100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Arbeidsrecht begrepen p4 samenvatting $5.79
Add to cart

Summary

Arbeidsrecht begrepen p4 samenvatting

2 reviews
 33 views  3 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

Deze samenvatting van het boek 'Arbeidsrecht begrepen' omvat alle verplichte literatuur voor het vak arbeidsrecht uit de P4!

Preview 2 out of 17  pages

  • No
  • H1 t/m h8
  • February 19, 2021
  • 17
  • 2019/2020
  • Summary

2  reviews

review-writer-avatar

By: melaniekostersdas33 • 2 year ago

review-writer-avatar

By: yagmura1 • 3 year ago

avatar-seller
Samenvatting arbeidsrecht begrepen
Week1
H2 De arbeidsovereenkomst
2.1 Inleiding
Geen arbeidsrecht zonder arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst artikel 7:610 BW.

2.2 Belang arbeidsovereenkomst
Tegen beloning verrichten van arbeid, 3 soorten:
- De arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht
- De aannemingsovereenkomst

Arbeidsovereenkomst
Onzelfstandige arbeid: de werknemer is voor zijn inkomen afhankelijk van het dienstverband dat hij heeft.
De werknemer is economisch afhankelijk, want als hij wordt ontslagen, is hij zijn inkomen kwijt.
Ongelijkheidscompensatie= het arbeids overeenkomstenrecht biedt tot op zekere hoogte compensatie tegen
arbeidsrechtelijke regels die gelden als de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft.
Je moet weten of iemand een arbeidsovereenkomst heeft om op bepaalde regels een beroep te kunnen doen.
Kan een arbeidsrelatie aangemerkt worden als een arbeidsovereenkomst, dan zijn vele bepalingen van
toepassing:
- Alle bepalingen van boek 7 titel 10 BW
- Werknemer is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen Ziektewet, WIA, en WW
- Minimumloon en minimumvakantiebijslag WMM
- Vaak vallen werkgever en werknemer onder cao
- Werkgever ten minste 50 werknemers?  verplichte ondernemingsraad
- Europese/internationale regelgeving is van belang

Als de arbeidsrelatie niet aangemerkt kan worden als een arbeidsovereenkomst, kijk je of het een
overeenkomst van opdracht of aannemingsovereenkomst is.

2.3 De arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst 7:610 BW: is er sprake van ‘het verrichten van arbeid’, ‘loon’ en ‘in dienst van’?
De naam van het contract zelf is niet doorslaggevend.

Arbeid verrichten
de werknemer moet de arbeid persoonlijk verrichten (art. 7:659). Een werknemer mag zich dus niet laten
vervangen.
Loon
door de werkgever wordt er een tegenprestatie gegeven voor verrichte arbeid.
In dienst van
Gezagsverhouding/ondergeschiktheid
werkgever heeft de bevoegdheid om instructies of aanwijzingen te geven.
Gedurende zekere tijd
Minst belangrijkst

2.4 Jurisprudentie
Groen/Schoevers
Groen is belastingadviseur en geeft les bij Schoevers, een secretaresseopleiding, voor 1 dag in de week. Groen
moet zich houden aan de richtlijnen van Schoevers. Schoevers beëindigt de diensten met Groen. Groen meent
dat er sprake was van een arbeidsovk.
HR: belang van bedoeling is van toepassing: Groen had niet de bedoeling een arbeidsovk af te sluiten met
Schoevers.
HR: maatschappelijke positie Groen: voornamelijk werkzaam als belastingadviseur
HR: wijze van betaling: niet rechtstreeks aan Groen, maar aan zijn maatschap die het weer doorsluisde
Conclusie  HR vond het een overeenkomst van opdracht en geen arbeidsovereenkomst.

, 2.5 Flexibele arbeidsrelaties
Twee oproepovereenkomsten: een voorovereenkomst en een arbeidsovereenkomst met uitgestelde
prestatieplicht (mup). Ze hebben beide gemeen dat er een arbeidsovk ontstaat, maar wel op een verschillend
moment.

 Voorovereenkomst
= zuivere intentieverklaring tussen twee partijen, dat zij eventueel met elkaar in zee zullen gaan.
Regelt de voorwaarden die gelden áls er een arbeidsovereenkomst ontstaat.
Werkgever is volkomen vrij om werknemer op te roepen en werknemer mag arbeid afwijzen als hij wil.
Reageert de werknemer op een oproep, dan ontstaat er een arbeidsovereenkomst voor die duur van
tijd. Als dit 4x is gebeurd, dan contract voor onbepaalde tijd.

 Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup)
= arbeidsovk met alle rechten en plichten van dien. Als de werkgever voorhanden heeft, moet hij de
werkgever oproepen ogv art. 7:611 BW. De werknemer op zijn beurt is ook verplicht om op een
oproep te reageren.
Bijzonder werknemer weet niet wanneer hij wordt opgeroepen.
Bijv: nulurencontract, afroepcontract, oproepcontract, invalovereenkomst en flexcontract.
Minmax= met werknemer wordt min/max aantal uren afgesproken.

Rechtsvermoeden= een bewijsmiddel om de werknemer tegemoet te komen. Wie stelt, moet bewijzen.
Kunnen door iedere werknemer worden ingeroepen.
- Rechtsvermoedens van het bestaan van arbeidsovk art. 7:610a BW
Maanden wekelijks werken OF maandelijks 20 uur arbeid verrichten
 Omgekeerde bewijslast; werkgever moet aantonen dat het anders ligt

- Rechtsvermoeden van de omvang vd arbeid art. 7:610b BW
Voor hoeveel uur per week is de werknemer in dienst bij de werkgever?
Is de omvang vd arbeidsovk niet eenduidig overeengekomen of werkt de werknemer structureel meer
uren dan is overeengekomen, dan kunnen partijen beroep doen op art. 7:610b BW.
Als partijen niet weten hoeveel uren er gewerkt gaat worden  dan wordt vermoed arbeidsovk een
omvang te hebben gelijk aan gemiddeld aantal uur vd afgelopen drie maanden (kan ook langer zijn).

Uitsluiten loondoorbetalingsplicht
In de cao staat of er een loondoorbetalingsplicht van toepassing is of dat het uitgesloten is (bijv eerst 6
maanden geen loondoorbetaling art. 7:628 lid 5 BW)  werk moet dan wel incidenteel zijn; als het vaste tijden
zijn dat iemand werkt, geldt dit niet.

Ziekte art. 7:692 BW
De loondoorbetalingsverplichting bij ziekte is afhankelijk vd vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was
opgetreden, arbeid zou hebben verricht. De duur vd loonaanspraak is dus in beginsel beperkt tot de duur vd
beoogde tewerkstelling.

Minimumloonaanspraak art. 7:628a BW
= gesteld op 3 uur, ook al werkt de arbeidskracht minder dan drie uur, dan krijgt hij toch drie uur uitbetaald.
Het moet echter wel gaan om een dienstverband waarbij minder dan 15 uur is overeengekomen en waarbij het
vooraf niet duidelijk is wanneer moet worden gewerkt of om de situatie dat van meet af aan de omvang vd
arbeid niet/niet eenduidig is vastgelegd. In die situaties bestaat bij de werknemer onzekerheid wanner hij moet
werken en hoeveel loon hij kan verdienen.

2.6 Uitzendovereenkomst
Speciaal soort arbeidsovk
= uitzendkrachten hebben een arbeidsovk met het uitzendbureau art. 7:690 BW. Gaat om driehoeksverhouding
Uitzendbureau heeft ovk van opdracht met inlener (leiding van het bedrijf waar uitzendkracht aan het werk
gaat). Werknemer in terbeschikkingstelling van inlener.
als werknemer meer dan 26 weken heeft gewerkt, dan pas gaat 7:668a in (na 4x arbeidsovk verlengen, bestaat
arbeidsovk voor onbepaalde tijd).

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Pienjanssenn. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.79. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53340 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.79  3x  sold
  • (2)
Add to cart
Added