EXAMENSTOF 5 HAVO - Personeelsbeleid & Interne Organisatie samenvatting
84 views 2 purchases
Course
Bedrijfseconomie
Level
HAVO
Dit is een samenvatting voor bedrijfseconomie. Het boekje Personeelsbeleid & Interne Organisatie, dat is samengevat (in 13 pagina's), bevat alle hoofdstukken. In deze samenvatting komen alle onderwerpen aan bod. De samenvatting is compact en overzichtelijk verwoord.
Personeelsbeleid en interne organisatie
Individuele arbeidsovereenkomst
Gezagsverhouding: werknemer doet het werk zoals de werkgever dat wil.
Arbeidsverplichting: werknemer is verplicht om zelf het werk te doen.
Loonbetaling: werkgever is verplicht om aan de werknemer loon te betalen.
Kenmerken individuele arbeidsovereenkomst:
Geldt alleen tussen individuele werknemer en werkgever
Gedetailleerde en individuele zijn mogelijk
Hoogte brutoloon
Werktijden
Scholing, reiskosten kinderopvang
Onbepaalde tijd: in de arbeidsovereenkomst is geen einddatum afgesproken
Bepaalde tijd: baan voor de tijd dat de werkgever iemand nodig heeft.
Oproepcontract: werknemer krijgt loon als hij werkt.
Nul-urencontract: oproep contract voor 0 uren, geen urengarantie.
Minmaxcontract: oproep contract met urengarantie.
Uitzendcontract: iemand werkt in dienst van een uitzendbureau bij andere bedrijven.
Kenmerken collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
Afgesloten tussen werknemers en werkgeversorganisaties.
Geldt voor een bedrijfstak of grote onderneming.
Geldt voor alle werkgevers en werknemers.
Geeft algemene arbeidsvoorwaarden.
Wat geldt cao of individuele arbeidsovereenkomst?
Cao-regels zijn geldend voor individuele arbeidsovereenkomst.
Individuele arbeidsovereenkomst mag voor de werknemer alleen positief
afwijken
Zzp’er: zelfstandige zonder personeel. Geen arbeidsovereenkomst, geen pensioenopbouw
middels werkgever, geen recht op een WW-uitkering of bijstand.
Opdrachtgeversverklaring: De belastingdienst wil zeker weten of er sprake is van een
dienstverband: ja of nee. Daarom eist de belastingdienst van de opdracht gevende
onderneming een opdrachtgeversverklaring. Daaruit moet blijken of de zzp’er ene echte
zelfstandige of een schijnzelfstandige is (dat heeft gevolgen of er wel of niet loonheffing en
sociale premies door de werkgever afgedragen moeten worden).
Loonkosten per product: totale loonkosten/ aantal producten
Arbeidsproductiviteit: aantal eenheden product dat per werknemer per tijdseenheid, wordt
gemaakt.
, Ontslagrecht: beëindigen arbeidsovereenkomst
In de proeftijd: werknemer en werkgever kunnen beiden de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Ontslag om dringende redenen = ontslag op staande voet
Diefstal
Onjuiste informatie bij sollicitatie
Eenzijdige opzeggingen
Bij UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)
Als redenen van ontslag zijn
Bedrijfseconomische redenen
Langdurige arbeidsongeschiktheid
Bij kantonrechter bij alle andere redenen van ontslag, zie gronden voor ontslag
Ontslag met wederzijds goedvinden
Einde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Ontslagrecht: gronden voor ontslag
Behandeld door UWV
Bedrijfseconomische redenen er vervallen arbeidsplaatsen door lagere omzet of verliezen
Langdurig arbeidsongeschiktheid > 24 maanden
Behandeld door kantonrechter
Disfunctioneren
Verwijtbaar handelen of nalaten
Verstoorde arbeidsrelatie
Werkweigering wegens gewetensbezwaren
Ontslagrecht: opzegverbod
Werkgever mag werknemer niet ontslaan
Tijdens de eerste jaren van ziekte van werknemer: loon moet worden doorbetaald
Werkgever heeft onvoldoende gedaan aan re-integratie: tijdens ziekte werknemer
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof van werknemer
Transitievergoeding: een ontslagvergoeding. Bij een gedwongen beëindiging van een
arbeidsovereenkomst kunnen het UWV of de kantonrechter deze vergoeding toekennen. Met
de transitievergoeding kan de werknemer de tijd overbruggen tot hij nieuw werk gevonden
heeft. Ook kan hij het geld gebruiken voor omscholing of het inschakelen van een
arbeidsbemiddelingsbureau. Een werknemer komt in aanmerking voor een transitievergoeding
als het arbeidscontract 2 jaar of langer heeft geduurd
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller MarissaHeijnen12. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.91. You're not tied to anything after your purchase.
