HC Wereld van Werk Periode 1
Week 1 Arbeid voor Werk
Toets is een betoog over een onderwerp van Wereld van Werk met begrippen uit de theorie.
Waarin je een stelling onderbouwt.
Algemene begrippen:
Wat is arbeid- Het verrichten die het nut hebben voor de mensen die ze uitvoeren voor
omgeving en uiteindelijk voor de maatschappij. Dit hoeft niet betaald te zijn.
Vrijwilligerswerk- Onbetaald werk of werk verricht tegen een zeer geringe vergoeding. 4 op
de 10 Nederlanders verricht vrijwilligerswerk (44%). Grootste bedrijfstak in Nederland.
Hoe wordt arbeid gewaardeerd?
Gebruikswaarde van arbeid: Het nut van arbeid voor degene die hem verricht, voor de
omgeving en voor maatschappij als geheel.
Ruilwaarde van arbeid: de prijs van arbeid op de markt, meestal uitgedrukt in geld.
Opbrengsten (nut) van arbeid
1. Materiele opbrengst- Beloning en materiele voordelen die met arbeid worden
verkregen
2. Psychische opbrengst- Geestelijke en emotionele bevrediging die arbeid schenkt.
3. Sociale opbrengst- Contacten, netwerken, sociale status.
Verband tussen beleving van werk en de organisatie van werk:
Als de taken die ze uitvoeren bij de kennis en kunde die ze hebben en ruimte bieden voor
ontwikkeling.
Werk leidt tot verbinding
Als ze autonomie ervaren. (Zelf beslissingen maken, eigen keuzes.)
Verschil beroep en functie?
Mensen hebben een beroep, organisaties hebben functies.
, Arbeidsdeling en arbeidsverdeling
De totale arbeid wordt verdeeld in een gemeenschap. Verbind mensen
In Engeland begonnen de fabrieken waar bij de hele productie van een punaise werd
verdeeld. Zo kon alles efficiënter gemaakt worden. Verdeelt mensen.
Beroep is een gevolg van arbeidsdeling:
Toegewezen hoedanigheden (man/vrouw, adel, vader/moeder allochtoon/autochtoon).
Verworven hoedanigheden (opleiding, werkervaring, vakkennis, competenties)
Het beroep
- Cognitief kapitaal: alle kennis kunde en aangeleerde basisvaardigheden.
Vakmanschap komt hier ook bij. Dus alles wat je leert.
- Sociaal cultureel kapitaal van een beroep: samenwerken, omgaan met macht en
gezag, omgaan met klanten. Kortom normen en waarde die binnen een
beroepsgroep gelden. ONDERLING BINNEN EEN TAK.
- Moreel kapitaal van een beroep: mate van (maatschappelijke verantwoordelijkheid),
ethische keuzes, nomen voor het handelen in de beroepspraktijk. IN DE
SAMENLEVING.
Een functie is het gevolg van arbeidsverdeling
Splitsing van de arbeid in deeltaken, die voortkomt uit rationele organisatie van de arbeid.
Dit zorgt voor efficiëntie.
Voordelen: Schaalvergroting en efficiëntie meer productiviteit, welvaartstijging.
Nadelen: Ongelijkheid in de maatschappij is toegenomen, eentonig en oninteressante
arbeidstaken.
Arbeid in de voor-industriële periode
- Opkomst van de industrie in NL ongeveer 1870: vooral thuis of in kleinschalige
productie omgevingen. Ambachtelijke arbeid. Familiebedrijven.
Arbeid voor industriële revolutie
Arbeid voor 1870 was vooral thuis of kleinschalig.
Ambachtelijk
Familiebedrijven
Werkgever- werknemer= meester- gezel
Gezel was ‘in de leer’
Meester was verantwoordelijk, gezel ondergeschikt
Geen arbeidsrecht, maar traditionele normen.
Klassenmaatschappij
1. Eigendom van productiemiddel (gebouwen, machines
2. Posities op de arbeidsmarkt hoog vs. laag
3. Kosten, hoogte inkomen
Week 1 Arbeid voor Werk
Toets is een betoog over een onderwerp van Wereld van Werk met begrippen uit de theorie.
Waarin je een stelling onderbouwt.
Algemene begrippen:
Wat is arbeid- Het verrichten die het nut hebben voor de mensen die ze uitvoeren voor
omgeving en uiteindelijk voor de maatschappij. Dit hoeft niet betaald te zijn.
Vrijwilligerswerk- Onbetaald werk of werk verricht tegen een zeer geringe vergoeding. 4 op
de 10 Nederlanders verricht vrijwilligerswerk (44%). Grootste bedrijfstak in Nederland.
Hoe wordt arbeid gewaardeerd?
Gebruikswaarde van arbeid: Het nut van arbeid voor degene die hem verricht, voor de
omgeving en voor maatschappij als geheel.
Ruilwaarde van arbeid: de prijs van arbeid op de markt, meestal uitgedrukt in geld.
Opbrengsten (nut) van arbeid
1. Materiele opbrengst- Beloning en materiele voordelen die met arbeid worden
verkregen
2. Psychische opbrengst- Geestelijke en emotionele bevrediging die arbeid schenkt.
3. Sociale opbrengst- Contacten, netwerken, sociale status.
Verband tussen beleving van werk en de organisatie van werk:
Als de taken die ze uitvoeren bij de kennis en kunde die ze hebben en ruimte bieden voor
ontwikkeling.
Werk leidt tot verbinding
Als ze autonomie ervaren. (Zelf beslissingen maken, eigen keuzes.)
Verschil beroep en functie?
Mensen hebben een beroep, organisaties hebben functies.
, Arbeidsdeling en arbeidsverdeling
De totale arbeid wordt verdeeld in een gemeenschap. Verbind mensen
In Engeland begonnen de fabrieken waar bij de hele productie van een punaise werd
verdeeld. Zo kon alles efficiënter gemaakt worden. Verdeelt mensen.
Beroep is een gevolg van arbeidsdeling:
Toegewezen hoedanigheden (man/vrouw, adel, vader/moeder allochtoon/autochtoon).
Verworven hoedanigheden (opleiding, werkervaring, vakkennis, competenties)
Het beroep
- Cognitief kapitaal: alle kennis kunde en aangeleerde basisvaardigheden.
Vakmanschap komt hier ook bij. Dus alles wat je leert.
- Sociaal cultureel kapitaal van een beroep: samenwerken, omgaan met macht en
gezag, omgaan met klanten. Kortom normen en waarde die binnen een
beroepsgroep gelden. ONDERLING BINNEN EEN TAK.
- Moreel kapitaal van een beroep: mate van (maatschappelijke verantwoordelijkheid),
ethische keuzes, nomen voor het handelen in de beroepspraktijk. IN DE
SAMENLEVING.
Een functie is het gevolg van arbeidsverdeling
Splitsing van de arbeid in deeltaken, die voortkomt uit rationele organisatie van de arbeid.
Dit zorgt voor efficiëntie.
Voordelen: Schaalvergroting en efficiëntie meer productiviteit, welvaartstijging.
Nadelen: Ongelijkheid in de maatschappij is toegenomen, eentonig en oninteressante
arbeidstaken.
Arbeid in de voor-industriële periode
- Opkomst van de industrie in NL ongeveer 1870: vooral thuis of in kleinschalige
productie omgevingen. Ambachtelijke arbeid. Familiebedrijven.
Arbeid voor industriële revolutie
Arbeid voor 1870 was vooral thuis of kleinschalig.
Ambachtelijk
Familiebedrijven
Werkgever- werknemer= meester- gezel
Gezel was ‘in de leer’
Meester was verantwoordelijk, gezel ondergeschikt
Geen arbeidsrecht, maar traditionele normen.
Klassenmaatschappij
1. Eigendom van productiemiddel (gebouwen, machines
2. Posities op de arbeidsmarkt hoog vs. laag
3. Kosten, hoogte inkomen
