Exam (elaborations)
Beroepsproduct Arbeidsrecht P4
- Course
- Institution
Uitwerking van het beroepsproduct Arbeidsrecht P4
[Show more]
Seller
Follow
JAG99
Reviews received
Content preview
Geachte directie van Koninklijke Panter B.V.,Hieronder vindt u de artikelen uit de arbeidsovereenkomst van Panter bv die ik aan de juiste wet- en
regelgeving heb getoetst. Er is namelijk gebleken dat een aantal van uw artikelen niet voldoen aan de
huidige wet- en regelgeving. In de bijlage vindt u de aangepaste artikelen en hieronder beschrijf ik de
juiste wet en regelgeving.
Art. 1 lid 1
De werkgever moet uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van
rechtswege eindigt, de werknemer schriftelijk informeren over wel of niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst.1 Dit is op grond van art. 7:668 lid 1 BW. Art. 1 lid 1 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat daar staat dat het contract van rechtswege eindigt zonder
dat hiervoor enige opzeggingshandeling noodzakelijk is. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.
Art. 1 lid 2
Er mag geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ten
hoogste zes maanden.2 Dit is op grond van art. 7:652 lid 6 BW. Art. 1 lid 2 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat er een proeftijdbeding wordt afgesproken terwijl de duur van
de overeenkomst voor zes maanden is aangegaan. Dit artikel is uit de arbeidsovereenkomst verwijderd.
Art. 3 lid 2
Bij meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten die elkaar hebben opgevolgd,
met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, geldt de vierde overeenkomst als overeenkomst voor
bepaalde tijd. Dit is op grond van art. 7:668a lid 1 sub b. Art. 3 lid 2 van de arbeidsovereenkomst van
Panter bv is in strijd met de wet, omdat hierin staat dat de zesde overeenkomst pas een overeenkomst
voor onbepaalde tijd is. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.
Art. 5 lid 1
De werknemer heeft recht op vakantie, deze vakantie bedraagt viermaal de overeengekomen
arbeidsduur per week.3 Dit is op grond van art. 7:634 lid 1 BW. Art. 5 lid 1 van de arbeidsovereenkomst
van Panter bv is in strijd met de wet, omdat deze aangeeft dat de werknemer recht heeft op 114
vakantie-uren. De werknemer werkt 38 uur per week, dat is vier maal 38 uur, dus heeft de werknemer
recht op 152 vakantie-uren. Dit artikel heb ik aangepast in de bijlage.
Art. 5 lid 3
De werkgever moet binnen twee werken, nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk kenbaar heeft
gemaakt, schriftelijk gewichtige redenen aanvoeren aan de werknemer.4 Dit is op grond van art. 7:638 lid
2 BW. Art. 5 lid 3 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat hier staat dat
er een reactie binnen vier weken gegeven moet worden. Dit is aangepast in de bijlage.
Art. 5 lid 4
De wettelijke vakantiedagen die niet zijn opgenomen vervallen na zes maanden.5 Dit is op grond van art.
7:340a BW. Art. 5 lid 4 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat de
overeenkomst aangeeft dat de wettelijke vakantiedagen vervallen na het eerste kwartaal. Dit heb ik
aangepast in de bijlage.
Art. 5 lid 5
Er kan geen afstand worden gedaan van de vakantie-uren tegen een vergoeding.6 Dit is op grond van
art. 7:640 BW. Art. 5 lid 5 van de arbeidsovereenkomst van Panter bv is in strijd met de wet, omdat er
wordt genoemd dat een vergoeding kan worden uitbetaald na goedkeuring. Dit heb ik aangepast in de
bijlage.
1
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 285.
2
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 100.
3
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 223.
4
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 224.
5
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 231.
6
MR. H.C. Geugjes en MR. E.B. Wits, Arbeidsrecht begrepen, Den Haag: Boom juridisch 2018 p. 230.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller JAG99. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.38. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
55628 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now