Resume
Samenvatting Testen en Meten - Psychometrics an Introduction
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting van het boek en de bijbehorende collegestof!
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
LisanneStroot
Avis reçus
Aperçu du contenu
1Testen en meten
Blok 3
Boek, hoorcolleges & kennisclips
Psychometrics An Introduction
Psychometrie =
- De wetenschap van het meten van menselijke eigenschappen
o Kennis, vaardigheden, attitudes, persoonskenmerken
- Belangrijk binnen pedagogische wetenschappen
In de pedagogiek en onderwijswetenschappen wordt er indirect gemeten:
Vragenlijst (een test waarbij je eerlijk antwoord moet geven)
Observeren
Test (een vragenlijst waarbij je je best moet doen)
Hoofdstuk 1: Psychometrie en het belang van psychologische metingen
Wanneer er wordt gesproken over psychologische testen, wordt er ook gesproken over
testen in de pedagogiek en onderwijswetenschappen.
Psychologische testen kunnen invloed uitoefenen op ons leven. Zo kan een persoon met een
IQ-score lager dan 70 nooit de doodstraf toegewezen krijgen in een Amerikaanse staat
(North Carolina).
Psychologische testen nemen een belangrijke rol in ons leven is. Het is dan ook van groot
belang dat deze testen van hoge kwaliteit zijn. Omdat de effect van het testen groot zijn is
het van belang om kennis te hebben van de kwaliteiten van psychologische testen.
Effecten van psychologische metingen in de context:
o Klinische context; lijdt een kind aan depressie? De resultaten uit de test leidden er tot
of een kind behandeld wordt of niet
o Onderwijskundige context; toegelaten tot een opleiding of niet?
o Politieke context
o Wetenschappelijke context; relatie tussen games en agressief gedrag. Meten van
agressief gedrag.
Voorbeelden van testen in de pedagogiek en onderwijswetenschappen:
- Pedagogiek > intelligentietesten, persoonlijkheidsvragenlijsten
- Onderwijswetenschappen > meten van leervorderingen, leerlingvolgsystemen, Cito-
eindtoets
Indirect of direct effect; het is belangrijk om kennis te hebben van de principes van
psychologisch testen
Psychometrie =
- Principes en concepten die belangrijk zijn voor het ontwerpen van
(psychologische)testen die van groot belang zijn.
Een testafnemer heeft de verantwoordelijkheid om kennis te hebben over de betekenis en de
kwaliteit van de test die wordt gebruikt. Misinterpretatie kan tot grote gevolgen leiden.
,2
Het afnemen van een test kan met een HBO-niveau
Een test begrijpen, daar is WO-niveau voor nodig
o Interpreteren van de testscores
o Correct gebruiken van de testinformatie
Waarneembaar gedrag en niet-waarneembare psychologische kenmerken:
Waarneembaar: omringt met een vierkantje
o Gedrag (2 redenen om het gedrag te observeren/
meten van een persoon)
Interesse in het specifieke gedrag van een persoon zoals
gezichtsuitdrukkingen
Identificeren van waarneembaar gedrag en koppelen aan een niet-
waarneembaar psychologisch kenmerk zoals; intelligentie, depressie,
kennis en mogelijkheid om te leren
Niet-waarneembaar: intelligentie, werkgeheugen, depressie etc.
o Niet direct waarneembaar
o Kan worden gemeten door een waarneembaar aspect te meten dat
overeenkomt met het niet-waarneembare aspect
o Hypothetisch construct, latentie trek, latente variabele (weergave door een
rondje)
o Drie belangrijke aspecten waarbij rekening moet worden gehouden bij het
meten van niet-waarneembare aspecten middels waarneembare aspecten:
Het waarneembare gedrag geflecteerd het niet-waarneembare gedrag
De opgave is theoretisch verbonden aan het niet-waarneembare
gedrag
Het niet-waarneembare aspect bestaat
Je hebt een theorie nodig om het hypothetische construct en observeerbaar gedrag aan
elkaar te linken. Empirisch onderzoek is nodig om de ‘validiteit’ en ‘betrouwbaarheid’ te
bepalen:
- Validiteit = meet de test wat die moet meten
- Betrouwbaarheid = is de test precies genoeg (staat centraal in testen en
meten)
Psychologische testen worden ingezet om het gedrag te verzamelen dat hoort bij een
psychologisch kenmerk.
Voorbeeld bij het meten van het werkgeheugen: (cijferreeksen is een voorbeeld van een test
om het werkgeheugen te meten)
1. Er wordt een gevolgtrekking gemaakt van het waarneembare gedrag naar een niet-
waarneembaar psychologisch kenmerk
2. Het waarneembare gedrag moet theoretisch verbonden worden aan het
psychologische kenmerk
,3
3. Er wordt verwezen naar theoretische concepten om het menselijke gedrag te
verklaren. Het gaat hier om hypothetische constructen en latente variabelen (=
variabelen die niet direct worden waargenomen)
a. Operationele definities = het meten van constructen die we niet direct op het
eerste oog kunnen waarnemen om te meten (intelligentie, honger, depressie
en aandacht)
Definitie van psychologische tests:
Chronbach > een psychologische test is een systematische procedure om het
gedrag tussen twee en meer personen te vergelijken
o De definitie van psychologische testen bestaat uit drie componenten,
Gedragingen: De tests bestaan uit bepaalde gedragskenmerken
Systematisch verzamelen van de gedragingen: De gedragskenmerken
moeten op een systematische manier worden verzameld
Gedragingen worden gebruikt om mensen te vergelijken : Het doel van
de test is om het gedrag van twee of meer mensen te vergelijken
Vergelijken van het gedrag op verschillende momenten van
dezelfde personen
o De test moet in staat zijn om verschillen tussen individuen te meten (inter-
individueel) of het verschil van één individu over de tijd (intra-individueel)
o Voorbeelden van psychologische testen (gezien de definitie van Cronbach) >
Digit Span; er wordt gevraagd naar een gedraging (opnoemen van de
getallen), de gedraging wordt beoordeeld en er wordt een score aan
gegeven. Iedereen zit in dezelfde situatie en krijgt dezelfde opgaven
(systematisch).
Tentamen; antwoord geven op de vragen (gedraging), systematische
manier, vergelijking met de score van andere studenten
Een leraar die vraagt hoe met een kind gaat is geen test omdat dit niet
systematisch gebeurt.
Kenmerken van psychologische tests:
- Verschillende vormen > pen en papier, laboratorium-settings
- Kan ook bij één persoon worden afgenomen
Psychologische testen kunnen op de volgende punten verschillen:
Verschillen in inhoud > intelligentietests, persoonlijkheidstesten, testen waarin iets
bereikt moet worden
Verschillen in de antwoordmogelijkheden: open vragen, antwoorden zegen,
gesloten vragen.
Verschillen in de methode: individuele opgestelde testen, testen die zijn opgesteld
voor een groep personen
Verschillende doelen van de testscores,
o Criterium waarna wordt gewezen; keuze maken over het vaardigheidsniveau
van iemand. Er is sprake van een cut-off score als criterium, het is hierbij
gebruik om mensen in twee groepen te verdelen. Score van de respondent
wordt geïnterpreteerd onafhankelijk van de scores van anderen.
Mensen die voldoen aan het criterium
Mensen die niet voldoen aan het criterium
Komen weinig voor >
Tentamen
Cito eindtoets basisonderwijs
DSM
, 4
o De norm waarna wordt verwezen; begrijpen hoe het gedrag van iemand is
in tegenstelling tot een gedrag van een ander. De score van de
respondent wordt geïnterpreteerd t.o.v. de scores van andere
respondenten.
Vergelijkingssteekproef (mensen die de test al hebben afgerond)
Scores op norm-gerefereerde test zijn van lage waarde wanneer de
steekproef niet representatief is voor populatie of wanneer het
twijfelachtig is of diegene die is getest wel tot die populatie hoort
Beck’s Depression Inventory
SAT en ACT:
- Worden ingezet om te kijken of een student toegelaten kan worden op de
universiteit. Dit is één testmoment.
- Nederland doet dit middels schakeltrajecten of een VWO-diploma
Het onderscheid tussen criterium- en norm-gerefereerde testen is echter wazig omdat:
o Criterium-gerefereerde testen zijn in principe altijd genormeerd. Cut-off scores zijn
namelijk niet random gekozen
o Scores van een norm-gerefereerde test worden gebruikt als cut-off scores
Onderscheid tussen snelle testen en krachtige testen:
Snelheidstesten zijn testen met een tijdlimiet
o Er wordt niet verwacht om de hele test binnen de tijd af te krijgen
o Tellen van de beantwoorde vragen in de gegeven tijdsperiode
o Iedereen kan de test maken, de restrictie is de tijd
Krachtige testen zijn niet verbonden aan een tijdlimiet
o Er wordt verwacht dat de hele test wordt ingevuld
o Wat moeilijkere opdrachten
Synoniemen voor tests: metingen, instrument, schaal, assessment. Een batterij is een
bundel van verschillende testen.
Psychometrie is de wetenschap die zich bezig houdt met de kenmerken van psychologische
testen. Het gaat hier om theoretische kenmerken van de tests die worden geëvalueerd.
Kenmerken die weergegeven worden door theoretische concepten zoals validiteit en
betrouwbaarheid
Procedures die worden ingezet om de kenmerken van de tests te meten en te
evalueren
Type van scores
Het gaat hier om de volgende drie kenmerken waarmee de psychometrie zich bezighoudt;
1. Soort informatie die door de test wordt verkregen
2. De betrouwbaarheid van de data
3. Moeilijkheden met betrekking tot de validiteit van de verkregen data
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LisanneStroot. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour $5.61. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
64670 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans
Récemment vu par vous
Examen ·
NRNP 6541 MIDTERM JULY 2020 QUESTION AND ANSWERS {GRADED A}
Resume ·
Samenvatting - Fysiologie, zorg en begeleiding: CELLEER
Examen ·
ATI FUNDAMENTALS PROCTORED EXAM TEST BANK 2022 - 2023
Examen ·
IDS 270 Exam 1 Vocab Verified answers latest update
Examen ·
Nitrous Oxide CDCA Practice Questions with solutions 2024
Examen ·
NHA CPT Exam 2023-2024 Questions and Answers 100% Accurate
Examen ·
ASCP Exam Review Microbiology questions and answers
Resume ·
Samenvatting Burgerlijk Procesrecht '23-'24 (GESLAAGD 1E ZIT)
