arbeidsverhouding toch onder de heffing van de LB gebracht.
Essentieel bij de fictieve dienstbetrekking is dat de gezagsverhouding ontbreekt.
- Aanneming van werk
Hierbij komt de aannemer met de opdrachtgever overeen dat hij persoonlijk tegen een
bepaalde prijs een werk tot stand zal brengen, hierbij gaat het om een werk van stoffelijke
aard. Deze fictie geldt echter niet wanneer:
 De arbeid wordt verricht als ondernemer of zelfstandig beroepsbeoefenaar
 De overeenkomst is aangegaan met een natuurlijke persoon voor
privéaangelegenheden

2
Praktisch belastingrecht – C.J.M. Jacobs

, - Stagiairs
Leerlingen, studenten en dergelijke die werkzaam zijn bij een bedrijf met de bedoeling om
vakbekwaamheid op te doen en die een stagevergoeding ontvangen die niet uitsluitend
bestaat uit het ontvangen van onderwijs, zijn in fictieve dienstbetrekking werkzaam bij hun
stagebedrijf.
- Meewerkende kinderen
Een kind van 15 jaar of ouder dat in de onderneming van zijn ouders meewerkt, is altijd in
een dienstbetrekking werkzaam. Er is geen dienstbetrekking tussen de ouders en het kind als
het kind mede-eigenaar is van de onderneming, dan moet het kind het resultaat aangeven
als winst uit onderneming in zijn aangifte inkomstenbelasting.
- Aanmerkelijkbelanghouder
Een aanmerkelijkbelanghouder die arbeid verricht voor de vennootschap waarin hijzelf of zijn
partner een aanmerkelijk belang heeft, is altijd in een dienstbetrekking werkzaam.
Iemand bezit een aanmerkelijk belang als hij minimaal 5% van het geplaatste
aandelenkapitaal van een vennootschap bezit of een recht heeft om minimaal 5% van het
geplaatste kapitaal te kopen.
- Gelijkgesteldenregeling
Gelijkgestelde is iemand die in een maatschappelijk opzicht gelijk kan worden gesteld met
een werknemer. De fictieve dienstbetrekking is hier een vangnetbepaling.
Deze fictieve dienstbetrekking is van toepassing op degene die:
 De arbeid persoonlijk verricht
 Doorgaans op minimaal twee dagen per week arbeid verricht
 Doorgaans met deze arbeid ten minste 40% van het wettelijke brutominimumloon
per week verdient
 De arbeidsverhouding is aangegaan voor onbepaalde tijd of ten minste een maand
 Niet in een echte of andere fictieve dienstbetrekking werkzaam is
- Opteren voor loonbelasting (opting-in)
Als een arbeidsverhouding voor de LB niet als een dienstbetrekking wordt aangemerkt,
kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer ervoor kiezen om de arbeidsverhouding toch aan
te merken als een fictieve dienstbetrekking. De opdrachtnemer wordt dan
pseudowerknemer. De voordelen zijn dan dat hij gebruik kan maken van de in de Wet LB
opgenomen faciliteiten.
Opteren voor loonbelasting kan slechts onder de volgende voorwaarden:
 De beoogde werknemer is geen ondernemer
 Degene die de werkzaamheden verricht, moet vóór het moment waarop de eerste
‘loonbelasting’ plaatsvindt via een gezamenlijke verklaring van hemzelf en de
beoogde inhoudingsplichtige melden dat de arbeidsverhouding als een
dienstbetrekking moet worden beschouwd

Oneigenlijke dienstbetrekking is ingevoerd ter vergemakkelijking van de heffing van
inkomstenbelasting. De loonbelasting wordt geheven over termijnen en afkoopsommen van
lijfrenten of andere periodieke uitkeringen/verstrekkingen en uitkeringen ter vervanging van
gederfde of te derven periodieke uitkeringen/verstrekkingen die natuurlijke personen genieten. De
inkomsten worden aangemerkt als loon uit vroegere arbeid.

Er geldt een bijzondere regeling voor dienstverlening aan huis, deze is van toepassing als een
particulier iemand huishoudelijke taken laat verrichten. Voor de inhouding van loonbelasting wordt
geen dienstbetrekking aanwezig geacht als:
 Er uitsluitend of nagenoeg uitsluitend huiselijke of persoonlijke diensten in het huishouden
van de natuurlijke persoon worden verricht, en
 De werkzaamheden doorgaans op minder dan 4 dagen per week worden verricht

3
Praktisch belastingrecht – C.J.M. Jacobs

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller chiarakarssemakers. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $6.15. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

69052 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Summary

Samenvatting Praktisch Belastingrecht 2020/2021 Theorieboek, ISBN: 9789463172097 GRC-Compliance

Document information

Subjects

Connected book

Written for

Seller

Reviews received

Content preview