Samenvatting Kennistoets - minor Arbeid, gezondheid en welzijn!
59 views 2 purchases
Course
Minor Arbeid Gezondheid En Welzijn Kennistoets
Institution
Hogeschool Rotterdam (HR)
Het document omschrijft de onderstaande hoofdstukken:
- Wet & Regelgeving, denk bijvoorbeeld aan de wet verbetering poortwachter, ziektewet, WIA etc.
- Arbeid & gezondheid, re-integratie, preventie en RI&E: dit hoofdstuk bestaat uit onderwerpen zoals: De 4A'S , de 5W'S, Verzuimodellen, soort...
,Wet verbetering poortwachter:
Om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de wet verbetering poortwachter
ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. En is in
werking getreden vanaf april 2002.
Omdat ziek zijn en verzuim voor niemand prettig is, gaat de wetverbetering poortwachter de strijd aan
met langdurig verzuim door ziekte. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met
arbodienst of bedrijfsarts inspannen om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te
krijgen.
Verplichtingen voor werknemer en werkgever:
Voor het eerste jaar:
- Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de
arbodienst of bedrijfsarts.
- Is de werknemer zes weken ziek, dan moet door de arbodienst of bedrijfsarts een
probleemanalyse worden opgesteld. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan
werken, wat zijn de mogelijkheden tot herstel zijn en wanneer hij of zij het werk weer denkt te
kunnen hervatten.
- Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse stelt de
werkgever in overleg met de werknemer een plan van aanpak op. In dit plan staat beschreven
wat beiden gaan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Het plan van aanpak is
een onderdeel van het re-integratiedossier.
- Is er sprake van langdurig verzuim, dan moet de werkgever een re-integratiedossier
bijhouden. Hierin staat het verloop van de ziekte en alle activiteiten die beiden hebben
ondernomen om terugkeer naar het werk mogelijk te maken.
- Iedere zes weken moet de werkgever de voortgang met de werknemers bespreken.
- Samen met de werknemer kiest de werkgever een casemanager, deze persoon begeleidt en
controleert de uitvoering van het plan van aanpak.
- In de 42e week moet de werkgever de werknemer ziek melden bij het UWV.
Na een jaar:
- Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek, dan volgt tussen week 46 en 52 een
eerstejaarsevaluatie. Werkgever en werknemer evalueren het afgelopen jaar en stellen vast
welke re-integratieresultaat ze in het tweede ziekte jaar willen behalen en hoe ze dat willen
doen.
- Is de werknemer na twintig maanden nog niet volledig aan de slag, dan stelt de werkgever in
overleg met de werknemer een re-integratieverslag op. Hierin staan alle afspraken en
concrete resultaten met de geplande werkhervatting.
- Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar het werk, dan ontvang de werknemer
in de 87e week een WIA – aanvraag formulier van het UWV. Dit formulier moet binnen drie
weken terug gestuurd worden aan het UWV. Snel daarna beoordeeld UWV het re-
integratieverslag en voert het een WIAA – keuring uit en start de WIA- uitkering, indien aan de
wettelijke voorwaarden is voldaan.
- Indien noodzakelijk moet de werkgever het werk, de werkplek en / of arbeidsmiddelen van de
werknemer aanpassen.
Doorbetaling loon:
Werkgevers moeten hun werknemers bij ziekte twee jaar lang 70% van het laatste loon doorbetalen.
Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers wettelijk verplicht minimaal het minimumloon te betalen. Dit
geldt niet voor het tweede ziektejaar. Als een werkgever niet kan aantonen dat hij zich voldoende
heeft ingespannen om de werknemer te laten re-integreren, dan kan hem verplicht worden om ook het
derde jaar loon door te betalen.
Passend werk:
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude functie, dan moet de werkgever hem
passend werk aanbieden binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd of met een aangepast
takenpakket. In het uiterste geval kan de werkgever hem een andere functie aanbieden of een baan
,bij een andere werkgever. Weigert de werknemer dit werk te aanvaarden, dan kan dit leiden tot
stopzetting van het loon of zelfs ontslag.
Beoordelen van de situatie:
Naast de wettelijke verplichtingen hebben werkgevers ook een aantal mogelijkheden om de situatie te
beoordelen:
- De werkgever mag de werknemer niet vragen wat hem scheelt, maar wel wanneer hij weer
verwacht aan het werk te kunnen.
- De werkgever kan de werknemer vragen een bezoek te brengen aan de bedrijfsarts, die
beoordeelt of werknemer in staat is aangepast werk te doen en hoe lang het verzuim kan
gaan duren. Ook de arbodienst kan een bezoek aan de zieke werknemer brengen in de vorm
van een spoedcontrole.
- De werkgever kan de werknemer weer met het werk laten beginnen op arbeid therapeutische
basis. Zo kan hij of zij langzaam weer aan het werk wennen. Officieel is de werknemer dan
nog wel ziek en moet het loon worden doorbetaald.
- Als de werkgever met de werknemer en / of arbodienst van mening verschilt over de re-
integratie, dan kan hij bij het UWV een deskundige oordeel aanvragen.
- Een re-integratiebedrijf kan de werkgever en de werknemer begeleiden bij de terugkeer naar
het werk of naar Ander werk in hetzelfde bedrijf of naar een andere werkgever.
ARBO – WET :
In de Arbowet zijn de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever terug te vinden. De
Arbowet is een kaderwet, hierin staan die alleen maar algemene regels. In het Arbobesluit en de
Arboregeling worden de algemene regels uitgelegd.
Voor de werkgever:
- Bescherm de werknemers tegen risico’s op het werk.
- Biedt de werknemers PBM, bijvoorbeeld tegen gehoorbeschadiging en goed gereedschap.
- Uitvoeren van een RI&E en de werknemers informeren betreft de uitkomsten van het RI&E. In
een RI&E
- staan de risico’s die je kan lopen op het werk en welke maatregelen er nodig zijn om te
verkleinen.
- De werkgever dient je een (periodiek) gezondheidskundig onderzoek aan te bieden.
- De oorzaken voor psychologische arbeidsbelasting voorkomen. PSA komt vaak door: pesten,
agressie, intimidatie, discriminatie en werkstress.
- De werkgever dient je bij ziekte te laten begeleiden door een bedrijfsarts. De bedrijfsarts is
ook bereikbaar bij vragen over gezondheid en veiligheid op de werkplek. Ook heb je recht op
een second opinion, als je het niet eens bent met de bedrijfsarts.
- De werkgever dient je ook te laten praten met een preventiemedewerker. Elk bedrijf moet ten
minste één preventiemedewerker in dienst hebben. Samen met de bedrijfsarts en andere
arbodienstverleners werkt de preventiemedewerker aan gezond en veilig werken in het bedrijf.
Voor de werknemer:
- Zorg voor de eigen veiligheid en de gezondheid van de collega’s.
- Gebruik de hulpmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier.
- De veiligheidsinstructie opvolgen, bijvoorbeeld als je met gevaarlijke stoffen werkt.
- Het melden bij de werkgever of leidinggevende als je een gevaar ziet voor jouw veiligheid of
gezondheid.
- Volg zo nodig cursussen over gezond en veilig werken.
- Bij acuut en ernstig gevaar mag je het werk onderbreken.
Arbobesluit:
Het Arbobesluit is een uitwerking van de Arbowet. Hierin staan de regels voor jou en je werkgevers
om arbeidsrisico’s tegen te gaan. Zo is er bijvoorbeeld een Arbobesluit voor gevaarlijke stoffen, lawaai
en bijvoorbeeld het werken met een beeldscherm, deze regels zijn verplicht.
, Arboregeling: De Arboregeling is nog uitgebreider dan het Arbobesluit. Hierin staan concrete
voorschriften voor veilig en gezond werken. Zo is er een Arboregeling over hoe de arbodienst zijn
werk moet doen. En ook over beroepsziekten en melding van ongevallen.
WVLBZ (Wet Verlenging Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte):
Op 1 januari 2004 is de Wet Verlening Loondoorbetalingsplichten bij Ziekte ingevoerd. Door de
invoeren van deze wet zijn de werkgevers verplicht om zieke werknemers maximaal 2 jaar (104
weken) loon door te betalen als zij tijdens hun arbeidsovereenkomst niet kunnen werken vanwege de
ziekte.
Het door de werkgever doorbetaalde loon is in het eerste jaar tenminste 70% van het laatstverdiende
loon, maar dit mag niet onder het minimale loon terecht komen. In sommige cao’s staat dat de
uitbetaling 100% zal betreffen. Het tweede jaar maximaal 70% van het loon, dit mag dan wel onder het
minimum loon komen, de werknemer kan hiervoor een toeslag aanvragen.
Na twee jaar stopt de doorbetaling, tezij UWV beoordeeld dat de werkgever zich niet goed heeft
ingezet voor werkhervatting of als er een arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% is.
Loondoorbetaling kan stopgezet worden door de werkgever als:
- De ziekte opzettelijk is veroorzaakt.
- Ziekte die verzwegen is bij de sollicitatie
- Het herstel door toedoen van de werknemer wordt belemmerd of vertraagd
- De werknemer passende arbeid ongegrond weigert.
- De werknemer zich niet aan de controlevoorschriften van de werkgever houdt of als de
werkgever niet (voldoende) mee werkt aan de re-integratie.
Wet Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA):
WIA staat voor wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De wet is een nieuwe versie van de
WAO. Voor iedereen die voor de invoering van de WIA met de WAO te maken had, blijft de WAO van
kracht. Het uitgangspunt van de WIA is dat mensen zo veel mogelijk deelnemen aan het
arbeidsproces. Er wordt hierbij gekeken naar wat nog wel kan.
De WIA bestaat uit twee verschillende regelingen:
- De IVA ( inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) is een uitkering voor
werknemers die naar verwachting nauwelijks of geen inkomen kunnen verdienen vanwege
hun ziekte of gebrek.
- De WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten); vult het inkomen aan als werknemer
gedeeltelijk arbeidsgeschikt is. De arbeidsongeschiktheid wordt altijd beoordeeld op de
aanwezigheid van een structurele vorm van ziekte of gebrek.
De WIA verlangt dat mensen naar vermogen werken en dat blijft of gaan doen. Dit heet: het
verdienvermogen benutten. Lukt dit niet allemaal, dan kan een WIA uitkering het verlies aan
inkomsten compenseren. Het UWV gaat er vanuit dat een WIA uitkering tijdelijk is.
Wanneer krijgen werknemer een WIA uitkering?
- Werknemers krijgen een WIA uitkering als ze volgens het UWV meer dan 35%
arbeidsongeschikt zijn, door een gebrek of ziekte, structureel van aard.
- De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidspercentage.
- Als werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is, dan krijgen ze een WIA uitkering.
Bij ziekte mag een werknemer niet ontslagen worden, de werkgever heeft de plicht om bij een
structurele beperking Ander werk aan te bieden. De betreffende werknemer heeft de plicht om hierbij
naar vermogen mee te werken en om dit werk te accepteren als het voor hem ‘passend’ is. Ook kan
de werkgever helpen aan een andere baan bij een Ander bedrijf. Lukt het toch niet om (weer) aan het
werk te gaan, dan mag de werknemer uiteindelijk wel ontslagen worden. De werknemer krijgt dan
mogelijk een WW of bijstandsuitkering.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller darlanneloo. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.14. You're not tied to anything after your purchase.
